Henkilökohtaisten taitojen luettelo ja esimerkit

Organisaatiot hakevat ehdokkaita, joilla on henkilökohtaiset taidot ja ominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä vuorovaikutuksessa muiden kanssa työpaikalla ja suorittamaan tehtävät hyvin ja ajoissa. Henkilökohtaiset taidot auttavat sinua kommunikoimaan tehokkaasti muiden kanssa, itseään ilmaisemaan ja hallitsemaan itseäsi. Henkilökohtaiset taidot eivät muodosta pelkästään työtä, vaan myös sitä, miten hallitset jokapäiväistä elämääsi.

Henkilökohtaiset taidot eivät ole kovia taitoja, joita voit mitata ja mitata, kuten tietokoneohjelmointitaidot tai oikeudelliset tiedot. Sen sijaan ne ovat pehmeitä taitoja - ovat aineettomia ominaisuuksia tai piirteitä, jotka ovat yhtä tärkeitä työnantajille, jos ne eivät ole enempää.

Alla on viisi parasta henkilökohtaista taitoa, jotka työnhakijoiden tulisi hioa ja osoittaa tuleville työnantajille. Opi jokainen alaluettelo ymmärtämään pehmeitä taitoja, jotka tehostavat kussakin luokassa.

Miksi työnantajat arvostavat henkilökohtaisia ​​taitoja

Henkilökohtaiset taidot ovat kriittisiä menestyksesi työssä. Joku, jolla on vahvat pehmeät taidot, toimii hyvin työnantajien, työntekijöiden, kollegoiden, asiakkaiden ja myyjien kanssa. He voivat viestiä selkeästi ja kuunnella muita. Joku, jolla on vahvat henkilökohtaiset taidot, herättää myönteistä asennetta työhön, joka on olennainen osa tervettä yrityskulttuuria.

Kaiken kaikkiaan työnantajat etsivät työpaikkoja, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, koska he tekevät toimistosta paremman työpaikan ja suorittavat työnsä onnistuneesti.

Ne auttavat myös vaikuttamaan menestyksekkäästi yrityksiin. Vastuullisina työntekijöinä, joihin ihmiset voivat luottaa apua, he täyttävät määräajat ja suorittavat tehtävät. Ne, joilla on vahvat henkilökohtaiset taidot, ovat usein motivoituneita ja intohimoisia heidän työstään, mikä edistää heidän menestystään.

Kuinka käyttää taitoluetteloita

Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Aseta pehmeät taidot, jotka olet kehittynyt ansioluetteloon, kun tarkistat työhistoriaasi.

Anna kirjeen kirjeen kohdalla yksi tai kaksi esimerkkiä tapauksista, jotka esittelevät henkilökohtaisia ​​taitojasi.

Lopuksi voit käyttää näitä taitoja sanoja haastattelussa. Valmistele ainakin yksi lyhyt tarina, jonka aikana esitit jokaisen seuraavista viidestä parhaasta taidosta. Voit myös korostaa kullekin luokalle kuuluvia taitoja.

Jokainen työ vaatii tietenkin erilaisia ​​taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvauksen huolellisesti, korostaen sen mukaisia ​​taitoja.

Viisi parasta henkilökohtaista osaamista

Kriittinen ajattelu

Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat ratkaista ongelmia omalla tavallaan, luovan ajattelun ja harkitun analyysin avulla. Kriittiset ajattelijat ovat hyödyllisiä kaikilla aloilla terveydenhuollosta ja tekniikasta koulutukseen. Alla on taitoja, joita sinun pitäisi kehittää kykeneväksi kriittiseksi ajattelijaksi:

• tarkkuus
• mestari
• analyyttinen
• Luovuus
• Kriittinen ajattelu
• Yksityiskohta suuntautunut
• tehokkuus
• industriousness
• innovatiivinen
• Looginen ajattelu
• Käytännöllinen
• Täsmällinen
• järkevä
• Neuvokas

Ongelmanratkaisu

Työnantajat arvostavat hyviä ongelmanratkaisijoita, koska ne tekevät tehokkaasti ja nopeasti päätöksiä ja pitävät pitkälti tunteitaan. He keräävät mahdollisimman paljon tietoa ja antavat intuitioon, logiikkaan ja innovatiiviseen ajatteluun parhaan ratkaisun. Ne ovat myös suuria yhteistyökumppaneita ja avoin muiden ideoille ja mielipiteille.

• tarkkuus
• itsevarma
• Konfliktien hallinta
• Päätöksenteko
• diplomaattinen
• eettinen
• Nöyrä
• Vaikutusvaltainen
• oivaltava
• Intuitiivinen
• Kuunteleminen
• kärsivällisyys
• tarkkanäköinen
• Käytännöllinen
• Realistinen
• Heijastava
• ryhmätyö

Joustava / Luotettava

Kaksi arvokasta ominaisuutta, jotka syöttävät toisiaan, luotettavuus ja joustavuus kulkevat käsi kädessä.

Työnantajat palkkaavat luotettavuutta, vastuullisuutta osoittavia ja luotettavia hakijoita, joilla on enemmän vastuuta.

Joustavat työntekijät voivat sopeutua muutoksiin, toteuttaa hankkeita niiden laajuuden ulkopuolella ja siirtää aikataulunsa tarvittaessa. Joustava ja luotettava työntekijä on myös valmis auttamaan muissa projekteissa, vaikka he olisivat tuntemattomassa kohdealueella.

• Vastuussa
• sopeutumiskyky
• Capable
• pätevyys
• Dynaaminen
• avuliaisuus
• Rehellisyys
• Uskollinen
• Täsmällinen
• Luotettava
• vastuullinen
• oppivainen
• Luotettava

Ihmissuhteet

Ihmissuhteet, joita kutsutaan myös ihmisten taidoiksi, ovat niitä, jotka liittyvät siihen, miten kommunikoit ja vuorovaikutuksessa ympärilläsi olevien kanssa. Työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka voivat työskennellä hyvin työnantajiensa, kollegojensa ja asiakkaidensa kanssa.

Ihmiset, joilla on henkilökohtaisia ​​taitoja, toimivat myös todennäköisemmin hyvin joukkueissa. Näiden taitojen näyttäminen antaa vaikutuksen potentiaaliseen työnantajaasi ja voi johtaa tuleviin mahdollisuuksiin kampanjoissa ja korotuksissa. Tässä on luettelo henkilökohtaisista taidoista ja ominaisuuksista, jotka koskevat ansioluetteloita, kansikirjoja, työhakemuksia ja haastatteluja.

• Artikuloitu
• tarkkaavaisuus
• yhteistyöhön
• Tietoisuus
• Huomaavainen
• Myötätunto
• rohkaiseva
• täydellinen
• johto
• johto
• Sanaton viestintä
• ammattilainen
• kunnioittava
• Huumorintaju
• Vilpitön
• Seurallinen
• opetus
• koulutus
• Ymmärtäminen
• Sanallinen viestintä
• Suhteiden rakentaminen

Motivoitunut

Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka ovat positiivisia ja intohimoisia työpaikoistaan ​​ja ovat motivoituneita. Nämä henkilöt pyrkivät panostamaan työhönsä eniten ja oppimaan virheistään ja epäonnistumisistaan.

• kunnianhimo
• valppaus
• Ystävällisyys
• luottamus
• omistautuminen
• luotettavuus
• Päättäväisyys
• energia
• Ahkera
• itsenäinen
• Elämäntaidot
• optimismi
• positiivinen
• kimmoisuus
• Vahva työmoraali
• tuottava
• Yritteliäs
• Näkijä
• Intohimo

Lisää taitoluetteloita:Työpaikkojen työllistämisosaaminen Luettelot jatkokoulutusta varten Taitoja, joita ei pidä jatkaa