Pakolliset ja ei-toivotut työntekijöiden edut

Työnantajan etuuksien ylläpitäjät hallitsevat tyypillisesti työntekijöiden etuja, joita vaaditaan ja joita ei vaadita. Lääketieteellisestä ja reseptivakuutuksesta eläkesäästöihin ja vapaaehtoisiin etuuksiin yrityksillä on usein paljon vaihtoehtoja tarjota vuosittain. Vuoden loppu on sopiva aika kerätä kaikki tarvittavat ja ei-toivotut etuuspohjaiset tiedot yhteen arvioidaksemme, miten kaikki nämä edut parantavat työntekijöiden elämää, jos ne ovat edelleen kustannustehokkaita, ja mitä uusia etuja voidaan lisätä kokonaiskorvauksen parantamiseksi.

On parasta selvittää ensin vaaditut työsuhde-etuudet ja työskennellä sitten ei-toivotuilla etuuksilla.

Tarvittavat työntekijän edut - mitä ne ovat?

Olipa kyseessä pienyritys tai suuri monitasoinen yhtiö, on olemassa työpaikkalainsäädäntö työntekijöiden terveyden ja taloudellisen hyvinvoinnin suojelemiseksi. Yksi lain nimenomaisesti mainituista aloista on, että työnantajien on täytettävä vähintään vähimmäisvaatimukset työntekijöille.Näihin kuuluu useita toimeksiantoja, kuten edullinen hoitolaki (ACA), työntekijöiden eläketurvan laki (ERISA) ja paljon muuta. On tärkeää erottaa vaaditut hyödyt ja teollisuuden standardit.

Vammaisvakuutus

Useissa valtioissa lyhytaikainen ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus ovat työntekijöiden etuuksia, joita työnantaja ja työntekijät maksavat osittain. Ylimääräiset suunnitelmat kuuluvat yleensä työntekijöiden palkanlaskennan vähennykseen. Pienyritysten hallinto neuvoo, että seuraavat valtiot edellyttävät nyt työkyvyttömyysvakuutusta osittaisen palkkojen korvaamiseksi hyväksyttäville työntekijöille, jos he ovat kokeneet työtapaturmia tai sairautta

• Kalifornia
• Havaiji
• New Jersey
• New York
• Puerto Rico
• Rhode Island

Perhe ja sairaanhoitoloma

Kaikissa valtioissa perhelääketieteen laki (FMLA) sallii työntekijöille enintään 12 viikon työn suojatun palkatonta lomaa, jos he täyttävät tietyt vaatimukset. Loman aikana kaikki konsernin työntekijäetuudet jatkuvat. Jos työntekijä ei halua palata työhön FMLA-lähdön päättyessä, hän voi silti olla oikeutettu kattamaan ja jatkamaan terveydenhuollon etuja COBRAn sääntöjen mukaisesti. Yhtiön on palkattava vähintään 50 henkilöä tai oltava julkinen organisaatio. Tukikelpoisuusvaatimuksiin kuuluvat:

• Työntekijän on vaadittava huolehtimaan lapsen syntymästä, kasvatushoidosta tai adoptiosta.
• Työntekijän on huolehdittava välittömästä perheenjäsenestä, joka kärsii vakavasta sairaudesta tai loukkaantumisesta.
• Työntekijän on huolehdittava omasta vakavasta terveydentilastaan.
• Työntekijän on hoidettava loukkaantunut tai sairas aktiivinen sotilasjäsen.

Useimmissa tapauksissa työntekijöiden on ilmoitettava työnantajalle etukäteen ennen hyväksyttyä FMLA-lomaa, vaikkakin hätätilanteet voivat ja voivat tulla esiin. Sekä miehet että naiset ovat oikeutettuja täyteen FMLA-lomaan.

Maksettu aika pois käytöstä ja muut poissa olevat edut

FMLA-vapaan ulkopuolella työnantajat eivät tosiasiassa ole velvollisia antamaan työntekijöille palkallista tai maksamatonta lomaa. Useimmilla työnantajilla on kuitenkin tavanomainen käytäntö tarjota vähintään muutamia palkattuja ja maksamattomia lomapäivähoitoja työntekijöille. Suurimman osan ajasta maksettu loma-aika rajoittuu loma- ja lomapäivään, sairausaikaan, henkilökohtaisiin lomiin, hautajaisvapaaseen ja tuomaristoihin.

Monet yritykset tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ansaita maksuaikaa sen mukaan, kuinka monta tuntia he ovat työskennelleet tietyn ajanjakson aikana, ja nämä ajat kertyvät. Muut yritykset voivat halutessaan tarjota rajoitetun määrän vapaa-aikaa vuodessa, jolloin myöhempiä päiviä ei makseta. Vakio maksettu loma-aika sisältää viisi lomapäivää, 3 sairauspäivää ja 1 henkilökohtainen päivä.

Sosiaaliturva ja Medicare-verot

Vaikka useimmat työntekijät eivät ajattele automaattisesti sosiaaliturvaa ja Medicareä etuna, vaan ne ovat ansainneet, kaikkien työnantajien on maksettava sosiaaliturvamaksuja ja Medicare-veroja. USA: n työnantajien on vastattava samaa korkoa kuin työntekijät maksavat sosiaaliturvajärjestelmään, joka vaihtelee kunkin työntekijän iän mukaan ja kuinka paljon työntekijät ansaitsevat.

Jokainen työntekijä täyttää tietyt verolomakkeet työsuhteen alussa, ja tämä muodostaa perustan W-2-lomakkeelle, jonka työnantajien on jätettävä palkkojen ilmoittamiseen. Lisäksi työnantajien on tarkistettava kaikkien työntekijöiden henkilöllisyys ja nimet, jotka käyttävät (vapaa) sosiaaliturvanumeron tarkistusjärjestelmää tai (maksettua) suostumukseen perustuvaa SSN-todentamispalvelua. Tämä estää työnantajien väärän tunnistamisen käytön ja varmistaa, että oikea työntekijä hyvitetään tulevista eduistaan.

Työttömyysvakuutus

Kaikkien yritysten on maksettava työttömyysvakuutusmaksut jokaiselta työntekijältä riippumatta siitä, ovatko he kokopäiväisiä tai osa-aikaisia. Näin varmistetaan, että käytettävissä on varoja työttömyysjaksojen kattamiseen, jos yksi tai useampi niistä erottuu tahattomasti yhtiöstä. Kukin yritys ilmoittaa tästä valtiolle, jossa se toimii, ja kuinka paljon vakuutusta yhtiö voi kuljettaa. Yritysten rekisteri valtion työvoimatoimistossa ja maksut hoidetaan siellä. Jos työntekijä irtisanotaan ja ei ole perusteltua perusteltua syytä, hän voi saada työttömyysetuuksia lyhyen ajan.

Muuten työntekijät eivät suoraan hyöty tästä vaaditusta vakuutuksesta.

Ei-toivotut edut

Kaikkia muita työsuhde-etuuksia pidetään ei-etuuksina, lukuun ottamatta ACA: n mukaisia ​​vähimmäisvaatimuksia. Tämä koskee vain yrityksiä, joilla on vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää tai vastaavaa osa-aikatyöntekijöitä. Sairausvakuutuksen on tarjottava ennaltaehkäisevää perushoitoa, mutta se voi sisältää suuria maksutasoja.

Muita ei-toivottuja etuuksia ovat kaikki muut täydentävät vakuutukset, eläkesäästösuunnitelmat, henkivakuutus, visio ja hammashoito, hyvinvointiohjelmat, palkat ja yritysten etuudet, ammatillisen kehittämisen ja koulutuksen edut, työntekijöiden avustusohjelmat, lääkäri- ja sairaanhoitajapalvelut, telelääketiede ja lisää. Mitään näistä eduista ei vaadita laissa, vaan ne ovat kunkin työnantajan harkinnan mukaan. Useimmissa tapauksissa ei-toivotut edut auttavat yrityksiä tulemaan kilpailukykyisemmiksi ja usein niiden määräävät alue- ja toimialan normit.