Onko nykyisillä työntekijöillä reuna töiden hankkimisessa?

Kyllä, nykyisillä hallituksen työntekijöillä on kyky kilpailla työpaikoista omassa organisaatiossaan. Tämä pätee useista syistä.

Ensinnäkin jotkut työpaikat lähetetään vain sisäisille hakijoille. Tämä sulkee pois kaikki ulkopuoliset hakijat kilpailemasta vuokrausprosessissa. Vaikka joku ulkopuolelta voisi tehdä työtä yhtä hyvin tai paremmin kuin sisäinen hakija, sitä ulkopuolista hakijaa ei voida palkata.

Vaikka ulkopuolinen hakija toimittaa hakemuksen, organisaation henkilöstöosasto tarkastaa sen todennäköisesti pois palkkaamisesta, koska hakija ei täytä lähettämisessä vaadittuja vähimmäisvaatimuksia, erityisesti vaatimusta olla organisaation nykyinen työntekijä.

Miksi sisäiset hakijat voivat hyötyä

Vuokrausjohtaja voi lähettää työn vain sisäisille hakijoille monista syistä. Yleisimpiä syitä ovat sellaisten tahojen haluttaminen, joilla on institutionaalista tietämystä ja jolla on erityinen henkilö mielessä palkata, säästää aikaa vuokrausprosessissa ja luoda nykyisille työntekijöille edistämismahdollisuuksia.

Toinen syy nykyisen työntekijän etuun on suhteellisen tunnettu tavara. Vaikka johtajien palkkaaminen voi suorittaa sekä ulkoisten hakijoiden että sisäisten hakijoiden referenssitarkastuksia, johtajien palkkaaminen voi tehdä enemmän tutkimustyötä sisäisten hakijoiden kanssa kuin he voivat tehdä ulkopuolisille hakijoille. Palkkaava johtaja voi kysyä toimistolta noin sisäisen hakijan vahvuuksia, heikkouksia, työtapoja ja uran tavoitteita.Tämä on yleensä mahdotonta ulkopuolisille hakijoille.

Vuokrauspäälliköllä voi olla vankempi tieto sisäisestä ehdokkaasta, ja tunnettu on aina mukavampaa kuin tuntematon. Johtaja mieluummin tietää mahdollisista suorituskykyongelmista etukäteen kuin löytää heidät muutaman kuukauden uuteen vuokrausoikeuteen.

Kolmanneksi sisäiset hakijat tarvitsevat vähemmän koulutusta. Johtajien ei tarvitse selittää organisaation tehtävää, käydä läpi organisaatiokaavion ja keskustella uusimmista tapahtumista organisaatiossa ja sen ympäristössä. Jotkut sisäiset uudet palkkaajat tietävät jo, mihin pysäköidä, kuka heidän uudet joukkuetoverinsa ovat, miten tehdä etuja ja jopa silloin, kun vessassa on.

Uudet palkkaamiset voivat tulla tuottaviksi melko nopeasti, kun he tietävät, että työntekijän tarvitsee tietää vain työntekoon organisaatiossa. Tämä on erityisen tärkeää johtajien palkkaamiseksi, kun hankkeen merkittävän virstanpylvään tai saavutettavan tavoitteen täyttymispäivä on lähestymässä, ja vapaan työpaikan täyttävän henkilön odotetaan auttavan täyttämään määräajan.

Neljäs syy nykyisille työntekijöille on se etu, että he voivat selvittää asiat, jotka auttavat heitä sovittamaan sovellusmateriaalinsa vuokrausjohtajalle. Sano, että vuokrauspäällikkö on suuri viestintätaitojen suhteen. Sisäinen hakija voi löytää tämän ja kertoa asiaankuuluvan kokemuksensa viestinnän tehostamisesta. Jos ehdokkaalla on projektinhallinnan kokemusta, hakija voi pelata projektinpäällikkönä olevan viestinnän näkökulmaa. Ulkoinen ehdokas tuntee harvoin mitään palkkaamisen johtajasta.

Viidenneksi sisäinen ehdokas voi ajaa vuokrausjohtajan kanssa. Ihmiset haluavat työskennellä ihmisten kanssa, joita he haluavat. Vaikka hallituksen palkkaamisprosessi on suunniteltu oikeudenmukaiseksi, verkon käyttäminen ei voi vahingoittua. Jonkun korvan vika voi olla pieni reuna, joka asettaa yhden ehdokkaan toiseen palkkaamiseen.