Muotoile oikean työn jakaminen näillä 12 kysymyksellä

Olet menossa takaisin töihin, mutta et ole varma, että haluat työskennellä kokopäiväisesti. Rakastat mitä teet, mutta haluat työskennellä osa-aikaisesti, kun lapsi on vielä nuori. Jos voisit työskennellä osa-aikaisesti, nykyisessä tehtävässänne, et menettäisi kokemusta ja viettää aikaa lapsen kanssa. Mitkä ovat vaihtoehdot?

Vastaus tähän ongelmaan on osallistua työelämään.

Mikä on työn osuus?

Työosuuden ansiosta kaksi työntekijää jakaa työn viikon. He jakoivat työtehtäviä ja palkkaa kokoaikaisesta työstä osa-aikaisesti. Toinen lause tähän on "työn jakaminen", kuten teillä on jaettu työtaakka kahden ihmisen välillä.

Tämä tapa työntyi 70-luvulla ja 80-luvulla. Se ei tullut suosituksi vasta, kun 2000-luvut, jolloin työmiehet etsivät enemmän joustavuutta työpaikoillaan ja elämänlaatu muuttui etusijalle kaikille.

Kun olet ajatellut rekisteröityä työpaikkaosuuteen, on hyvä tarkastella kaikkia joustavia työaikataulujasi, kuten joustavia työaikoja (pakattu työviikko) ja osa-aikatyötä.

Tuntityöntekijöiden osalta osa-aikatyö on osa-aikatyö viikko. Työntekijöille tarjottu palkka on mahdollisuus jatkaa korkean paineen uraa uhraamatta elämääsi yritykselle.

Työnjako on lupaavin työ- ja yksityiselämän tasapainossa vaativilla aloilla, kuten laki, lääketiede, tieteellinen tutkimus ja yritysten Amerikan ylemmät rivit.

Miksi työpaikkojen osuudetyypit toimivat

Jos pystyt järjestämään tämäntyyppisen aseman, aiot tehdä mahtavan työn. miksi? Valitettavasti tällaiset mahdollisuudet ovat harvinaisia. Mutta kaksi peple-opeliä, jotka ovat mukana tässä, haluavat mkamke toimimaan niin, että he työskentelevät kovasti. Ja kovasti työskentely tarkoittaa, että he saavat tuloksia ja tämä tekisi yritykselle äärimmäisen h

Hanki nämä 12 työpaikan jakamista koskevat kysymykset

Kun tarkastellaan työpaikan osuutta, tässä on muutamia tärkeitä kysymyksiä, joihin on vastattava:

• Mitä aikataulu on?
• Kuinka sairas, loma ja äitiysloma hoidetaan?
• Mitä etuja jokainen työntekijä saa ja miten ne verrataan kokoaikaisiin?
• Miten työajan jälkeiset hätätilanteet käsitellään?
• Onko suunnitelma edistämis- ja edistämissuunnitelmasta jokaiselle työosakkeen jäsenelle?
• Mitä tapahtuu, jos yksi työnjako-kumppani haluaa lopettaa järjestelyn?
• Miten vastuut luovutetaan toiselle henkilölle?
• Miten tämän järjestelyn suorituskykyä ja menestystä mitataan?
• Miten muu organisaatio näkee tämän järjestelyn?

• Voiko sähköpostin alias-työtovereiden / asiakkaiden käyttää niin, että molemmat osapuolet käsitellään kysymyksissä?
• Miten voimme luoda mahtavan siirtymämenettelyn, jotta työntekijä, joka saapuu tuntuu, on tietoinen ja persoonan lähtiessä tuntuu, että he ovat jakaneet kaikki päivitykset?
• mitkä ovat säännöt (jos sellaisia ​​on) siitä, että ne otetaan yhteyttä "off hours" -tilaan? Ja mikäli näin on, mitä työkaluja voitaisiin käyttää, jotta off-hour-keskeytykset olisivat vähiten häiritseviä (sovelluksen avulla, sähköpostin tarkistaminen tai suora puhelu jne.).

Haluatko lisätietoja?

Jos haluat lisätietoja, tutustu siihen, miten onnistuu työn jakamisessa, lue työnantajan hyödyistä ja ymmärrä työnjaon haittapuoli.

Edited by Elizabeth McGrory