Naisten strategiat palkkakorvauksista

Neuvottelupalkka ei ole helppoa, ja se voi olla erityisen vaikeaa naisille. Yleisesti ottaen naiset eivät todennäköisesti pyydä enemmän rahaa, kun heille tarjotaan työpaikkaa ja että he jäävät todennäköisesti pienempään palkattuun työhön. Syyt vaihtelevat, mutta osa siitä liittyy epämukavaan keskusteluun palkasta ja epäröimästä pyytää lisää.

Sukupuolten palkkaero

Se, että naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, monimutkaistaa palkkatilannetta. Ei vain se, että miehet ansaitsevat enemmän, ja naiset ansaitsevat 79 senttiä jokaisesta dollarista jokaista ihmisen ansaitsemaa dollaria kohti. Payscalen raportti sukupuolten välisen palkkaeron tilanteesta vuonna 2019 määrittelee merkittäviä eroja miesten ja naisten tulojen välillä eri tekijöiden perusteella.

Ainoa sukupuolten välinen kuilu miesten ja naisten välillä ei ole silloin, kun vertaat yksittäisiä lapsettomia miehiä ja naisia. Sen jälkeen pelikenttä ei ole edes tasainen. Payscale-lehden Career News -blogin toimittaja Jen Hubley Luckwaldt sanoo: ”Tiedot osoittavat, että naiset maksavat rangaistuksen avioliitosta ja lasten saamisesta - jopa silloin, kun he eivät koskaan priorisoi perhettä työhön. Ainoa palkkaero on 0,0 prosenttia, kun verrataan yksittäisiä, lapsettomia miehiä ja naisia, joilla on samat työpaikat ja kokemukset, jotka eivät koskaan priorisoi henkilökohtaista ammattilaista.

Tämä tarkoittaa sitä, että palkkaero johtuu ainakin osittain tajuttomasta puolueellisuudesta. Vaikka heillä olisi samat työpaikat kuin miehillä ja he työskentelevät yhtä kovasti kuin heidän miespuoliset kollegansa, perheiden perheitä pidetään vähemmän omistautuneina ja kärsivät ammatillisista seurauksista. ”

Koska et ole aloittamassa tasapuolisia toimintaedellytyksiä, on tärkeää neuvotella korvauspaketista. Sen ei tarvitse edes tasoittaa sukupuoliasi. Kysymys on yhtä paljon siitä, että maksat, mitä olette arvokkaita nykypäivän työmarkkinoilla.

Jos et ole mukava puhua palkasta, se ei ole vain sinä

Jos keskustelet siitä, mitä olet ansainnut - ja mitä odotatte ansaitsevan - saa sinut epämukavaksi, et ole yksin. Glassdoorin selvityksestä käy ilmi, että 60 prosenttia naisista ja 48 prosenttia miehistä uskoo, että palkanhistoriallisia kysymyksiä ei pitäisi kysyä. Naiset eivät myöskään pysty neuvottelemaan korvauksista, kaksi kolmesta naisesta (68 prosenttia) ei neuvottele palkasta verrattuna vain noin 52 prosenttiin miehistä.

Kun (ja kun ei) neuvotella palkkaa

Jotkut asiantuntijat uskovat, että sinun pitäisi aina neuvotella palkasta ja pyytää lisää rahaa. Ennen kuin teet sen, on kuitenkin hyvä tutkia työtä ja työnantajan varmista, että korvauspaketti on neuvoteltavissa. On joitakin työpaikkoja, joissa palkkataso on asetettu etukäteen. Plus-puolella ei ole sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koska jokaiselle maksetaan sama. Negatiivisella puolella sitä, mitä sinulle tarjotaan, maksetaan.

Jotkut työpaikat, joilla on yleensä kiinteä palkkataso, sisältävät:

• Vähittäiskauppa, asiakaspalvelu ja vieraanvaraisuus matalan tason työpaikoilla
• Tunnit
• Entry Level -työt
• Unionin työpaikat
• Työpaikat, jotka maksavat vallitsevan hinnan
• Valtion ja julkishallinnon työpaikat
• Työpaikat suurissa yrityksissä, joissa on jäsennelty korvaussuunnitelma (voit ehkä neuvotella suuremmasta summasta tässä tapauksessa)

Kun siirrytte urakehitykseen ja palkkioista tulee kilpailukykyisempiä, sukupuolten palkkaero kasvaa. Payscale raportoi, että naisten palkkataso on 49 000 dollaria 35-40-vuotiailla, kun taas miesten palkkataso on 75 000 dollaria 50-55-vuotiailla. Suurin palkkaero on johtajille, joiden naiset ansaitsevat 32,8 prosenttia vähemmän kuin miehet.

Monilla puolivälissä olevilla korkean tason työpaikoilla on neuvoteltavissa olevia palkkoja. Korvaus voi olla osa palkka-aluetta, jossa on alhainen, keskipitkän ja korkean pisteen taso, tai se voidaan maksaa valikoivasti ehdokkaan pätevyyden perusteella, jolloin sukupuolesta tulee tekijä.

Naiset maksetaan todennäköisemmin asteikon alemmassa päässä, koska ne alkavat alhaisemmasta hinnasta. Koska ansaitset tällä hetkellä vähemmän, saatat tarjota vähemmän. Tämä voi lisätä huomattavan määrän menetettyä korvausta työurasi aikana.

Miten määritetään, onko työn tarjous neuvoteltavissa

Paras tapa selvittää, onko työpaikka neuvoteltavissa, on tehdä niin paljon tutkimusta työstä ja yrityksestä kuin voit. Sinun ei tarvitse sanoa "kyllä" heti. Pyydä harkitsemaan aikaa ja kerää sitten niin paljon tietoja kuin voit. Käytä sivustoja, kuten Payscale ja Glassdoor, tutkimaan, mitä työtä - ja teitä - kannattaa.

Jos tiedät jonkun yrityksessä, kysy, voisivatko he auttaa sinua harkitsemaan tarjousta. Voit myös kysyä, pystyvätkö he antamaan sinulle käsityksen yrityksen korvausperiaatteista ja -käytännöistä.

Milloin neuvotella vastatarjouksesta

Jos olet ehdottomasti innoissaan työn tarjouksesta, voit hyväksyä sen heti. Tai voit ottaa jonkin verran ylimääräistä aikaa. Arvioi tarjous huolellisesti vertaamalla sitä nyt tekemäsi työhön, nykyisen työnantajan tulevaisuuden näkymiin ja muihin haettuihin työpaikkoihin. Harkitse etuja, etuisuuksia, eläkejärjestelyjä, optio-oikeuksia ja muita lisäosia ennen kuin aloitat neuvottelut. Tiedä, mitkä työntekijän etuoikeudet ovat tyypillisesti avoinna neuvotteluille.

Jos kaikki tuntuu täydelliseltä, sinun ei tarvitse pyytää lisää rahaa vain siksi, että voit. Muista, että tämä työ, jos hyväksyt sen, on tulevien tulojen perustaso, joten harkitse huolellisesti, haluatko tehdä vastahakijan ennen hyväksymistä.

Vinkkejä naisille enemmän rahaa pyydettäessä

Tiedä kuinka paljon haluat ansaita.

Ennen kuin edes ajatella neuvottelupalkkaa, on tärkeää tietää, kuinka paljon odotat ansaitsevan seuraavassa tehtävässäsi. Jos tarjousta ei ole suljettu, sinun ei tarvitse ottaa sitä. Jos olet esimerkiksi odottanut 60 000 dollaria, ja tarjous on 40 000 dollaria, se on luultavasti liian suuri. Mieti odotuksiasi uudelleen ja ymmärrä, että tämä ei todennäköisesti ole sinua varten.

Tiedä, että on hyväksyttävää kysyä.

Et ehkä tunne mukavaa pyytää lisää rahaa, mutta se ei tarkoita, että ei ole oikein kysyä. On parempi esittää kysymys kuin ihme, jos olisit voinut neuvotella paremman tarjouksen. Esimerkiksi ehdokkaalle tarjottiin unelma-työnantajansa loistava paketti. Vaikka hän olisi ottanut ensimmäisen tarjouksen, hän kysyi, onko olemassa joustavuutta. Yhtiö tarjosi hänelle enemmän peruspalkkaa ja bonusta. Jos hän ei olisi pyytänyt, hän ei olisi tiennyt, että olisi tilaa tehdä parempaa kauppaa.

Ole tietoinen sukupuolieroista.

Tutkimuspalkkojen saaminen auttaa sinua oppimaan, jos tämä on rooli, jossa naisille voidaan perinteisesti maksaa vähemmän. Jos näin on, voi olla mahdollisuus saada lisää. Ole luova, kun vastustat, jos peruspalkkaa ei voida neuvotella, ehkä bonukset, edut tai sitoutuminen tulevaan korotukseen.

Hanki vuokrauspäällikkö puolellasi.

Vuokrauspäällikkö voi olla puolestasi parempaan tarjoukseen. Jos hän todella haluaa palkata sinut, he voivat työllistää henkilöresursseja tai johtoa saadakseen sinut enemmän. Yksi tapa lähestyä sitä on sanoa jotain: ”Olisin innoissaan kannasta, mutta onko korvauspaketissa mitään liikkumavaraa?” Näin et kysy suoraan enemmän, olet vain tiedustelemassa.

Ole tietoinen ja valmis valmistautumaan.

Kun keskustelet työnantajan työn tarjouksesta, olkaa valmiita selittämään, miksi kannatat korkeampaa palkkaa. Voit jakaa keräämiäsi tietoja, muistuttaa palkkiohenkilöstön valtuutuksen hallinnoinnista ja toistaa kykynne auttaa organisaatiota menestymään.

Ole varovainen, mitä sanot.

On hyviä tapoja - eikä niin hyviä tapoja - pyytää enemmän rahaa. On joitakin asioita, joita sinun pitäisi välttää, kun puhutte palkasta, koska ne eivät auta sinua tekemään asiaa.

Pidä se positiivisena.

Kun työn tarjous on paljon pienempi kuin olet odottanut, pidä kaikki negatiiviset ajatukset, joita saatat joutua itsellesi. Älä vaadi enemmän rahaa. Vaikka saat sen, se voi aiheuttaa kovia tunteita. Jos se on niin alhainen, että tiedät, ettet ota sitä, on hienoa mainita, että tarjousta ei ole odotettu. Kiitos työnantajalle tarjouksesta ja siirry eteenpäin.

Tiedä, että sinun ei tarvitse tehdä työtä.

Jos ei ole mitään keinoa, että sinä ja organisaatio voisivat saada aikaan kohtuullisen korvauspaketin, joka on sekä sinulle että yritykselle sopiva, jos vastailija ei auta kaventamaan aukkoa, voit kohteliaasti hylätä tarjouksen ja jatkaa työtäsi Hae.

Palkkaneuvottelun onnistumisen avain

Vaikka neuvottelupalkasta ei ole helppoa, sitä paremmin tiedätte, sitä enemmän teet tutkimusta, ja mitä enemmän tietoja kerätään, sitä paremmat valmiudet neuvotella onnistuneesti työn tarjouksesta. Jos haluat kysyä, saatat saada korkeamman palkan.

Muista, että jos voit lisätä palkkaa tästä työstä, voit myös kasvattaa tulevaa voittopotentiaalia.