Melko harvat työntekijöiden edut Henkilöstösi rakastavat

Puuttuuko Fortune 500 -yrityksen työntekijöiden etuuksia? Henkilöstön etuuksia koskevat ratkaisut tekevät henkilökuntasi onnelliseksi rikkomatta pankkia.

Työsuhde-etuussuunnitelman suunnittelu ja hallinnointi on monimutkainen yritys. Suunnitelmasi voi kattaa säännölliset edut, kuten terveydenhuolto, loma-aika, sairauspalkka ja eläkejärjestelyt. Kuinka yleisiä nämä hyödyt ovat?

Yleiset työntekijöiden edut

NFIB 2003: n, Pienyritysten palkitseminen työntekijöiden korvaamisesta, mukaan yleisimmät pienyritysten tarjoamat työsuhde-etuudet ovat:

• Maksetut lomat; Tarjoaa 75% pienyrityksistä. (Täysipäiväisen henkilöstön palveluksessa vähintään 1 vuosi.)
• Työntekijöiden sairausvakuutusohjelma: 61%
• Maksettu sairasloma: 59%
• Vammaisvakuutus: 41%
• Koulutuksen korvaus työstä: 39%
• Eläkeohjelma: 30%
• Henkivakuutus: 29%
• Hammashoito: 24% *

Työsuhde-etuuksien tarjoaminen tarjoaa monille yrityksille maksuja. Ensimmäinen on henkilöstön säilyttäminen. Houkutteleva työsuhde-etuuksien paketti auttaa rekrytoimaan hyviä työntekijöitä ja säilyttämään ne. Lisäksi henkilöstön säilyttäminen auttaa vähentämään liikevaihtoa.

8 Melko harvat työntekijöiden edut

Työsuhde-etuuksilla on erilaiset arvot riippuen henkilöstön iästä, sukupuolesta ja muista tekijöistä. Keskustele henkilöstön kanssa selvittääksesi, mitkä edut ovat palkitsevimpia.

1. Suora talletus: Tarjoa henkilökunnalle mahdollisuus, että heidän tilinsä talletetaan suoraan pankkitililleen missä tahansa pankissa tai luottoyhdistyksessä, joka on ACH: n jäsen. Suora talletus säästää aikaa ja tyhjentää varat nopeammin.
2. Wellness-ohjelma: Terveydenhuollon kasvavilla kustannuksilla sekä työnantajat että työntekijät voivat ottaa vastuun terveydenhuoltojärjestelmästä osallistumalla hyvinvointisuunnitelmaan. Kaikki kunto-ohjelmat, tupakoinnin lopettaminen ja stressin vähentäminen voivat parantaa työntekijöiden poissaoloa ja kokonaistuottavuutta.

1. Yrityksen alennukset: Henkilöstön etu huomiotta on mahdollisuus ostaa yhtiön tuotteita tai palveluita alennuksella. Vaikka se on vain yksi tärkeä kohde tai työntekijän ostopäivä, henkilökunta arvostaa tätä hyötyä.
2. Pysäköintioikeudet: Riippuen työntekijöiden työmatkoista, pysäköintioikeudet voivat kattaa kuukausittaisen kaupunkiliikenteen passin maksamisen tai maksaa veron ennen veroja palkkakustannuksia ajoneuvojen pysäköinnistä.
3. Käyntikortit & nimi: Käyntikortit, joissa on työntekijän nimi ja nimi, tarjoavat emotionaalisen vetoomuksen henkilökunnalle. Se saattaa tuntua vähäpätöiseltä, mutta henkilökunta nauttii käyntikortin ammattimaisuudesta ja ylpeydestä.

1. Tietokoneen lainan korottomat: Monet työntekijät arvostavat kykyä ostaa tietokone korotonta. Määritä tietokoneen dollarin arvon raja suunnitelmassa. Määritä automaattinen palkanlaskennan vähennys. Varmista, että virallinen sopimus allekirjoitetaan, jos työntekijä lähtee yhtiöstä.
2. Yhteisötunnit: Tarjoa työntekijöillesi säännöllisen työajan raja yhteisössä. Jos työntekijä haluaa olla mukana vapaaehtoistoiminnassa, pyydä yritystä ottamaan välilehti. Voit voittaa henkilökunnan ja yhteisön sydämet.

1. Koulutussuunnitelma: Ei ole epäilystäkään siitä, että nykyinen työvoima vaatii elinikäistä oppimista pysyäkseen muuttuvassa työllisyysvaatimuksessa. Pienen yrityksenne ei välttämättä pysty maksamaan MBA-ohjelman lukukustannuksia, mutta jotkut yhteisön korkeakoulujen kurssin korvaukset ovat edullisia.

Vertaile etuuspakettisi kilpailijoihin ja pyydä henkilökunnan palautetta kehittäessäsi työntekijöiden etuusohjelmaa. Parhaat hyödyt ovat työvoiman toivomat ja markkinoilla kilpailukykyiset.