Parhaat strategiat näkyvyyden parantamiseksi työssä

Oletko tottunut lentämään tutkan alle työssä? Ajattele, ettei huomaa, että työsi pysyy turvallisena? Ei enää. Paras strategia on nyt selvittää, miten voit lisätä näkyvyyttäsi työssä - positiivisilla tavoilla. Haluat huomata töissä.

Lisäksi, jos työsi on tylsä ​​tai toistuva, voit pyytää vaihtoehtoisia toimia, joilla voit murtaa jokapäiväisen työnsä yksitoikkoisuuden. Työstä riippumatta on vaikea tehdä samaa työtä koko päivän, vaikka rakastat työtä ja asiakkaita. Sinun pyyntösi taitojen kehittämiseen liittyvistä tehtävistä saa sinut erottumaan.

Jos olet työttömänä ja odottaa seuraavaa tilaisuuttasi työssä, pyydä työtä, joka auttaa sinua kasvamaan seuraavaan tehtävään. Jos ajattelet etsiä uutta työtä, tee pyyntösi haastavampaan työhön.

Älä istu alas ja odota, että johtajasi antaa sinulle jotain uutta tai jännittävää. Se on aina väärä lähestymistapa.

Johtajasi on myös kiireinen, ja vaikka kehityksesi henkilökohtaisena ja työntekijänä voi olla tärkeää esimiehellesi, hän ei voi lukea mieltäsi. On hyödyllistä työskennellä yrityksessä, jossa on suorituskyvyn kehittämisen suunnitteluprosessi.

Siellä sinulla on mahdollisuus keskustella esimiehen kanssa ainakin neljännesvuosittain sellaisista asioista, kuten kehityksestä ja urakehityksestä. Mutta riippumatta yrityksesi työllisyyskäytännöistä, sinulla on oikeus kysyä ja huolehtia urasi ja henkilökohtaisesta kehityksestäsi ja näkyvyydestäsi työpaikalla.

6 Vinkkejä näkyvyyden lisäämiseksi työssä

Nämä ajatukset auttavat sinua auttamaan pomosi auttamisessa:

1. Kysy vastuullisempia tehtäviä, jotta voitte osoittaa, että ansaitsette heidät ja että taitojasi ei ole riittävästi hyödynnetty. Siirry johtajaasi erityisiä ehdotuksia siitä, miten voit vaikuttaa prosessin ja järjestelmän parantamiseen, osastojen tehokkuuteen tai uuden prosessin tai menetelmän luomiseen. Tee hänelle helpompi auttaa sinua.
2. Vapaaehtoisesti edustaa osastoa kokouksissa, suunnittelukomiteoissa ja projekteissa. Päämiehet havaitsevat ennakoivan lähestymistavan työhön. Toimivien tiimien työskentely antaa lahjakkuutesi myös oman työalueen ulkopuolelle. On hyödyllistä, kun myynninedistämis- tai sivutoiminnot ovat saatavilla. tunnettu työntekijällä on se etu, jota ei tunneta.

1. Rakenna suhde pomosi kanssa. Tarkista hänen kanssaan säännöllisesti, tarvitsetko vai ei. Pomosi on myös henkilö. Älä tee väärennettyjä pyyntöjä tai teeskennä tietämättömyyttä, jos sinulla on vastaus. Mutta, vastaus pomo, kertoo pomolle, mitä mieltä olet, ja ehdotuksia parannuksiksi ovat yleensä tervetulleita vuorovaikutuksia. Sinun ei tarvitse jakaa yksityistä elämääsi tai olla ystäväsi pomosi ja työtoverisi kanssa, mutta ystävällinen, tukeva suhde edellyttää menestystä ja näkyvyyttä.

1. Jos sinulla on taitoja, joita et käytä nykyisessä asemassasi, etsi mahdollisuuksia pitää käytännössä. Käytä niitä; älä menetä niitä. Nämä mahdollisuudet tuovat myös laajempaa yrityksen altistumista ja laajentavat organisaation ajattelua siitä, mitä voit tehdä. Niinpä esimerkiksi luovia kykyjäsi, halukkuutesi kokeilla tai kykysi välittää konflikteja saa sinut erottumaan työntekijästä.
2. Pyydä tilaisuutta osallistua seminaareihin ja koulutustilaisuuksiin. Pyydä kuulumaan asiaankuuluvaan ammatilliseen kehittämisyhdistykseen ja mahdollisuuteen osallistua sen tapahtumiin. Levitä sitten uudet mahdollisuudet näkyvästi näkyviin työpaikalla. Ota sovellus askeleen eteenpäin. Kerro pomollesi ja työtovereillesi, mitä opit ja miten aiot soveltaa uutta tietoa työssä. Siinä on kolme etua. Parannustyösi parantavat näkyvyyttäsi ja muiden opettaminen on paras tapa varmistaa, että olet oppinut käsitteet. Lopuksi työtoverisi hyötyvät käyttämästänne ajasta ja istunnossa saamistasi tiedoista.

1. Jos yrityksessäsi on kirjaklubeja tai interaktiivisia ruskea pussilounaita aiheissa, ota mukaan tai aloita ne organisaatiossasi. Varmista, että pomosi on laskenut ajan aikataulusi mukaan, jotta voit osallistua. Aiemmin mainittujen toimintojen tapaan tämä osallistuminen tuo kaikki laajemman näkyvyyden edut, ja muut voivat seurata koko organisaatiosi harkittua keskustelua.

Nämä työntekijöiden koulutusta ja kehitystä koskevat vinkit antavat sinulle enemmän ajatuksia siitä, miten voit jatkaa henkilökohtaista, ammatillista kehitystä työssä. On hyvä, että viette siihen aikaa.