Kiusalliset työtoverit - Työskentely vaikeiden ihmisten kanssa
GTA 5 - Best way to TRANSPORT 100 PEOPLE?
Sisällysluettelo:
Aina kun tuodaan yhteen joukko ihmisiä, on olemassa erilaisia persoonallisuuksia. Jotkut heistä ovat yhdessä harmonisesti, mutta aina on muutamia poikkeuksia. Työpaikka ei ole poikkeus. Niiden ihmisten lisäksi, joiden kanssa pääset helposti mukaan, löydät myös joitakin ärsyttäviä työtovereita. Työpaikan asettaminen monien muiden asetusten ohella on, että kaikkien - jopa vaikeimpien - on toimittava yhteistyössä voidakseen olla tuottavia. Tässä on viisi tyyppiä ärsyttäviä työtovereita ja neuvoja, jotka auttavat sinua yhdessä.
Chatterbox
Aloitetaan kaikkein kelpoisimmalla työtoverillasi. Yleisnäkymä tarkoittaa yleensä hyvin. Hän on ystävällinen ja haluaa jakaa kaikki ajatuksensa (jokainen viimeinen niistä) kanssasi. Hän ei yritä aiheuttaa haittaa kenellekään … hänen lakkaamatta puhuminen on vain pitämästä sinua keskittymästä työhösi. Seuraavassa on muutamia asioita, joita voit tehdä puhuttavan työtoverisi rauhoittamiseksi, jotta voit saada työnne.
Älkää vaarantako työtoveriasi kertomalla hänelle olevansa hiljainen. Aseta sen sijaan syytö itse. Kerro hänelle, että sinulla on vaikeuksia keskittyä, kun kuuntelet hänen mielenkiintoisia tarinoitaan, mutta haluaisit kuulla niitä jossakin muussa vaiheessa. Ei vain silloin, kun työskentelet. Sitten, jos todella nautit hänen yrityksestään, lounasta hänen kanssaan kerran viikossa (harvemmin, jos se on liikaa sinulle).
Juoru
Juorut näyttävät tietävän kaiken kaikesta ja hän haluaa jakaa sen. Pitäisikö sinun kuunnella, mitä kollegasi on sanottava? Se riippuu tietojen luonteesta. Jos sinulla on mahdollisuus kuulla hyödyllisiä uutisia, jotka eivät välttämättä tee sitä muodollisemmilla tiedotuskanavilla työpaikallasi, sinun pitäisi kiinnittää huomiota, mutta tehdä se kyynisellä korvalla. Gossipin ongelma on, että se kuljettaa sekä totuuden että fiktion elementtejä. Kuitenkin, jos jaetut uutiset ovat hyvin henkilökohtaisia, hän esimerkiksi kertoo sinulle toisen työtovereiden siviilisairauksista, vaihtaa aihetta tai sanoo, ettet tunne oikeaa keskustelua jonkun takana.
Vältä välittämästä mitään tietoja, joita hän jakaa kanssasi muiden kanssa, koska silloin olet vaarassa tulla juoruksi.
Kantelija
Ryhmässä on aina yksi henkilö, joka ei koskaan löydä mitään siitä, mikä olisi onnellinen. Jos hän ei valittaa terveydestään tai hänen perheestään, hänen työnsä, yrityksensä tai pomosi ovat hänen paheksuntansa aiheita. Tietysti jotkut hänen valituksistaan voivat olla laillisia, mutta lakkaamaton virnistyminen hermostuu. Hän on vaarassa tuoda kaikki alas hänen negatiivisuudellaan. Vaihda aihetta aina, kun alkuasennus alkaa, tai jos valitukset keskittyvät työhön, kysy häneltä, haluaisiko hän, että apu ajattelee joitakin ratkaisuja.
Kuka tietää? Yhdessä saatat pystyä ratkaisemaan joitakin ongelmia.
Edustaja
Lähes jokaisessa työpaikassa löytyy joku, joka haluaa jakaa työnsä kollegojensa kanssa. Nämä eivät ole ihmisiä, joilla on perusteltu syy siirtää työtä muille, esimerkiksi esimiehille tai tiimien johtajille. Ne ovat niitä, jotka joko eivät voi tehdä kaikkea työtä, jonka heidän pomo on osoittanut heille tai eivät halua tehdä sitä.
Jos ryhmätyötä kannustetaan toimistossasi ja sinulla on aikaa auttaa kollegasi, sinun pitäisi. Jos kuitenkin johtajat ovat ainoat, joilla on valtuudet siirtää tai sinulla on jo kädet täynnä omaa työtäsi, sinun täytyy kääntää pyyntö pois. Kerro työtoverillesi, että sinulla ei ole aikaa ottaa lisää tehtäviä.
The Credit Grabber
Luottokappale ei tunnusta, kun muut ovat tehneet yhteistyötä hänen kanssaan projektissa ja edistäneet sen menestystä. Hän hyväksyy kaikki kiitokset mainitsematta, että hän ei tehnyt kaikkea työtä. Kun tämä tapahtuu ensimmäistä kertaa, voit katsoa sen virheeksi. Ehkä hän vain unohtaa sanoa, että hänellä oli apua. Anna kollegasi tietää, että olet loukkaantunut, ja pyydä häntä ilmoittamaan muille osallistumisestasi. Jos hän kieltäytyy tekemästä sitä tai jos näin tapahtuu uudelleen, varmista, että annat muille tietää roolista, jota olet tehnyt hankkeen toteuttamisessa.
Jos et pomo pakottaa sinua työskentelemään tämän henkilön kanssa, kieltäydy auttamasta uudelleen.
Työntekijä syytetään Affairin kanssa työtoverin kanssa
Työntekijää syytettiin siitä, että hänellä oli asiat työtoverin kanssa, ja häntä pyydettiin puhumaan vähemmän hänen kanssaan. Mitä neuvoja annat työntekijälle HR-näkymästä?
Haastattelukysymykset hyvin työskentelystä ihmisten kanssa
Tapoja vastata haastattelukysymyksiin siitä, kuinka hyvin työskentelet ihmisten kanssa, avaintekijöitä ja yleistä lähestymistapaa, jota sinun pitäisi käyttää.
Pitäisikö sinun pysyä työssä työskentelemällä vaikeiden ihmisten kanssa?
Pitäisikö pysyä työssä vaikeiden ihmisten kanssa? Tässä on, milloin pysyä, milloin liikkua, miten käsitellä työnhakua ja mitä sanoa haastatteluissa.
