• 2025-04-23

AWOL ja Desertion: Suurimmat mahdolliset rangaistukset

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

AWOL in Canada: Man is convinced he made the right decision

Sisällysluettelo:

Anonim

Sotilaassa AWOL tarkoittaa Absent Without Leaveä ja tarkoittaa sitä, että et ole siellä, missä sinun pitäisi olla tiettynä ajankohtana. Tietyn ajan kuluttua (30 päivän säännös) AWOL-tila muuttuu desertion-tilaksi. Tämäntyyppiset rikokset voivat vaihdella vakavuudeltaan 15 minuutin myöhästymisestä, kun ne muodostetaan FBI: n eniten etsittyyn luetteloon.

Rangaistus AWOL: n menossa

On epätodennäköistä, että henkilö, joka on ollut AWOL- tai desertion-asemassa, saisi enimmäisrangaistuksen palatessaan sotilaalliseen valvontaan, paitsi kaikkein raskauttavissa olosuhteissa (kuten jos joku meni AWOLiin ja meni sitten rikokselle). Sitä paitsi lain mukainen enimmäisrangaistus on kuolema tai elämä vankilassa, jos epäonnistuminen tapahtuu sodan välttämiseksi.

Itse asiassa suurin osa AWOL- ja desertion-tapauksista hävitetään hallinnollisella vastuulla.

Jäljempänä esitetyt suurimmat mahdolliset rangaistukset edellyttävät, että jäsenen oikeudenkäynti on yleinen tuomioistuinkokous, joka on kaikkein vakavin lainvastainen.

87 artikla: Puuttuvat liikkumisrangaistukset

Puuttuvien liikkumisten enimmäisrangaistukset (eli sotilaan yksikön lähteminen käyttöönottoon) ovat vakavia. Sotilaan, joka ei osallistu liikkeeseen, voitaisiin soveltaa seuraavaa:

  • Jos jäsen jäi käyttämättä tarkoitusta: epäoikeudenmukainen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja synnytys kahdeksi vuodeksi.
  • Jos jäsen jäi laiminlyönnin ohi: Huono johtaminen vastuuvapauden myöntämisestä, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäisvaatimusten alentaminen ja synnytys yhden vuoden ajan.

86 artikla: Poissaolon puuttuminen

On olemassa useita AWOL-rangaistuksia, koska ne riippuvat tyypillisesti sotilaan poissaolon vakavuudesta tai olosuhteista. Tämän rikoksen enimmäisrangaistus riippuu poissaolon tarkoista olosuhteista:

  • Jos et halua mennä kyseiselle tehtävälle tai lähteä siitä (kuten myöhästyminen työhön, työstä poistuminen tai tapaamisen puuttuminen): yhden kuukauden pituinen synnytys, vähimmäismäärän alentaminen ja kahden kolmasosan palkkion menettäminen kuukaudessa kuukaudessa.
  • Jos jäsen on vartioinut tai tarkkailee ja jättää sitten virasta ilman lupaa, mutta ei aio luopua virasta: kolmen kuukauden pituinen säilyttäminen kolmen kuukauden ajan, kahden kolmasosan palkkion menettäminen kolmen kuukauden ajan.
  • Jos jäsenellä on vartiointi- tai valvontatehtävä ja sitten hän poistuu virasta ilman lupaa, tarkoituksena on luopua virasta: Väärinkäytön vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja kuuden kuukauden pituinen synnytys.
  • Jos jäsen on poissa yksiköstä, organisaatiosta tai muusta työpaikasta enintään kolmen päivän ajan: yhden kuukauden pituinen synnytys, vähimmäismäärän alentaminen ja kahden kolmasosan palkkion menettäminen kuukaudessa kuukaudessa.
  • Jos jäsen on poissa yksiköstä, organisaatiosta tai muusta työpaikasta yli kolme päivää, mutta enintään 30 päivää: kuuden kuukauden pituinen synnytys, kuuden kuukauden ajan vähennys alimpaan palkattuun palkkaluokkaan ja kahden kolmasosan palkan menettäminen kuukaudessa.
  • Jos jäsen on poissa yksiköstä, organisaatiosta tai muusta työpaikasta yli 30 päivän ajan: epäoikeudenmukainen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäisvaatimusten alentaminen ja synnytys vuodeksi.
  • Jos jäsen on poissa heidän toimistostaan, järjestöstään tai muusta työpaikastaan ​​yli 30 päivän ajan ja AWOL lopetetaan vangitsemalla: epärehellinen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja synnytys 18 kuukauden ajan.
  • Jos jäsen menee AWOLiin aikomuksestaan ​​välttää kenttäharjoituksia tai harjoituksia: huonosti johtava vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja kuuden kuukauden pituinen synnytys.

85 artikla: Kun AWOL tulee Desertion

Desertion on vakavin poissaolon rikkomuksista. Ensisijainen ero AWOLin ja desertion välillä on tarkoitus pysyä poissa sotilaasta pysyvästi. Rangaistukset vaihtelevat pituuden ja aikomuksen mukaan.

  • Jos jäsen on autio, mutta palasi vapaaehtoisesti sotilaalliseen valvontaan: epäoikeudenmukainen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja synnytys kahdeksi vuodeksi.
  • Jos jäsen on autio ja ahdistus lopetettiin: epäoikeudenmukainen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, alentaminen alimpaan palkkaluokkaan ja synnytys kolmeksi vuodeksi.
  • Jos jäsen on autio pyrkimyksensä välttää vaarallista velvollisuutta tai välttää tärkeän palvelun (esimerkkinä tästä olisi jäsen, jonka on määrä ottaa käyttöön Irakiin ja sitten aavikoihin, jotta vältettäisiin käyttöönotto): epärehellinen vastuuvapaus, kaikkien palkkojen ja korvausten menettäminen, vähimmäismäärän alentaminen ja synnytys viideksi vuodeksi.
  • Jos jäsen deserts aikana sodan aikana: kuolema tai muu rangaistus (kuten vankilassa oleva elämä) on oikeusturvallinen.

Mielenkiintoisia artikkeleita

Yrityksen profiili: Federal Bureau of Investigation (FBI)

Yrityksen profiili: Federal Bureau of Investigation (FBI)

FBI: n mukaan kriittinen tarve palkata uusia erityisagentteja ja muuta henkilöstöä tehtäväänsä. Tässä on enemmän tietoa työmahdollisuuksista sivuliikkeen kanssa

Company Drug Testing Policy

Company Drug Testing Policy

Yrityksen huumeiden testauspolitiikka kertoo sinulle, milloin ja miksi työnhakijoita ja työntekijöitä voidaan testata huumeiden ja alkoholin käytöstä.

6 Tricks Companies käyttää myymään naisille

6 Tricks Companies käyttää myymään naisille

Naiset ovat Amerikan tehokkaimpia kuluttajia. Siksi yritykset käyttävät näitä kuutta temppua myymään naisille.

Työpaikat NFL: ssä: Miten aloittaa

Työpaikat NFL: ssä: Miten aloittaa

NFL-ura on mahdollista myös silloin, kun et ole koskaan pelannut jalkapalloa. Tutustu monipuolisiin mahdollisuuksiin tämän onnistuneen yrityksen sisällä.

Vertaileva mainonta kilpailijoiden yli

Vertaileva mainonta kilpailijoiden yli

Jos sinulla on tuote tai palvelu, joka jättää kilpailun pölylle, kannattaa harkita rinnakkaista vertailumainosta.

Vinkkejä myötätuntoisten työntekijöiden lomautuksiin

Vinkkejä myötätuntoisten työntekijöiden lomautuksiin

Työntekijöiden sijoittaminen on väistämätön liiketoiminnan kustannus. Seuraavassa on muutamia tapoja ottaa viesti pois, kun on päästävä jonkun luo.