Imetyshuoneen tarjoaminen hoitotyön äideille

Laktation-huone yksinkertaisimmassa muodossaan on yksityinen tila, jossa imevä äiti voi ilmaista rintamaitoa vauvalleen. Joissakin yrityksissä työskentelevät äidit käyttävät yksityisiä toimistojaan imettävinä huoneina ja lukitsevat joko ovensa tai asettavat yksityisyyden merkkejä, joten kukaan ei kävele huoneeseen, kun naisen rinnat ovat alttiina. Toisissa tapauksissa työnantaja luo erillisen tilan, jossa uudet äidit voivat pumpata rintamaitoa yksityisesti. Tämä voi johtua siitä, että työnantajan työvoiman joukossa on vaippa- maatiloja tai pelkästään työntekijöiden mukavuutta.

Yhdysvaltojen lainsäädännön mukaan työnantajan on annettava imetyksen tila uudelle äidille, jota käytetään äidinmaidon pumppaamiseen. Kylpyhuone ei sovi tähän tarkoitukseen; se ei yksinkertaisesti ole saniteettista ilmaista maitoa WC: n ja kaikkien niiden sisältämien bakteerien rinnalla. Lisäksi imetysaseman on oltava yksityinen ja suojattu muiden työntekijöiden tai suuren yleisön näkökulmasta.

Lisäksi työnantajien on annettava imettäville äideille asianmukaiset taukot työpäivästään, jotta he voivat mennä imetyksen huoneeseen ja ottaa maitoa pumppaamaan tarvittava aika. Tyypillisesti uuden äidin, joka palaa kotiin töihin lapsen kanssa, täytyy ilmaista rintamaitoa kaksi tai kolme kertaa päivässä joka kahdeksan tunnin jakso. Kun vauva kasvaa vanhemmaksi ja alkaa syödä kiinteää ruokaa, todennäköisesti pumppaat vähemmän maitoa ja voit mennä pidempään pumppausistuntojen välillä.

Jotta voisimme edelleen tukea imettäviä äitejä, tukea voidaan tarjota kirjallisuudessa tässä huoneessa tai jopa paremmin, suora pääsy kansainväliseen Board Certified Lactation Consultantiin (IBCLC), joka on rintaruokintaan erikoistunut terveydenhuollon ammattilainen. He voisivat vastata kaikkiin imetyskysymyksiin, joita uusi hoitava äiti voi olla tai jopa puhua jonkun kanssa, joka on raskaana.

Imetyshuoneessa tulisi olla mukava tuoli imettävälle äidille istua ja litteä pinta rintapumpun asettamiseksi. Vaikka laki ei edellytä, työnantajat voivat harkita myös pistorasiaan, rintapumppuun, pesualtaan, pienen jääkaapin säilyttämiseen rintamaidon säilyttämiseksi ja sisustuksia, jotka luovat rennon ympäristön, jossa imettävien äitien on päästävä maidosta ja kokemaan tuottava, täysi pumppausistunto.

Jos imettäviä äidejä on paljon, voidaan tehdä aikataulu, jotta kukaan ei yritä päästä huoneeseen, kun se on jo käytössä. Huoneeseen voitaisiin lähettää taulu, luoda yksityinen online-kalenteri tai käyttää sähköpostiosoitetta, jos joku tarvitsee ilmoittamaan muille muuttuvista pumppaustarpeistaan.

Jos työskentelet yli 50 työntekijän työnantajalla, sinulla on lakisääteinen oikeus lastaukseen, jos imetät vauvaa. Ehkä olet ensimmäinen nainen, joka synnyttää, koska laki on muuttunut, mikä edellyttää imetyshuoneita. Voit olla välttämätön muutoksen tekijä nostamalla asia myönteisesti ja auttamalla työnantajaasi luomaan laktation-huone, joka palvelee työnantajan, työntekijän ja imeväisten tarpeita, sekä teidän että syntymättömien.