Työn jakaminen lomautusten vähentämiseksi

Työnjako tai lyhytaikainen korvaus (STC) on työttömyysvakuutusohjelma, jonka avulla työnantaja voi vähentää työntekijöiden viikkojen lukumäärää, kun taas työttömyyskorvaus muodostaa osan tuloerosta. Työnjako olisi tyypillisesti saatavilla liiketoiminnan hidastumisen aikana.

Työn jakaminen on voitto sekä työnantajille että työntekijöille. Työnantaja voi vähentää tuntien määrää, jonka työntekijäryhmä työskentelee menettämättä työntekijöitä. Työntekijöillä, joiden työaika on alentunut, voi olla menetetty palkkansa osa viikoittaisia ​​työttömyyskorvauksia.

Esimerkiksi, jos yrityksellä on vähemmän kysyntää tuotteilleen ja näin ollen vähemmän myynti- ja myyntituloja, se voi toimittaa suunnitelmansa valtion UI-ohjelmalle, jossa pyydetään työn jakamista pehmentämään työntekijöidensä tuntikausia.

Työn jakaminen antaa työnantajille mahdollisuuden välttää irtisanomiset ja mahdollisesti kriittisten työntekijöiden menetys, jotka saattavat tehdä työnhakua sellaisessa tilanteessa kuin pakollinen työ. Kun liiketoimintaympäristö on heikentynyt, sillä on ammattitaitoisia ja koulutettuja työntekijöitä, jotka tarvitsevat takaisin nopeuteen nopeasti.

Työntekijät säästyivät työnhaun kustannuksista ja kipuista kovien taloudellisten aikojen aikana. Heillä oli tuloja, joita he tarvitsivat elämän ja perheen tarpeisiin.

Avain työnjaon onnistumiseen

Työnjaon onnistumisen avain on työntekijöiden tulonkorvauskerroin. Tämän työttömyysvakuutusmuodon (UI) käyttö antaa työnantajille mahdollisuuden käyttää tätä mahdollisuutta työntekijöilleen.

Esimerkki työnjaosta on: työnantajan on ajoitettava työntekijät työskentelemään neljä päivää (32 tuntia) viikossa kuuden kuukauden ajan vaihtoehtona lomautuksille. Työnantaja kehittää suunnitelman ja koskee valtion UI-ohjelmaa. Jos suunnitelma hyväksytään, työntekijät voivat hakea ja saada osan normaalista korvauksestaan ​​UI-ohjelmasta.

Helmikuusta 2012 lähtien Yhdysvaltain työministeriön blogin mukaan osastojen työllisyys- ja koulutushallinto antoi ohjeita valtioille työnjaon käytännöstä. Valtioiden kyky käyttää käyttöliittymän etuja lyhytaikaisiin korvausohjelmiin, joita usein kutsutaan työnjakoiksi, selvitettiin allekirjoittamalla vuoden 2012 keskiluokan verohelpotus- ja työllisyyslaki.

Lainsäädännön yhtenä tavoitteena oli auttaa valtioita toteuttamaan tai laajentamaan työnjako-ohjelmaa liittämällä noin 100 miljoonaa dollaria liittovaltion apurahoihin. Tämä tarkoittaa myös sitä, että valtiot, joilla on jo aktiivisia työnjako-ohjelmia, voivat nyt saada 100%: n liittovaltion korvauksen työyhteistyön maksuista.

Työjakoa koskevat säännöt ja määräykset vaihtelevat valtion mukaan. Mutta liittovaltion ohjeistuksen antamisen myötä vuonna 2012 on olemassa perustiedot.

Kansallisen työllisyyslaki-hankkeen mukaan 26 valtiota oli lokakuussa 2014 hyväksynyt työnjako-ohjelmia. 24 valtiota ei ollut. Kuten saatat odottaa kovien taloudellisten aikojen aikana, työnantajien käyttämästä työtä, joka jakautuu huimasti.