Mitä ominaisuuksia on huono pomo?

Mikään ei aiheuta lisää kommentteja kuin kysyä työntekijöiltä, ​​mikä tekee johtajasta huonon pomo. Ja heidän vihansa ja epätoivonsa tunteet tulevat läpi jokaisessa keskustelussa. Olipa puolisosi tai kumppanisi tai paras ystäväsi huono pomo käyttäytynyt, annat kuuntelevan korvan - ja mahdollisesti hyviä neuvoja siitä, miten vähäisempi tilanne voidaan ratkaista.

Ei ole olemassa konsensusta siitä, mikä tekee johtajasta huonon pomo, koska huonot pomot tulevat niin moniin eri muotoihin ja kokoihin. Se, mitä yksi henkilö ajattelee huonona pomona, ei voi resonoida työtoverin kanssa, jolla on erilaiset tarpeet työstä ja heidän pomo-suhteestaan.

Monet päämiehet kuuluvat huonoon pomo-luokkaan, koska he eivät pysty antamaan selkeää suuntaa, säännöllistä palautetta, tunnustusta panoksista ja strategisia puitteita tavoitteista, joiden avulla työntekijät voivat nähdä edistymisen. Tällaisia ​​huonoja pomoja kutsutaan "yleisiksi huonoksi pomoksi", koska kaikki työntekijät tarvitsevat tällaista tukea ja palautetta - ja he kärsivät, kun he eivät saa sitä.

Muut huonot pomot ovat kiusaajia. Ne ovat ikäviä ja liian kriittisiä. Nämä huonot pomopalvelun työntekijät ja työntekijät eivät voi koskaan tehdä tarpeeksi heidän mielestään. Spektrin äärimmäisen lopussa huono pomo voi häiritä, fyysisesti hyökätä ja heittää esineitä työntekijöille.

Useita teemoja esiintyy kuitenkin useimmiten, kun työntekijät mainitsevat pomojensa huonon käyttäytymisen.

Mitä todella pahat pomot tekevät

Jos ajattelet erityisen huonoa pomoasi, saat todennäköisesti kokea yhden tai useamman seuraavista työpaikoista. Hyvin huonot pomot tekevät yleisimmin seuraavia.

1. Rakasta brownnosereja, tattletaleja ja sukulaisia, jotka raportoivat heille työntekijöidensä käyttäytymisestä. He valitsevat suosikkityöntekijät ja peittävät ja tekevät tekosyitä epäpätevien suosikkiensa huonolle työlle. He sivuuttavat valitut ihmiset ja syrjivät monia työntekijöitä. He pyrkivät antamaan suosikkeilleen parempia aikatauluja ja tehtäviä, kiinnittämään enemmän huomiota ja pitämään heidän kanssaan töiden ulkopuolella.
2. Epäonnistunut kommunikoi, eikä sillä voi olla edes selkeitä odotuksia, aikatauluja tai tavoitteita. Huonot esimiehet muuttavat mielensä usein jättämällä työntekijät pois tasapainosta. Huonot esimiehet muuttavat odotuksia ja määräaikoja usein. Työntekijöillä on vaikeuksia tietää, missä he seisovat ja täyttävätkö he odotukset. Työntekijät eivät tunne saavutuksen tunnetta, kun odotuksia ei ole.

1. Käytä kurinpitotoimenpiteitä väärin, kun yksinkertainen, positiivinen viestintä korjaa ongelman. Huonot esimiehet sivuuttavat työntekijöitä, kunnes on ongelma.
2. Puhu ääneen, rudely, yksipuolisesti henkilökunnalle. Huonot pomot eivät tarjoa henkilökunnalle mahdollisuutta vastata syytteisiin ja kommentteihin. He pelottavat ihmisiä ja antavat muille työntekijöille kiusaa työntekijöitä. Huono pomo keskustelee usein työntekijästä, joka on syrjäyttänyt pelonsa ja yrittänyt kommunikoida.
3. Ota luottaa työntekijöiden menestyksiin ja myönteisiin saavutuksiin. Ne ovat yhtä nopeita syyttämään työntekijöitä, kun jotain menee pieleen. He heittävät bussin työntekijät äänekkäästi ja julkisesti aina kun he tarvitsevat kattaa oman huonon suorituskyvyn tai johtamattomuuden puutteen ja seurata.

1. Epäonnistui palkitsemisesta tai tunnusta työntekijän myönteisestä suorituskyvystä. Työntekijät tuntevat harvoin tunnustusta riippumatta siitä, kuinka paljon he ovat osallistuneet tai onnistuneet.

Mitä vähemmän loukkaavaa, mutta silti huonoja, pomoja

Nämä ovat huonoja pomo-käyttäytymisiä, joita työntekijät todennäköisemmin tavoittavat tai kokevat. Tapaaminen useammin (koska käyttäytyminen on yleensä hyväksyttävämpi työpaikalla) huono pomo on myös joku, joka:

1. Ei ole pätevää pomo-työhön taitojen tai kokemusten perusteella. Huono pomo ei osaa johtaa ja toimia tehokkaasti ihmisten kanssa.
2. Ei päästä eroon ongelmista tai virheistä. Huono pomo palaa keskustelemaan negatiivisista tapahtumista jatkuvasti ja etsii työntekijöiden vikoja.
3. Ei hyväksy rakentavaa palautetta ja parannusehdotuksia. Huono pomo ei voi käsitellä erimielisyyttä työntekijöiltä, ​​joilla on omat mielipiteensä työhön liittyvistä kysymyksistä. Vaikka tämä huono pomo ei avaa avoimesti työntekijöitä, he eivät myöskään kuuntele heitä.

1. Puuttuu eheydestä, rikkoo lupauksia ja on epärehellistä. Huonot pomot muodostavat tarinoita, kun he eivät tiedä vastausta työntekijän kysymykseen eivätkä he ole motivoituneita selvittämään.
2. Ei ole rohkeutta käsitellä vaikeaa tilannetta, yleensä vaikeaa työntekijää, joka tekee työpaikasta epämiellyttävän jokaiselle muulle henkilölle, vaikka tietää, että ongelman ratkaiseminen on oikea asia.
3. Henkilöstön keskuudessa esiintyy erimielisyyttä hänen toimistaan ​​ja kommenteistaan. Esimerkiksi keskustelemalla yhden työntekijän työtehtävistä tai kotielämästä toisen työntekijän kanssa.

Mitä tehdä Bad Bossista

Jos sinusta tuntuu vahingoittuneena ja olet päättänyt, että on aika tehdä jotain pahan pomosi suhteen, kannattaa harkita näitä suositeltuja vaihtoehtoja. Voit myös ryhtyä toimiin, jotta vältät työpaikan kiusaamisen tavoitteen.

Ensimmäinen askel on kuitenkin pyydä apua henkilöstöosastoltasi, koska siksi ne ovat resurssina työntekijöille. Et todennäköisesti ole ainoa kärsivä henkilö. Kuka tietää, pahaa pomoasi vastaan ​​saattaa olla jo valituksia.

Pahin päätös, jonka voit tehdä, on tehdä mitään. Syy? Vietät kolmanneksen elämästäsi töissä. Haluat tehdä työsi työpaikallasi parhaaksi kokemukseksi. Et voi tehdä tätä, jos ilmoitatte ja sietätte - huono pomo.