Vinkkejä keski-elämän uran muutokseen

Haastava talous on herättänyt enemmän työntekijöitä tekemään uran keskipitkän muutoksen. Ei ole helppoa vaihtaa uraa tai siirtyä uuteen teollisuuteen myöhemmin elämässä. Jos olet vanhempi opiskelija tai harkitset keski-elämän uran muutosta, työn löytäminen voi olla vieläkin vaikeampaa kuin nuoremmille opiskelijoille.

Keski-elämän uran muutos

Keski-elämän uran muutos voi aiheuttaa ainutlaatuisia esteitä työllisyydelle, ja sinun täytyy erottua nuorten ehdokkaiden joukosta. Alla on seitsemän strategiaa, joilla muutetaan keski-elämän uranvaihtoa ja etsitään työpaikkaa uudella urakentällä. Lisätietoja uranvaihdon tekemisestä saat tutustumalla näihin vinkkeihin, jotta uranvaihto muuttuu ja tämä uranvaihtotyö vaihtelee työpaikan asiantuntijoilta koko maassa.

Tapoja, joilla voit erottua

• Tutkijoita. Yksi tapa erottua työnhakijana on poikkeuksellisten tutkijoiden kautta. Korkeimpien palkkaluokkien ja korkeatasoisen sijoittelun ansaitseminen voi auttaa sinua saavuttamaan joitakin kaikkein toivottavimmista työpaikoista ikästänne huolimatta. Jos olet oikeuskoulussa, lainvalvonnan osallistuminen voi avata ovia haastatteluille, joita et ehkä muuten voittaisi. Jokaiseen opetusohjelmaan osallistuminen oppilaitosten ulkopuoliseen toimintaan, kuten opiskelijahallintoon, koulun sanomalehtiin tai muuhun toimintaan, voi auttaa sinua kehittämään uusia taitoja ja saamaan hyödyllistä kokemusta.

• Käytä taitojasi. Aikaisempi työkokemuksesi on antanut sinulle monenlaisia ​​taitoja, jotka todennäköisesti siirtyvät oikeudelliseen asemaan (tai siitä). Hyödynnä aiempien töiden taitoja laskeutumaan uusi rooli nykyiseen kenttään tai vaihtamaan kenttiä kokonaan. Korosta näitä taitoja ja kaikkia kokemuksia, jotka ovat ansioluettelosi, verkostoitumiskeskustelujen ja työhaastattelujen yhteydessä. Esimerkiksi, jos olet asianajaja, joka haluaa siirtyä kirjalliseen uraan, saatat korostaa oikeuskäsittelykokemustasi, laillisia kirjallisia palkintoja ja kirjallisesti intensiivisiä papereita.

• Kohdista oikeat työnantajat. Jos puolivälissä elämäsi uran muutos liittyy toimialojen vaihtamiseen, muista kohdistaa oikeat työnantajat. Esimerkiksi pienet asianajotoimistot ja yleisen edun mukaiset paikat ovat yleensä avoimempia toisen uran asianajajille kuin suuret asianajotoimistot.
• Verkkoon. Olitpa vielä oikeustieteellisessä koulussa tai olet valmistunut, verkostoituminen luokkatovereiden, ikäryhmien, opettajien ja työtovereiden kanssa voi auttaa sinua oppimaan mahdollisuuksista. Uran muutoksen suuruudesta riippuen sinun ei tarvitse aloittaa tyhjästä verkostoitumispyrkimyksissänne; varmista, että käytät verkkoyhteyksiä, joita olet kasvanut vuosikymmenien edellisessä urallaan. Työn varjostus - jossa seuraat työntekijän jalanjälkiä kohdetyösi päivässä - voi auttaa sinua tekemään uusia yhteystietoja ja oppimaan haluamasi sijainnin. Muista hyödyntää myös sosiaalisia verkostoitumisvälineitä.

• Craft Your Resume oikein. Käsittele ansioluettelosi tavalla, joka hyödyntää aiemmassa tehtävässään saatuja taitoja ja kokemuksia uuden roolin purkamiseksi. Jos esimerkiksi siirryt myynnistä lakiin, saatat korostaa kykyäsi kehittää uutta liiketoimintaa, ekstrovertoitua persoonallisuuttasi ja markkinointitaitojasi.
• Hanki asiaankuuluva kokemus. Mikään ei voi ajaa työnhakua eteenpäin nopeammin kuin uuden alan kokemus. Työnantajat haluavat, että työntekijät, jotka voivat osua maahan, ovat näinä päivinä haluttomia käyttämään koulutuskuluja.Harjoittelu, ulkomaiset ja toimistot ovat arvokkaita tapoja saada kokemusta koulun aikana. Jos muutat uraa, mutta et palaa kouluun, harkitse vapaaehtoistyötä organisaatiolle tai aiheeseen, joka liittyy urasi tavoitteisiin. Myös tilapäinen ja sopimus- työ ovat vaihtoehtoja.

• Pysy positiivisena. Keski-elämän uran muutokset keskittyvät usein negatiiveihin (”Olen liian vanha”, ”Ei ole työpaikkoja”, ”en voi kilpailla nuorten työntekijöiden kanssa.”) Positiivinen asenne heijastaa teitä hyvin ja auttaa sinua loistamaan haastatteluissa. Sen sijaan, että keskitettäisiin ikärajoihin, korosta potentiaalisille työnantajille kilpailuetuja, joita tarjoat nuoremmille työntekijöille, kuten kypsyyttä, vakautta, sitoutumista ja luotettavuutta. Jos uskot itseesi, myös työnantajat.