Mikä on työntekijöiden työaikataulu?

Työntekijän työaikataulu sisältää päivät ja ajat, joiden aikana hänen odotetaan toimivan. Useimmissa tapauksissa tämä on asetettu päivien ja tuntien määrä.

Kun etsit työpaikkoja, on hyödyllistä tietää, millaista työaikataulua etsit. Tämän tiedon avulla voit kaventaa työnhakua ja auttaa sinua valmistautumaan työaikatauluun liittyviin haastattelukysymyksiin.

Lue alla olevista eri työaikataulukoista ja vinkeistä, miten työaikatauluja koskevia tietoja käytetään, jotta voit löytää sinulle oikean työn.

”9-5” työaikataulu

"9-5" -ohjelma on yleisimpiä työaikatauluja, jotka vaativat työntekijöitä työskentelemään maanantaista perjantaihin klo 9.00-17.00. Monet työpaikat eroavat kuitenkin hieman aikatauluistaan. Esimerkiksi jotkut ”9-5” työpaikat ovat keskiviikkoisin sunnuntaihin maanantaista perjantaihin. Toiset vaativat työntekijöiden työskentelyä klo 8–18. tai jokin muu hieman erilainen tunnit.

Työsuunnitelman vaihtelut johtuvat työn ja yrityksen tyypistä. Ravintolan emäntä voi joutua työskentelemään esimerkiksi klo 16.00-24.00 asti, tai vartija saattaa joutua työskentelemään yön yli.

Vaihtotyöaikataulu

Vaihtotyöaikataulut tapahtuvat, kun yritys jakaa päivän siirtymiin ja antaa työntekijöille asetetut ajanjaksot. Joskus nämä muutokset vaihtelevat päivittäin tai viikoittain viikossa (nämä tunnetaan pyörivinä aikatauluina), kun taas toisinaan työntekijä palkataan työskentelemään tiettyyn muutokseen (nämä tunnetaan kiinteinä aikatauluina).

Lisäksi on muutettu siirtymäaikatauluja, joissa yritykset eivät juokse 24/7, vaan avautuvat aikaisin ja päättyvät myöhään. Työntekijät ottavat muutoksia koko päivän kattamaan nämä ajat. Esimerkiksi joku voi siirtyä klo 7.00–16.00, kun taas toisella henkilöllä voi olla muutos klo 13.00. klo 10.00.

Vaihtotyö on erityisen yleistä lääketieteessä, jossa monet lääkärit ja sairaanhoitajat työskentelevät pyörivällä vuorotteluaikataululla. Muut urat, joilla on tyypillisesti siirtymäaikatauluja, ovat muun muassa lainvalvonta, turvallisuus, sotilaallinen, kuljetus ja vähittäiskauppa. Siirtymäaikatauluihin saattaa sisältyä vuorottelevat vuorokausivaihtelut, neljä vuorokautta vuorokaudessa ja sitten kolme vapaapäivää, jotka työskentelevät neljän kahdentoista tunnin vuoron aikana viikossa, tai jokin muu vuorojen yhdistelmä.

Joustava työaikataulu

Muut työaikataulut ovat joustavia. Joustavat aikataulut antavat työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa saapumistaan ​​ja lähtöä, ja joskus jopa valita päivät, jotka he työskentelevät. Esimerkiksi yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla milloin tahansa halutessaan, kunhan he suorittavat 8 tuntia työtä päivittäin.

Muilla yrityksillä on hieman tiukempia, mutta silti joustavia aikatauluja. Organisaatio voi esimerkiksi antaa työntekijöille mahdollisuuden saapua milloin tahansa klo 9.00–11.00 välisenä aikana ja jättää milloin tahansa klo 17.00. ja klo 19.00. He voivat myös ottaa vapaapäivän työviikon aikana niin kauan kuin he tulevat viikonloppuna.

Osa- ja kokopäiväiset aikataulut

Kokoaikaisen työntekijän vakiomääritelmä on joku, joka työskentelee 40 tunnin viikossa, mutta virallista oikeudellista ohjetta ei ole. Vastaavasti ei ole laillista ohjetta osa-aikatyöntekijöiden työtuntien lukumäärästä viikossa - se on yksinkertaisesti määritelty henkilölle, joka työskentelee vähemmän kuin viikossa kuin kokopäiväinen työntekijä samassa yrityksessä.

Yleinen ero täysi- ja osa-aikatyöntekijöiden välillä on aikataulu: kokoaikaisilla työntekijöillä on usein asetettu aikataulu, joka ei vaihda viikoittain. Usein heidän ei tarvitse olla kelloa tai kelloa. Vaikka tämä voi tapahtua myös osa-aikatyöntekijöiden osalta, osa-aikainen työntekijän aikataulu vaihtelee usein suuresti kausiluonteisuuden, yrityksen liiketoiminnan ja muiden tekijöiden perusteella.

Toinen yleinen ero on se, että kokopäiväiset työntekijät saavat enemmän etuja, kuten sairausvakuutusta, maksettua lomaa ja sairausaikaa. Niitä ei usein anneta osa-aikatyöntekijöille.

Lopuksi katsotaan, että useimmat kokopäiväiset työntekijät katsotaan vapautetuiksi, joten heidän ei tarvitse maksaa ylityötä. Suurin osa osa-aikatyöntekijöistä pidetään turhina, mikä tarkoittaa, että he saavat ylityökorvausta ylimääräisestä työstä 40 tunnin työviikon jälkeen viikossa.

Työaikataulu ja työnhaku

Kun etsit työnhakua, sinun pitäisi miettiä, millaista työaikataulua haluat. Kun tarkastellaan työpaikkaluetteloita, hae vain sellaisia ​​töitä, joissa on aikataulut, joita voit käsitellä. Jos esimerkiksi etsit osa-aikatyötä, älä koske kokoaikaisia ​​työpaikkoja.

Monilla työnhaun verkkosivuilla on vaihtoehto "Tarkennettu haku", jonka avulla voit kaventaa hakua aikataulun mukaan. Tämä voi auttaa sinua löytämään sinulle sopivia työpaikkoja.

Olkaa myös valmiita vastaamaan työaikataulua koskeviin haastatteluihin. Esimerkiksi, jos se on vaativa kokopäiväinen työ, työnantajat saattavat esittää kysymyksiä siitä, voitko käsitellä pitkää työtä. Jos haastat työpaikkoja joustavalla tai vuorottelevalla aikataululla, ole valmis vastaamaan kysymyksiin siitä, kuinka joustava olet.

Kun olet palkattu, sinun pitäisi tuntea työaikasi. Sinun tulisi selvittää työllisyystilanne ja kelpoisuus yrityksen tarjoamiin etuihin perustuen siihen, oletko kokopäiväinen tai osa-aikainen.

Valtion ja liittovaltion lait

Aikatauluun ja työaikaan, johon työntekijä voi työskennellä, ei ole vaatimuksia, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaita alaikäisiä lapsia koskevaa työlainsäädäntöä.

Fair Labour Standards Act (FLSA) edellyttää, että työntekijät eivät saa ylityökorvausta yli 40 tunnin aikana. Varmista, että tiedät, oletko työntekijä, joka on vapautettu verosta tai ei.

Lisätietoja työhön liittyvistä laeista, erityisesti joustavista aikatauluista, vuorotyöstä ja yötyöstä, löydät työministeriön verkkosivuilta.