Top ideoita rekrytoida suuria työpaikkoja

Etsitkö lahjakkuutta? Älykkäimmät työnantajat, jotka palkkaavat parhaat ihmiset, rekrytoivat potentiaalisten työntekijöiden esikoulutuksen, ennen kuin he tarvitsevat työn. Tai, kuten Harvey Mackay, tunnettu, luvaton, kirjailija ja puhuja, sanoo verkottumisesta, "Dig Your Well Before You Thirsty".

Voit kehittää suhteita potentiaalisiin ehdokkaisiin jo kauan ennen kuin tarvitset niitä. Nämä ajatukset auttavat myös rekrytoimaan suuren joukon ehdokkaita, kun sinulla on nykyinen sijainti. Lue lisää, miten voit parhaiten kehittää lahjakkuutta ja rekrytoida työntekijöitä.

Mitä aikaisemmin käytät näitä käytäntöjä, sitä paremmin organisaatiosi tekee tulevan lahjakkuutta koskevan sodan. (Ja luota tähän lausuntoon, voit kokea sotia lahjakkuutta varten, kun vauva boomien sukupolvi jää eläkkeelle.) Lue lisää keinoista kehittää kykyjäsi.

Ihanteellisen ehdokkaan rekrytointi

Työnkuvaus, joka kertoo potentiaalisille työntekijöille paikkakunnan tarkat vaatimukset, on hyödyllinen. Vielä hyödyllisempää on prosessi, jota käytät työn kuvauksen kehittämiseen sisäisesti ja ihanteellisen ehdokkaan käyttäytymisominaisuudet.

Kokoa joukko ihmisiä, jotka edustavat parhaillaan samaa tai samanlaista asemaa olevien ihmisten parhaita ominaisuuksia, ja älä unohda sisällyttää palkkauksen johtaja.

Kehitetään työpaikan kuvaus, jossa määritellään aseman keskeiset vastuualueet ja tuotokset. Määritä sitten sen henkilön käyttäytymisominaisuudet, jotka tunnet olosi ihanteelliseksi ehdokkaaksi.

Listaa lopuksi 5–10 avainvastuutasi ja -ominaisuuttasi, joita käytät jatka- misten tarkastelemiseksi, puhelimen näytön suorittamiseksi ja lopulta haastateltaville ehdokkaille.

Kuulostaa paljon vaivaa? Se on. Mutta sinulla on paljon parempi käsitys ideaalisen ehdokkaan ominaisuuksista, jotka haluat houkutella yrityksellesi, kun teet tämän suunnittelun sähköpostitse tai rekrytointisuunnittelukokouksessa.

Napauta Työntekijäverkostot hakijoiden rekrytoinnissa

Levitä jokaiselle työntekijälle suullista tietoa sijainnin saatavuudesta tai mahdollisesta saatavuudesta, jotta he voivat etsiä jatkuvasti parempia ehdokkaita ystävien ja yhteistyökumppaneidensa verkostoissa.

Online-sosiaalisen ja ammatillisen verkottumisen ansiosta mahdollisuudet ovat, sinä ja työntekijät ovat välittömästi yhteydessä satoihin ja jopa tuhansiin mahdollisiin ehdokkaisiin. Napauta tätä potentiaalista yleisöä Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä vain muutamia.

Käytä messukeskuksen aikaa tavata ja tutustua potentiaalisiin ehdokkaisiin sekä asiakkaisiin. Kannusta työntekijöitä keräämään käyntikortteja ja kehittämään suhteita suuriin mahdollisiin työntekijöihin. Ja älä lopeta yksin työntekijöiden kanssa; kosketa myös sosiaalisen, hallituksen, palkkion ja akateemisten yhteyksien verkkoja.

Asiakasyrityksessä myyntipäällikkö viittasi lapsuuden ystävänsä, joka siirtyi takaisin kotivaltioonsa. Nyt uusi työntekijä oli koskettanut useita vuosia koskettamatta kaikkia ystäviään, kun hän tarvitsi siirtyä Chicagosta Detroitin alueelle. Asiakas hyötyi myyntipäällikön verkostosta ja palkkasi erinomaisen työntekijän.

Varmista, että julkaistat kiinnostuksenne työntekijöiden lähetteisiin. Joissakin yrityksissä työntekijöiden viittaukset, etenkin vaikeasti täytettävät asemat, palkitaan jopa käteisbonuksilla. Kaikkien avoimien tehtävien lähettäminen, yrityksen kokousten aukkojen ilmoittaminen ja kasvusuunnitelmien jakaminen yrityksen jäsenten kanssa auttaa levittämään viestiäsi.

Hyödynnä toimialan yhteystietoja, yhdistysjäseniä ja kaupparyhmiä hakijoiden rekrytoimiseksi

Maksa työntekijöille osallistumaan ja verkostoitumaan teollisuusryhmissä, konferensseissa ja messuilla. Luo määräajoin päälistoja alan johtajista ja muista mahdollisista työntekijöistä asiakkailta, kollegoilta, työtovereilta ja ystäviltä.

Kehitetään suunnitelma näiden henkilöiden ottamiseksi yhteyttä järjestelmällisesti ja säännöllisesti. Ole valmis jakamaan työsi kuvaukset sähköpostitse, sähköpostitse, Internetissä ja faksilla. Seuraa kaikkia hyviä johtoja.

Käytä laajaa puhelinverkkoa. Tuo ihmiset haastatteluihin, ennen kuin sinulla on käytettävissä oleva asema. Saatat jopa haluta harkita säännöllisen yrityksen uutiskirjeen aloittamista pitääkseen päälistasi potentiaalisista työntekijöistä, asiakkaista ja muista kiinnostuneista yrityksistä ajan tasalla yrityksen edistymisestä ja tapahtumista. Voit lähettää ne online- ja / tai postilähetyksillä.

Etsitkö oikeita yhdistyksiä liittymään? Tutustu tähän resurssiin: Etsi yhdistykset, ihmiset ja yritykset American Association of Associationin johtajilta.

Käytä sivustosi hakijoiden rekrytoimiseksi

Onko yrityksesi verkkosivustosi "Join Our Team" -osiossa kertoa ja jopa "myydä" potentiaalisia työntekijöitä yrityksesi vision, tehtävän, arvojen ja kulttuurin suhteen? Esitätkö viestin siitä, miten ihmiset arvostetaan?

Haluatko ilmaista sitoutumisenne laatuun ja asiakkaisiinne? Jos näin ei ole, sinulla on yksi tärkeimmistä rekrytointityökaluista, jotka sinun on haettava mahdollisille korkean potentiaalin työntekijöille.

Käytettävissä olevien työpaikkojen tyypillisten, kuivasti kirjoitettujen työpaikkojen sijasta verkkosivustosi on sisällytettävä tämä visio, nämä tiedot, jotka asettavat yrityksesi toisistaan ​​eri toimialoilla.

Tehtäväluettelosi on kipinettävä persoonallisuus, jotta potentiaalinen ehdokas luulisi, "tämä organisaatio on minulle." Ja nyt, kun sinulla on heidän huomionsa, sinun on myös tarjottava keino, jolla ehdokkaat voivat helposti lähettää palautuksia vastineeksi tulevista tehtävistä.

Yhdellä yrityksen rekrytointisivustolla on linkki "Puhu presidentille" ja uskot paremmin, että ihmiset tekevät. He saavat jatkuvaa virtaa ja yhteyksiä tämän kutsun kautta ja jopa palkkasi tuotannon johtajan, joka teki ensimmäisen yhteyden.

Toisen yrityksen henkilöstöryhmän tehtävänä on esittää yleisiä sijaintitietoja usein tarvitseville kannoille. Ihmiset vastaavat. sivuston rekrytointityöt.

Säilytä usein yhteydenpitoa kiinnostuneiden ehdokkaiden kanssa

Älä anna näiden potentiaalisten työntekijöiden jättää ansioluettelonsa eivätkä koskaan kuule sinua. Menettäisit kaiken vauhtinne, jonka olet juuri viettänyt aikaa kehittyneiden harvojen kanssa. Aivan kuten työntekijöiden verkostoissa ja ammatillisissa yhteyksissä suositeltiin, jatka ja vaalia suhdetta.

Antaa kiinnostuneille ehdokkaille mahdollisuus tilata yrityksen uutiskirje; harkitse vain niille tarkoitetun mini-uutiskirjeen kirjoittamista. Kaikkien verkkosivujen huomautusten seuranta tervehdyksellä, jossa sanotaan kiitos kiinnostuksestamme yhtiömme kanssa.

Lähetä säännöllinen päivitys työpaikoista. Kutsu potentiaalinen työntekijä käymään organisaatiossasi, kun he ovat alueella. Ammattitaitoinen ja jatkuva yhteydenpito kiinnostuneiden kanssa varmistaa menestymisen.

Ryhdy ehdokkaiden rekrytoinnin työnantajaksi

Mieti, mitä potentiaalinen työntekijä harkitsee, ennen kuin se suostuu liittymään organisaatioon tai liiketoimintaan. Oletko vakaa, rahaa ja kasvaa? Oletko työntekijäystävällinen? Saako lähetystyösi mielenrauhan ja / tai niiden ihmisten sydämen, joita haluat eniten rekrytoida?

Voiko uusi työntekijä tuntea itsensä osan suuremmaksi, jos he tulevat mukaansa? Haluatko organisaatiosi taitoa ja tarjota jännittäviä mahdollisuuksia haasteeseen ja ammatilliseen kasvuun?

Jos voit vastata näihin kysymyksiin myönteisesti, analysoi rekrytointiprosessin jokainen osa ja varmista, että lähetät nämä viestit. Jos haluat olla työnantaja, sinun on toimittava niin kuin työnantaja. Lisäksi sinun on ilmoitettava tästä sitoutumisesta mahdollisille työntekijöillesi.

Ihmiset etsivät pieniä asioita, jotka ovat todella suuria asioita, kuten huomaa, palautatko puhelut välittömästi. He havaitsevat, kun kaikki haastattelijat toistavat samat kysymykset.He ovat tietoisia siitä, että vastaat vahvistamaan vastaanottaneensa ansioluettelonsa.

He arvostavat puhelua, kun joku muu poimitaan haluamastaan ​​työstä. (Kyllä, sinun on vielä lähetettävä haastatelluille henkilöille kirje, mutta enemmän epävirallista seurantaa arvostetaan.) He ovat tyytyväisiä, kun he voivat kommunikoida kanssasi sähköpostitse.

Lisäksi valinta työnantajaksi on maine, jonka rakentatte toimialallesi ja joka on tehokas työkalu kykyjen houkuttelemiseksi.

Rekrytointi Internetin avulla

Internet, oman organisaation verkkosivuston lisäksi, on nopeasti kehittynyt keskeiseksi työkaluksi rekrytoinnissa sen hyödyllisyyden kannalta työnantajille, mahdollisille työntekijöille ja yhteiskunnalle yleensä. Opi käyttämään internetiä etsimään ja houkuttelemaan suuria ehdokkaita. Nämä ovat vaihtoehtoja, joita voit tällä hetkellä harkita.

• Lähetä paikkasi ammattiyhdistyksen verkkosivuilla. Tähän kuuluvat paikalliset luvut tai työhön liittyvät ammatilliset yhdistykset. (Tämä on erinomainen tapa löytää paikallisia kykyjä.)
• Lähetä avoimet paikat verkkosivuille, joita yksityiset myyjät tai valtio ja / tai paikallisviranomaiset tarjoavat. Omalla valtiollasi tai maassasi on vastaavat resurssit, joita voit käyttää.
• Julkaise luokiteltu mainoksesi sanomalehden sivuille. Useimmissa sanomalehdissä on sidoksissa oleva sivusto, johon voit lähettää mainoksia. Nämä mainokset sisältyvät joko luokitellun tulostusmainoksen hintaan (käyttääkö kukaan näitä enää, paitsi läheisiä paikallisia työpaikkoja)? Voit maksaa vain verkkomainosta. Varmista, että rekrytointimainokset myyvät organisaation vision ja edut. Tehokkaat mainokset kuvaavat yritystäsi jännittävänä ja palkitsevana työpaikkana. Tehokkaat työpaikat tekevät ihmiset haluavat hakea yrityksesi.

Käytä päämiehiä ja rekrytoijia

Joskus kannattaa käyttää päähenkilöstöä, rekrytoijia ja työllistämisyrityksiä. Parhaat yritykset ovat tehneet paljon tätä kotitehtävää ja ehdokkaiden kehitystä sinulle. Odotetaan maksavan 20-35 prosenttia uuden rekrytoinnin vuosipalkan kustannuksista. Mutta joillakin toimialoilla ja joillakin toimialoilla osaston aika ja mahdolliseen epäonnistuneeseen hakuun investoitu aika ovat sen arvoista.

Lisäksi rekrytoijilla on jo kehitetty joukko ehdokkaita. Ne tarjoavat toisen parin kokeneita silmiä, jotka auttavat sinua haussa. Jotkut heistä ovat erittäin hyviä. Henkilöstöosapuoli tapasi äskettäin rekrytoijan ja tarjosi hänelle myyntityön asiakkaan organisaatiossa paikan päällä. Usko, hän oli niin hyvä. Hän voisi varmasti nähdä hänet etsimään suuria ehdokkaita työnantajille.

Kun työskentelet HR-roolissa, potentiaalisten rekrytoijien puhelut tulevat useita kertoja viikossa. Kysy viittauksia ja tarkista ne. Keskustele muiden kuin kilpailevien yritysten kanssa saadaksesi viittauksia rekrytoijiin, joiden kanssa he ovat olleet tyytyväisiä. Voit myös tutkia rekrytoijia millä tahansa verkossa olevilla verkkosivuilla.

Etsitkö lisää ideoita potentiaalisten tähtitaiteilijoiden palkkaamisesta? Seuraavassa on useita muita suosikkini ideoita työntekijöiden rekrytoimiseksi.

Käytä väliaikaisia ​​toimistoja ja rekrytointiyrityksiä

Harkitse tilapäisen henkilöstön käyttämistä ratkaisuna "kokeilla henkilöä, joka on paikallaan", tai henkilöstön asemaa, johon et ole varma, että tarvitset pitkän matkan. Väliaikaiset työntekijät voivat myös tarjota hyödyllisen puskurin liiketoimintasyklin ylä- ja alamäkeille, jotta sinun ei tarvitse vaikuttaa ydinhenkilöstöönsi aikakaudella.

Temp-yritykset rekrytoivat ja näyttävät tietosi ja takaavat tyytyväisyytesi. He pelastavat henkilökuntasi valtavasti aikaa, koska ne tarjoavat testausta, huumeiden seulontaa, referenssitarkistusta, taustan tarkistuksia ja mitä tahansa muuta nimellistä maksua. Mihin aikaan HR-henkilöstö kokoontuu valitun ehdokkaiden ryhmän kanssa, suurin osa työstä, lukuun ottamatta henkilökohtaista työhaastattelua, on saatu valmiiksi.

Lisäksi, kun yritykset tutustuvat tarpeisiisi, aivan kuten päämiehet ja rekrytoijat tekevät, he etsivät ja ehdottavat lahjakkuutta, jonka he uskovat täyttää tähtiehdokkaiden kriteerit.

Monet yritykset työskentelevät kahden tai kolmen viraston kanssa, ja monet yritykset palkkaavat vain viiden prosenttia väliaikaisista toimihenkilöistä, joten he palkkaavat suuria ihmisiä.

Selvitä, missä ihanteelliset ehdokkaat elävät

Tunnista, mitä tarvitsemasi ehdokkaat lukevat huomaa vierailemansa verkkosivustot; tutkia luettelopalveluja, joihin he osallistuvat; määrittää alan lehdet ja sanomalehdet, joita he lukevat.

Tunnista heidän suosikki uutislähteet, foorumit, keskusteluryhmät ja paikat sosiaalisen verkostoitumisen harjoittamiseksi. Toisin sanoen, selvitä kaikki, mitä voitte siitä, millaisia ​​ihmisiä on kymmenen prosenttia nykyisistä työntekijöistänne ja kykyjäsi parhaiten.

Käytä näitä tietoja näytön jatkamiseen tietysti ja tehokkaiden haastattelukysymysten kehittämiseksi.

Tärkeintä on, että käytät näitä tietoja kehittääksesi luovia ja hauskoja rekrytointistrategioita potentiaalisia aukkoja varten. Istu kiinnostuneen ryhmän kanssa, johon kuuluu ryhmän jäseniä, joita yrität rekrytoida, ja ajaa muita mahdollisia tapoja löytääksesi pätevän ehdokkaiden joukon kullekin paikalle.

Muutamia esimerkkejä, joita on nähty, ovat erittäin hauska mainos maksullisessa sanomalehdessä. Se kirjaimellisesti hyppäsi sivulta, koska se erottui niin voimakkaasti pakkauksesta. (Mainos etsivät mainosviraston mainosta; voit lyödä vetoa siitä, että he löysivät täydellisen ehdokkaan.) Ihmiset on rekrytoitu mahdollisiksi henkilökunnan jäseniksi selailemalla kirjakaupassa niiden tarkistamien kirjojen vuoksi. Ihmiset rekrytoivat messuilla ihmisistä, jotka vierailevat heidän kopeissaan.

Vain yksi ajatus työntekijöiden rekrytoinnista: julkisuus

Tässä on bonus ajatus rekrytoida suuria työntekijöitä: Organisaation saama julkisuus tiedotusvälineissä, painettuna, televisiossa, radiossa ja verkossa on erittäin tärkeää rekrytoinnille.

Muutamia hyviä sanoja, mielenkiintoinen artikkeli tai teoksenne, joka heijastaa organisaatiotasi suotuisassa valossa, johtaa siihen, että potentiaaliset työntekijät tulevat luoksesi. Ja se on paras tapa löytää suuria potentiaalisia työntekijöitä ehdokasalueellesi.

Rekrytoinnin ideat ovat rajattomat ja loputtomasti haastavat, mutta aikaa ja vaivaa, johon investoitte, kannattaa, kun ne johtavat organisaationne huipputasoon.