5 Lisää tapoja rekrytoida työntekijöitä verkossa

Aiemmassa artikkelissa, jossa käsiteltiin verkossa rekrytointia, sinua kehotettiin luomaan urakehityssivusto yrityksesi rekrytointitoimiin. Sitten online-verkostoitumista sähköpostin ja sosiaalisen median avulla kannustettiin kehittämään laajaa ja teknologista taitoja. Nämä ovat viisi muuta tapaa käyttää verkkoa rekrytointia varten.

Käytä rekrytointia varten ammattiliittojen verkkosivustoja

Lähetä avoimet työpaikkasi ammattiyhdistyksen verkkosivuilla. Siihen kuuluu lähettäminen paikallisille luvuille tai työhön liittyville ammatillisille järjestöille. (Tämä on erinomainen tapa löytää paikallisia kykyjä.) Online-rekrytointi kohdistuu ehdottomasti oikea hakija ammatillisella verkkosivustolla.

Monet ammattimaiset sivustot lähettävät sähköpostiviestejä myös jäsenilleen ja / tai lähettävät avoimia työpaikkoja lehdissään, uutiskirjeissä tai aikakauslehdessä. Pieni maksu, jos sinulla on aikaa, pääset kohdennettuun, potentiaaliseen yleisöön ammattilaisyhdistysten lähettämällä jäsenille.

Käytä College- ja University Alumni- ja Career Services -verkkosivustoja rekrytointia varten

Voit yleensä lähettää paikkojasi veloituksetta korkeakoulujen ja yliopistojen työtaulukoille. Ne ovat palvelu opiskelijoille ja alumnille, ja oppilaitokset pyrkivät luomaan lisää ilmoituksia.

Lisäksi erikoistuneiden tehtävien osalta osastoilla on usein omat työtaulut. Ne voivat myös antaa työnantajille sähköpostia pääsyn alumni-postituslistalle. Ympäristövaatimuksia vastaavaa asiantuntijaa haettaessa löysin useita ehdokkaita Michiganin yliopiston luonnonvarojen laitoksen kautta.

Jos kehität suhdetta aluekorkeakouluihin, teet myös organisaationne Ensimmäisenä mielessä kun toimisto tekee työhakuja tai opiskelijat hakevat harjoittelupaikkoja. Tämä suhde rakentaa pitäisi laajentaa osastoihin, joissa odotat palkkaavan suuret yhtiöt työntekijöinä.

Paikalliset ja kansalliset edulliset yksityiset ja julkiset sektorit

Lähetä avoimet paikat verkkosivuille, joita yksityiset myyjät tai valtio ja / tai paikallisviranomaiset tarjoavat. Rekrytoimalla verkossa näillä sivustoilla kohdistat paikalliset ehdokkaat käytettävissä oleviin paikkoihin.

Voit myös kohdistaa paikallisiin työnhakijoihin jopa kansallisten matalan ja ei-kustannustehokkaiden sivustojen lähettämisen. Michiganissa paikat voidaan lähettää ilman kustannuksia tai edullisia kustannuksia eri sivustoissa, mukaan lukien:

• MLive.com - Kaikki Michiganin ja Michiganin työvoiman kehittäminen, tämä sivusto tarjoaa paikallisia ehdokkaita. Olen varma, että valtiollasi tai maassasi on vastaava sivusto.
• Julkaise käytettävissä olevat sijaintisi America's Job Bankissa, napsauta tilannetta kartalla, joka viedään valtion verkkosivustolle.
• Valtion työvoiman kehittämisorganisaatiosi arvostaa työnantajasi työnvälityspalvelun kautta oman työnvälitystoimistosi kautta. Michiganissa työnantajat voivat lähettää tehtäviään Michigan Talent Bankin kautta Michigan Worksin kautta. Löydät useita vaihtoehtoja sekä postituspaikoille että työpaikkojen etsimiselle, kun olet sijoittanut valtion tai maan viraston.

Julkaise luokitellut mainoksesi sanomalehtipalveluihin.

Useimmissa sanomalehdissä on sidoksissa oleva sivusto, johon voit lähettää mainoksia. Nämä mainokset sisältyvät joko luokitellun tulostusmainoksen hintaan tai maksat vain online-lähettämistä varten.

Verkkoilmoituksen etuna on, että mainokset näkyvät verkossa 30–60 päivää eikä yhden sanomalehden julkaisussa. Lisäksi et maksa maksettua tilaa; Tämän avulla voit käyttää tilaa, joka on tarpeen sijainnin kuvaamiseksi.

Varmista, että Internet-mainoksesi ovat myydä organisaation visio ja edut. Tehokkaat mainokset kuvaavat yritystäsi jännittävänä ja palkitsevana työpaikkana. Tehokkaat työpaikat tekevät ihmiset haluavat hakea yrityksesi.

Huomaa, että paperilehdet ovat vähentyneet. Myös paikallisissa työpaikoissa monet heistä ovat siirtäneet sisällönsä kokonaan verkossa.

Maksu rekrytointimainosten lähettämiseen kaupallisiin sivustoihin

Monster.comin kaltaiset sivustot houkuttelevat suuria kansallisia ja kansainvälisiä yleisöjä. Viime aikoina etsimään Monster.com-sivustolle lähetettyä talousjohtajaa (CFO) saimme yli 150 hakemusta. Itse asiassa yksi finaalistamme kannasta ei olisi koskaan löytänyt meitä paitsi online-työpaikkojen lähettämistä.

Avain toimimaan hyvin kaupallisten sivustojen kanssa on:

• odottaa hinnoitteluhintoja usein käytettynä tai useita online-työpaikkaluetteloita,
• käytä uudelleen lähettämispaikkojasi eri tehtävissä, kun hakijat tarvitsevat tietyn avauksen,
• käyttää sivustojen toimittamia avainsanan ja sijainnin suodattimia, ja
• tunnustaa, että monet kaupalliset sivustot, jotka ovat erikoistuneet tiettyihin kenttiin tai kantoihin, ovat nyt saatavilla. Nopea haku halutusta sijainnista ja sanat "työnhaun sivusto" tarjoavat monia vaihtoehtoja.

Haluatko nyt rekisteröityä ilmaiseen uutiskirjeeseen, koska haluat lukea kaikki uudet artikkelit heti, kun ne ovat saatavilla. Liity HR: hen Facebookissa ja Google+: ssa.