Mitä tehdä, jos harjoittelusi on ajanhukkaa

Nyt kun olemme harjoittelukaudella, tuhannet opiskelijat alkavat vain harjoittelupaikkojaan kesällä. Kesän saapuessa monet korkeakouluopiskelijat ja jopa viimeiset gradit aloittavat harjoittelunsa eri toimialoilla ja organisaatioissa. Juuri silloin harjoittelijat kehittävät uusia tietoja ja taitoja, parantavat heidän ansioitaan, yhdistävät alan ammattilaisia, ja ehkä lähemmäs sitä, että heille tarjotaan kokopäiväistä työtä työharjoittelun jälkeen.

Mutta vuosittain on useita harjoittelupaikkoja, joita opiskelijat alkavat ja selvittävät nopeasti, että ne eivät ole samat kuin alkuperäisessä haastattelussa. Monet opiskelijat aloittavat harjoittelunsa suurilla odotuksilla ja oppivat nopeasti, että tämä ei ole harjoittelupaikka, josta he uneksivat.

Hyvä uutinen on se, että se ei ole työtä, ja se kestää vain kahdeksan-kaksitoista viikkoa, mutta huono uutinen on se, että työharjoittelussa vietetty aika jättää paljon toivomisen varaa eikä sisällä mitään todellista oppimista tai lisätaitojen kehittämistä. Tässä on merkkejä, joita harjoittelusi voi olla umpikuja ja mitä tehdä.

Olet vain antanut valikoivia tehtäviä, joissa ei ole tilaa kasvulle tai oppimiselle

Sillä ei ole väliä, kuka olet, on aina sellaisia ​​tehtäviä, jotka täytyy tehdä, ja jonkun jonkun aikanaan täytyy mennä sisään ja tehdä niitä. Yrityksen harjoittelijana nämä menialaiset tehtävät voivat pudota harteillesi, mikä antaa sinulle mahdollisuuden osoittaa omistautumisesi hymyilemällä ja pelkällä työllä ja tekemällä työ.

Tarkkuus: Jos huomaat, että kaikki mitä teet, on vastata puhelimiin, tehdä kahvia, tyhjentää roskat ja arkistoida; saattaa olla aika kirjoittaa odotuksesi perustuen haastatteluun ja käydä rehellinen keskustelu esimiehesi kanssa.

Ei ole virallista työn kuvausta tai työtehtäviä

Jotta voisit tehdä jotain hyvin, on noudatettava jonkinlaista ohjeistusta. Jotta työharjoittelu tai työ olisi onnistunut, on oltava selkeitä odotuksia. Ilman selkeitä odotuksia siitä työstä, jota organisaatio haluaisi saavuttaa, olet tuomittu epäonnistumaan sekaannuksen vuoksi. Et ehkä tee sitä, mitä työnantaja odottaa sinua saavuttavan.

Tarkkuus: Tee työtehtäväsi alusta alkaen ja kysy, mitä työnantaja haluaisi, että saavutat. Pyydä osoitettuja tehtäviä ja määritä esimiehesi odotukset. Kysy sekä suuria tehtäviä että pienempiä tehtäviä, joita voit tehdä, kun on tyhjä, jotta voit pitää itsesi kiireisenä. Jos löydät itsesi ajoissa kädet, tee joitakin tutkimuksia ja hanki kädet ammatilliseen kirjallisuuteen, yritystä koskeviin tietoihin tai muihin resursseihin, jotka auttavat sinua oppimaan lisää trendikkäistä ja mistä alan haasteista.

Työharjoittelu vaatii vähemmän kuin osa-aikatuntia

Kestää aikaa oppia miten tehdä hyvin ja mitä vähemmän aikaa sinun täytyy oppia asiaankuuluvat tiedot ja taidot, joita tarvitaan tietyn työn suorittamiseen, sitä vähemmän aikaa sinun täytyy hallita niitä tärkeitä taitoja, joita tarvitaan, jotta voit tehdä erinomaisen Job.

Tarkkuus: Jos haastattelija kertoi alun perin, että harjoitteluasi saat noin 25 tuntia viikossa, mutta huomaat, että saat vain 12, on aika järjestää tapaamisesi esimiehen kanssa keskustelemaan tuntien määrästä ja antamaan hänelle tietää että ne eivät ole alun perin sovittu ja että he eivät täytä odotuksiasi.

Ohjaajan kanssa ei ole palautetta ja hyvin vähän aikaa.

Mikään ei voi olla turhauttavampaa kuin ei tiedä, täyttääkö esimiehesi odotukset. Saatat pitää itsesi kiireisenä, mutta jos et tiedä tarkalleen, mitä sinun pitäisi tehdä se pitää sinut takaisin siihen, kuinka paljon vaivaa teit, ja sinulla ei ole aavistustakaan, jos teet hyvää työtä.

Tarkkuus: Aikataulu tapaamaan esimiehesi kanssa ja kerro heille, että haluat tavata säännöllisesti menemään yli työn ja saada palautetta. Tämä pitäisi tehdä pikemminkin ennemmin kuin myöhemmin, jotta sinulla on suunta, jota sinun tarvitsee tehdä hyvää työtä varten.

Tunnet olevasi uhattuna Jobissa

Tarkkuus: Tämä on ei-brainer. Jos on syytä, että sinusta tuntuu uhkaavan työpaikalla, siirry välittömästi esimiehellesi ja kerro hänelle, että et voi enää työskennellä siellä ja selittää tilanteen, jos olet mukava tehdä niin.

Riippumatta olosuhteista, jos päätät lähteä harjoittelusta, varmista, että teet niin ammattimaisesti. Pyydä puhumaan suoraan esimiehen kanssa ja jos on mahdollista olla valmis antamaan yhden tai kahden viikon varoitusajaksi. Jos tilanne vaarantaa turvallisuutesi tai fyysisen tai henkisen hyvinvoinnin, on parasta antaa esimiehellesi tietää, miksi sinusta tuntuu, että sinun täytyy lähteä työharjoittelusta välittömästi. Näytteen erottamiskirje voi olla tapa jättää organisaatio positiiviseen huomautukseen.