Kiusaaminen työpaikalla - merkit ja vaikutukset

Kiusaaminen työssä aiheuttaa tahallista kipua tai vahingoittaa toista työntekijää. Työpaikkakiusaamisen ja trauma-instituutin (WBTI) mukaan työpaikkakiusaaminen on ”järjestelmällinen kampanja ihmissuhteiden tuhoutumiselle, joka vaarantaa terveytesi, urasi, työn, jonka olet kerran rakastanut. Kiusaaminen on väkivalta, joka ei ole fyysinen, ei-murheellinen, ja koska se on väkivaltainen ja väärinkäyttöinen, emotionaalinen haitta aiheuttaa usein tuloksia."

Jotta kiusaaminen olisi vieläkin merkittävämpää, äskettäisessä WBTI-tutkimuksessa todettiin, että 72% kiusaajista on pomoja. Se on pelottava uutinen, koska tyypillinen pomo on työntekijän määrästä riippuvainen.

Hän ohjaa työn kuvausta, tehtäviä, määräaikoja, suorituskyvyn arviointia, korotuksia, tarjouksia, työympäristöä, työtovereita ja paljon muuta.

Pomo on joku, jonka työntekijän on käsiteltävä päivittäin, joten ei ole lepoa, kun pomo on kiusaaja. Joissakin tapauksissa ei ole paljon, että voit tehdä, jos pomo on kiusaaja - varsinkin jos hän kohdistaa useita työntekijöitä tai yleensä hallitsee kiusaamista.

Voit kuitenkin vähentää mahdollisuuksiasi tulla kiusaajaksi. Ota nämä vaiheet mahdollisimman pian, jos sinusta tuntuu, että kiusaaja on kohdistanut sen. Mitä kauemmin odotat, sitä vaikeampaa se purkautuu kiusaajan käyttäytymisestä. Mitä vaikeampaa tulee korjaamaan itsetuntoa.

Mitä näet, kun katsot kiusaamista?

Kiusaaminen on monenlaisia. Jos sinusta tuntuu, että kiusataan, on hyvä mahdollisuus, että vaistot ovat oikeat. Mutta erityisesti tässä on, mitä etsiä tietää, että olet kiusaaja.

• verbaalinen väärinkäyttö, joka huutaa, että vannoutuu nimeä kutsumasta vangitsemaan,
• fyysinen väärinkäyttö seisomasta liian lähellä uhkaavaa esineitä ja lävistyksiä; uhkaavat fyysisesti vahingoittaa sinua
• emotionaalinen väärinkäyttö heikentää työtovereiden työtä ja uskottavuutta virheiden seurantaan ja raportointiin, jarruttamalla jatkuvasti itsetuntoa ja asiantuntemustanne kommenttien ja kritiikkien avulla
• luonteeltaan väärinkäytöksestä, joka johtuu siitä, että työtoveri pyyhkäisee ja valehtelee, että heidän tarkoituksenmukaisesti vahingoitetaan heidän mainettaan, puhutaan muiden työntekijöiden kanssa osaamistasi, saavutuksista (tai niiden puuttumisesta) ja muista henkilökohtaisista liiketoiminnoista, jotka olit pakotettu jakamaan aikaa ja muita syitä

• paremman sanan puuttumisen vuoksi ammattimainen väärinkäyttö sellaisten toimien kanssa, kuten työtovereiden toistuva löytäminen julkisesti, kollegan keskustelu kokouksissa, äänekkäästi eri mieltä kollegan kanssa siitä, että henkilö pelätään ilmaisemasta näkemyksiään tai sivuuttamalla työtoverinsa työt, aikataulu ja niin edelleen.

Kiusaamisen vaikutukset

Kiusaamiseen on ominaista, että työtoveria ei kunnioiteta. Se on joskus ilmeistä, mutta sen hienovaraisemmat muodot aiheuttavat usein suurimman vahingon. Kiusaajan tavoite on kurja työssä ja alkaa pelätä näyttäessään toimistossa.

Kiusaaminen on vastuussa lisääntyneestä poissaolosta, työpaikan motivaation puutteesta ja työntekijöiden tyytyväisyydestä, lisääntyneestä liikevaihdosta sekä luottamuksen ja tiimin rakentamisen puutteesta työntekijöiden keskuudessa.

Lisäksi kiusaaminen voi aiheuttaa vakavaa vahinkoa työntekijän itsetuntoon ja kykyyn osallistua työhön. Se voi myös olla vastuussa työntekijöiden masennuksesta, fyysisestä sairaudesta ja vakavasta traumasta.

Harkitse myös mahdollisuutta, että kiusaaminen on laitonta, jos se luo vihamielisen työympäristön syrjinnästä tai hyökkäyksistä, jotka perustuvat suojattuun luokitukseen. Näitä ovat esimerkiksi ikä, rotu, sukupuoli, uskonto, alkuperämaa, fyysinen vamma ja raskaus.

Kiusaaminen ei ole koskaan kunnossa työpaikalla.

Lue lisää kiusaamisesta ja mitä tehdä, jos olet kiusaaja. Välitön toiminta puolestasi rajoittaa sinulle ja työtovereillesi aiheutuvia vahinkoja.