Miten tietää, jos sinulla on vihamielinen työympäristö

Mikä on vihamielinen työympäristö? Jotkut työntekijät uskovat, että huono pomo, epämiellyttävä työympäristö, töykeä työtoveri, epäonnistuminen edistämiseen tai etuuksien, etuoikeuksien, etujen ja tunnustamisen puute voi luoda vihamielisen työympäristön.

Ja kyllä, tosin monet näistä kysymyksistä edistävät ympäristöä, joka ei ehkä ole erityisen ystävällinen tai tukeva työntekijöille. Ympäristö ilman työntekijöiden ystävällisiä tarjouksia voi olla kauheaa. Huono pomo edistää erityisesti ympäristöä, jota työntekijät voivat nähdä vihamielisinä.

Huonot johtajat olivat perinteisesti syyllistyneet siihen, että työntekijät lopettivat työnsä. (Viimeaikainen ajattelu on, että urakehityksen ja mahdollisuuksien puute on suurempi tekijä.) Kaikki nämä tekijät voivat saada ympäristön näyttämään vihamieliseltä työntekijän toiveista ja tarpeista. Ja ne ovat.

Vaarallisen työympäristön vaatimukset

Tosiasia on kuitenkin se, että työpaikan vihamielisyys edellyttää tiettyjen oikeudellisten perusteiden täyttämistä.

Vihamielisen työympäristön luo pomo tai työtoveri, jonka toimet, viestintä tai käyttäytyminen tekevät työnne mahdottomaksi. Tämä tarkoittaa, että käyttäytyminen muutti työntekijöiden mukavan työympäristön ehtoja ja / tai kohtuullisia odotuksia.

Lisäksi käyttäytymisen, toimien tai viestinnän on oltava luonteeltaan syrjivä. Syrjintää valvoo ja ohjaa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla.

Joten työtoveri, joka puhuu äänekkäästi, napsauttaa hänen kumiaan, ja nojaa työpöydällesi, kun hän puhuu kanssasi, osoittaa epäasianmukaista, töykeä, vastenmielistä käyttäytymistä, mutta se ei luo vihamielistä työympäristöä. Toisaalta työtoveri, joka kertoo seksuaalisesti vitsejä ja lähettää nude-ihmisten kuvia, on syyllistynyt seksuaaliseen häirintään ja vihamielisen työympäristön luomiseen.

Pomo, joka sanaa suullisesti teille ikäsi, uskontosi, sukupuolesi tai rodunne, on syyllistynyt vihamielisen työympäristön luomiseen. Vaikka kommentit ovat rento, hymyillen tai vitseinä soitettuja, tämä ei anteeksi tilanteen.

Tämä pätee erityisesti, jos pyysitte yksittäistä henkilöä lopettamaan ja käyttäytymään. Tämä, muuten, on aina ensimmäinen askel puutteellisessa käyttäytymisessä työssä - pyydä epäasianmukaisesti käyttäytyvää pomoa tai työtoveria lopettamaan.

Sotilaallisen ympäristön oikeudelliset vaatimukset

Näitä ovat vihamielisen työympäristön oikeudelliset vaatimukset.

• Toimien tai käyttäytymisen on syrjittävä suojattua luokitusta, kuten ikä, uskonto, vammaisuus tai rotu.
• Käytön tai viestinnän on oltava laajaa, kestävää ajan mittaan, eikä se saa rajoittua värilliseen huomautukseen tai kahteen, jotka työtoveri löysi ärsyttävää. Nämä tapaukset on ilmoitettava henkilöstöresursseille tarvittavista toimenpiteistä.
• Ongelma tulee merkittäväksi ja leviäväksi, jos se on työntekijän ympärillä, jatkuu ajan myötä.
• organisaatiota ei ole tutkittu ja käsitelty riittävän tehokkaasti käyttäytymisen lopettamiseksi.

• Vihollisen käyttäytymisen, toimien tai viestinnän on oltava vakava. Se ei ole pelkästään levinnyt ajan myötä, vaan vihamielisyyden pitäisi häiritä vakavasti työntekijän työtä. Toinen vakavuuden muoto ilmenee, jos vihamielinen työympäristö häiritsee työntekijän urakehitystä. Työntekijä ei esimerkiksi saanut vastaanottoa tai työkiertoa vihamielisen käyttäytymisen seurauksena.
• On järkevää olettaa, että työnantaja tiesi toimista tai käyttäytymisestä eikä ollut riittävästi puuttunut asiaan. Näin ollen työnantaja voi olla vastuussa vihamielisen työympäristön luomisesta.

Huolimatta vihamielisestä työympäristöstä

Ensimmäinen askel, jonka työntekijä tarvitsee, jos hän kokee vihamielisen työympäristön, on pyytää rikoksentekijää lopettamaan käyttäytymistään tai viestintää. Jos työntekijä löytää tämän vaikeaksi tehdä omallaan, he tarvitsevat apua esimieheltä tai henkilöstöhallinnosta.

Kun sopimatonta käyttäytymistä tulee toisesta työntekijästä, ne ovat parhaita omia resursseja. Ne toimivat myös todistajana siitä, että pyysit rikoksentekijää lopettamaan käyttäytymisen.

Haluat laittaa rikkoneen työntekijän huomiotta, että heidän käyttäytymisensä on loukkaavaa, syrjivää, sopimaton ja että et siedä käyttäytymistä. (Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käyttäytymisen. He eivät ehkä ole ymmärtäneet, missä määrin olet löytänyt toimet loukkaaviksi.)

Nämä resurssit auttavat sinua käsittelemään vihamielistä työympäristöä ennen vihamielisyyden lisääntymistä. Voit valita vaikeiden ihmisten kanssa, kiusaamisen, vaikean keskustelun ja konfliktinratkaisutaidon harjoittamisen välillä.

Ne kaikki auttavat sinua lisäämään taitosi käsitellä työtoveria, joka luo vihamielisen työympäristön. Nämä taidot ja ajatukset voivat olla kaikki mitä tarvitset, koska monet kiusaajat ovat spineless, kun he kohtaavat.

Erityisesti tapauksissa, joissa olet ilmoittanut johtajan tai esimiehen käyttäytymisestä asianmukaiselle johtajalle tai henkilöstön jäsenelle, käyttäytymisen on pysähdyttävä. Ilmoitettu henkilö ei myöskään voi taistella sinua vastaan, koska se on takaisinmaksuaine, kun ilmoitat epäasianmukaisesta käyttäytymisestään.

Työntekijän, joka kokee vihamielisen työympäristön ja on yrittänyt lopettaa toimintansa, pitäisi kuitenkin mennä hänen johtajansa, työnantajansa tai henkilöstöhallinnon henkilökuntaan. Ensimmäinen askel saada apua on pyytää apua. Työnantajalla on oltava mahdollisuus tutkia valitus ja poistaa se.

Myöhemmin vihamielinen työpaikan oikeusjuttu, jonka instituuttisi, on kampela, jos työnantaja ei tiennyt tilanteesta eikä ollut saanut tilaisuutta käsitellä käyttäytymistä ja vihamielistä ympäristöä. Tämä on teidän käsissänne, koska useimmissa työpaikoissa vihamielinen, loukkaavaa käyttäytymistä havaitaan ja käsitellään, kun se on ilmeinen tai monet työntekijät näkevät.

Työntekijöiden on harvoin puututtava käyttäytymiseen. Kun käyttäytymistä ei katsota laajalti tai jos se tapahtuu vain salassa ilman todistajia, sinun täytyy tuoda vihamielinen käyttäytyminen työnantajan huomion mukaan.

Lisäksi saatat olla yllättynyt siitä, miten työnantajasi valvoo valppaasti estääkseen nykyiset ja tulevat tapahtumat, jotka voivat vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön. Monet, monet työnantajat pitävät häirintää ja vihamielisen työympäristön luomista sellaisina toimina, jotka ansaitsevat työsuhteen päättämisen vahvistavan tutkimuksen jälkeen. Anna työnantajalle mahdollisuus tehdä se, mikä on oikein.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.