Mitä tehdä, jos ikäsi on kysymys työhaastattelussa

Tässä päivässä ja iässä haastattelija on harvinaista esittää suoraa kysymystä ehdokkaan iästä. Kysymys siitä, kuinka vanha olet, vaikka liikenneympyrässä, on vain jotain, jonka haastattelijan odotetaan välttävän haastattelussa, koska se on syrjivä ja osoittaa taka-aiheita. Ikään perustuva syrjintä on kuitenkin edelleen merkittävä ongelma monille vanhemmille työnhakijoille.

Miten vastata, jos haastattelija näyttää olevan huolissaan ikästänne

Epäeettinen tai kouluttamaton haastattelija voisi esittää suoran kyselyn ikästänne. Toisinaan rekrytoija voi kalastaa noin sellaisilla kysymyksillä, jotka saattavat antaa jonkin verran tietoa ikästänne, kuten kysyä, kun olet valmistunut korkeakoulusta. Monissa tapauksissa haastateltavien mielestä haastattelija tuntee jonkinlaista huolta tai epäröintiä.

Ei ole vain olettamus, että hakija on "liian vanha", mikä on huolenaihe työnantajille. Pikemminkin oletus (usein virheellinen), että vanhemmilla työntekijöillä ei ole kriittisiä ominaisuuksia, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn.

Työnantajien yleiset negatiiviset oletukset ikääntyvistä työntekijöistä ovat:

• Energian puute ja sen vuoksi hidas suorituskyky
• Terveysasiat
• Joustava lähestymistapa muuttuviin olosuhteisiin
• Ei ole yhteydessä alan nykyisiin suuntauksiin
• Huono käsitys uusimmasta tekniikasta
• Kyvyttömyys liittyä nuorempiin työntekijöihin
• Kyvyttömyys liittyä erilaisiin etnisiin taustoihin kuuluviin

Tätä kysymystä koskevat myös nuoremmat ehdokkaat. Haastattelijat voivat yrittää selvittää, kuinka alhainen he voivat mennä palkkansa aloittamisen suhteen.

Vapaaehtoiset tiedot vastakkaisiin oletuksiin ikästänne

Kun näyttää siltä, ​​että haastattelijalla on huolta ikästänne, paras tapa on vapaaehtoistyön tekeminen näiden oletusten vastaisesti.

Käytä kysymyksiä, kuten "Miksi meidän pitäisi palkata sinut?" tai "Mitkä ovat tärkeimpiä vahvuuksia, jotka mahdollistavat erinomaisen työn tässä työssä?", mahdollisuutena osoittaa haastattelijalle, että et ole vain pätevä, vaan sinulla on kaikki muut työnantajan etsimät varat.

Korosta taitosi

Vanhemmat ehdokkaat, jotka voivat viitata esimerkkeihin kriittisiin hankkeisiin ja tuottavuuden kvantitatiivisiin mittauksiin, voivat helposti torjua oletuksia energian puutteesta. Korostamalla luovia lähestymistapoja ongelmanratkaisuun vanhemmat työntekijät voivat osoittaa joustavuutensa ja kykynsä sopeutua uusiin haasteisiin.

Vanhemmilla hakijoilla on myös oltava selkeä sitoutumisaste ammatilliseen kehitystoimintaan ja viitattava alan uusimpiin suuntauksiin, jotta he pelkäävät pelkoa siitä, että he eivät ole kosketuksissa. Keskustelemalla johtotehtävistä ammattiryhmien ja konferenssiesitysten avulla voidaan todistaa myös tämä seikka. Vanhempien ehdokkaiden olisi varmistettava, että ne viittaavat siihen, mitä teknologiaosaamista he ovat kehittäneet, erityisesti äskettäin hankitut tiedot ja taidot.

Jaa esimerkkejä

Tarjota aina positiivisia esimerkkejä ryhmätyöstä ja / tai asiakaskontaktista monipuolisella kollegoiden ja asiakkaiden yhdistelmällä (ikä- ja kulttuuritaustalla). Tarinoita siitä, miten menestyksekkäästi hallitsitte tai opastit nuorempia työntekijöitä, voidaan havainnollistaa tätä asiaa tehokkaasti. Kääntöpuolella voi myös auttaa kertomaan kertomuksia siitä, miten olet työskennellyt nuoremmalle johtajalle.

Ole varovainen Terveysongelmien nostamisesta

Sinun ei tarvitse mainita hyvää terveyttä suoraan, koska saatat tuoda esiin kysymyksen, joka ei ole haastattelijan mielessä. Kuitenkin, jos sinulla on vankka läsnäolotietue, voit mainita, että olet unohtanut muutaman, jos tahansa päivän, ja voi olla riippuvainen siitä, että he näkyvät töissä ja olla ajoissa. Joskus mainitsemalla aktiiviset harrastukset, kuten juoksu, hiihto, kehruu ja tanssiminen haastattelun vähemmän muodollisissa vaiheissa, voidaan osoittaa elinvoimaa ja korkeaa energian tasoa.

Jos haastattelija pyytää ikääsi

Jos kysymys "Kuinka vanha olet?" Tulee vielä esiin, on olemassa keinoja kiertää ikäsi. Vaihda rauhallisesti painopiste taidot ja kyvyt, jotka voit osallistua kokemuksesi perusteella. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä tavoista rajata vastauksesi:

• "Olen työskennellyt tällä alalla jo vuosia eikä hidastu lähiaikoina. Aiemmat työnantajat ovat ottaneet huomioon ikäluokan. Olen oikeassa ajattelemassa X-yhtiöllä on sama filosofia?"
• "Vuosien kokemukseni ja jatkuva intohimoni oppimiseen ja kasvattamiseen tekisi varmasti omaisuuteni yrityksellesi. Selkeyden vuoksi kysytkö minun ikäni tietystä syystä, josta minun pitäisi olla tietoinen?"
• "Jos et pidä mielessäni, että kysyn, onko huolenaiheita taitojani tai koulutuksestani suhteessa tähän kantaan? Olen varma, että kokemukseni ja kyvyt tekevät minut täysin valmiiksi tähän tehtävään. korostavat joitakin hankkeita, jotka suoraan koskevat tätä kantaa, sekä suuria tuloksia, joita olen saavuttanut. "

• "Minun ikäni ei ole koskaan ollut ongelma. Itse asiassa minun kokemukseni ja kypsyyteni auttaisi minua myötävaikuttamaan suuresti yrityksesi kanssa. Pyydän teitä selvittämään kaikki huolenaiheet, jotta voin ymmärtää ne täysin ja selittää, miten voin täyttävät tarpeesi? "

Vastauksen jälkeen huomaa, että haastattelija peruuttaa kysymyksen tai ymmärtää, että se on sopimaton. Miten he reagoivat vakuuttavaan vastaukseen, kerrotaan paljon sekä heidän eheydestään että yrityksen monipuolisuudesta. Vaikka se voi tuntea olonsa epämukavaksi, tiedä, että tämä selkeys on äärimmäisen tärkeää työtyytyväisyytesi kannalta.