Kuinka kysyä, miksi et saanut työtä

Työnhakijat ovat usein uteliaita, miksi heitä ei valittu työhön, mutta voi olla vaikeaa selvittää, miksi toinen ehdokas valittiin sinusta. Työnantajat eivät yleensä jaa paljon, jos sellaisia ​​on, mielekästä palautetta ehdokkaiden kanssa, varsinkin jos he pelkäävät oikeudenkäyntiä. Työnhakijat voivat tehdä ja tehdä työllistämiskäsityksiä Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vastaan ​​työnantajia vastaan, jotka hylkäsivät heidät, väittäen usein, että he eivät olleet palkattu sukupuolensa, rodun, vamman tai uskonnon vuoksi.

Monet yritykset ovat siis varovaisia ​​jakamasta palautetta epäonnistuneista haastatteluista.

Tietopyyntö, joka toimitetaan tavalla, joka näyttää kyseenalaisena niiden palkkaamispäätösten pätevyydestä, vain lopettaa kaiken viestinnän.

Sitä vastoin teillä ei ole mitään menetettävää strategisesti pyydettäessä palautetta. Pahimmassa tapauksessa työnantaja ei vastaa. Paras tapa, saatat saada tietoja, jotka auttavat parantamaan mahdollisuuksiasi palkata seuraavalla kerralla - olipa tämä työnantaja (jos sopiva työ on avoinna tulevaisuudessa) tai toinen.

Kuinka kysyä, miksi et ole palkattu

Joskus työnantajat jakavat palautetta ehdokkaiden kanssa, jotka ovat aidosti kiinnostuneita parantamaan työnhakuviestintää. Sinulla on parempaa onnea, jos et kysy suoraan, miksi et ole palkattu.

Kehitä sen sijaan joitakin erityisiä kysymyksiä syötteelle, kuten:

• "Tunnistitko tämän työn keskeiset pätevyydet, jotka puuttuvat taustani?"
• "Onko sinulla ehdotuksia siitä, miten voisin parantaa ansioluetteloni ja saatekirjeeni?"
• ”Tuntuuko sinusta, että työni viittaukset olisivat voineet olla vahvempia?”

Työnantajat ovat yleensä todennäköisemmin jakaneet palautetta suullisesti kuin sähköpostitse, koska huoli siitä, että kirjallista vastausta voidaan käyttää todisteina heitä vastaan, jos vuokrauspäätös tehtiin laillisesti.

Yksi tapa saada palautetta on aloittaa keskustelu lähettämällä lyhyt sähköpostiviesti tai LinkedIn-viesti, jossa kysytään, voisitko puhua puhelimessa saadaksenne rakentavan panoksen taitosi parantamiseksi.

Näyttö sähköpostiviestissä, jossa pyydetään työnantajan palautetta

Aihe: Markkinointiassistentti

Hyvä Ms./Mr. Sukunimi, Kiitos, että otit aikaa haastatella minua markkinointiassistentti-asemasta Lisää päivämäärä -kohdassa. Arvostin tilaisuutta keskustella työstä kanssanne. Arvostan myös, että kerroit minulle, että en ollut valittu tähän tehtävään.

Koska kunnioitan henkilöresurssien asiantuntemustasi ja haastattelussa osoittamaa ammattitaitoa, haluaisin kysyä teiltä hyvää. Olisitteko käytettävissä hyvin lyhyen puhelun yhteydessä keskustelemaan siitä, miten voisin parantaa ehdokkuuteni työllisyyteen? Kaikki palautteet, joita voisitte jakaa, olisivat tervetulleita.

Jälleen kiitos ajastasi ja harkinnastanne.

Parhain terveisin, Etunimi Sukunimi

Puhelin

Sähköposti

LinkedIn

Mitä tehdä, jos sinulle annetaan palautehaastattelu

Jos haastattelijasi suostuu keskustelemaan epäonnistuneesta haastattelustasi kanssasi, iloita! Tämä ei ole vain tilaisuus saada palautetta, mutta voi jopa auttaa sinua tekemään lopullisen positiivisen vaikutelman, joka saattaa avata mahdollisen työpaikan yrityksessä, mikäli asianmukainen asema on avoinna tulevaisuudessa.

Sinun on valmistauduttava etukäteen, jotta voit pitää keskustelun mahdollisimman lyhyinä ja pisteinä. Kuten edellä mainittiin, kysymyksiisi olisi kehitettävä niin, että ne yksinkertaisesti pyytävät neuvoja tulevaisuutta varten; heidän ei pitäisi kysyä suoraan suoritustasi itse haastattelussa. Aloita puhelinkeskustelu kiittämällä vilpittömästi haastattelijaa heidän ajastaan ​​ja sitten esittämällä vastaavia kysymyksiä. Jos mahdollista, yritä vahvistaa kiinnostuksenne työnantajan kohtaan:

• Jos jostain syystä uusi palkkasi ei toimi ja avasit tämän aseman tulevaisuudessa, mitkä markkinointi- tai henkilökohtaiset taidot luulen voivani vahvistaa, jotta voisin harkita sitä uudelleen?
• Onko sinulla vinkkejä siitä, miten voisin paremmin tutkia yritystäsi ennen haastattelua?
• Onko mitään neuvoja, jotka voisit antaa minulle, jotta voisin parantaa haastattelua?

Keskustele keskustelemalla kiittämällä haastattelijaa jälleen kerran heidän ajastaan ​​ja jos heidän palautteensa on ollut suurelta osin myönteinen, ilmaisemalla toivonne, että he harkitsevat sinua tulevaa asemaa varten.