Miksi sinun pitäisi säilyttää ansioluettelosi rehellisesti

Jos olet etsinyt töitä pitkään ja et saa monia tarjouksia, saatat olla houkutusta asua ansioluettelosi. Tämä on aina huono idea. Ei ole koskaan hyvä syy olla rehellinen, kun kirjoitat ansioluettelosi.

Ehkä et jää kiinni, mutta mitä jos olet? Ei vain venyttää totuutta teidän jatkaa vääriä asioita, mutta se on todennäköisesti tullut takaisin purra sinua. Pahimmassa tapauksessa saat kiinni, joko välittömästi, taustavalvonnan aikana tai vuosien varrella, ja menetät tarjouksen tai työn. Se ei ole epätodennäköistä: historia on täynnä tapauksia, joissa menestyneitä ihmisiä uransa vetäytyi väärennettyjen opintotodistusten tai keksityn työnimikkeen vuoksi.

On paljon menetettävää ja mitään hyötyä ansaitsemalla ansioluettelosi valitaksesi haastatteluun.

Mutta vaikka et koskaan jää kiinni, makasi ansioluettelosi voi tuhota urasi tuumaa. Ensinnäkin sinun täytyy viettää loppuosaa tuolla työpaikalla toivoen, että kukaan ei koskaan huomaa. Lisäksi olet varmistanut työn väärillä teoilla, mikä tarkoittaa, että et ehkä ole pätevä tekemään työtä ja onnistuisi.

Hanki tiedot suoraan

Vaikka otat harppauksen ja päätät, että kannattaa fudging totuutta ja ottaa mahdollisuus saada kiinni, varmista, että tiedät, mitä laitat ansioluettelosi. Olen haastattellut ehdokkaita, joilla oli joko todella huono muisti, kun he tulivat työhistoriaansa tai jotka olivat hämmentäneet enemmän kuin muutamia yksityiskohtia. Valitettavasti heille otettiin vain nopea tarkistus tarkistaa, ettei heidän ansioluettelonsa ollut tarkka.

On myös tärkeää saada tosiasiat suoraan. Kun luet tulokset - tavoitteet, joita olet täyttänyt, myymälänumerot, joita olet tehnyt, on mitattavissa - varmista, että mitä kerrotte haastattelijalle, vastaa sitä, mikä on ansioluettelosi. Jälleen, jos et ole rehellinen, se tulee olemaan ongelma mahdollisille työnantajille.

Vaikka olisit rehellinen, on tärkeää olla selkeä ja tarkka työhistoriaasi ja saavutuksistasi ja muistaa, mitä olet asettanut hakemusmateriaaleihin. On mahdollista olla täysin suoraviivainen ja tosiasiallisesti oikea ja tehdä vielä virheen työsuhteen päivämääristä tai kymmenen vuoden takaisesta työstä.

Jos et ole varma työhistoriasi yksityiskohdista, tee joitakin kaivoksia, ennen kuin lähetät ansioluettelosi ja kirjeen. Vahvista päivämäärät sosiaaliturvalaitoksen, sisäisen tulopalvelun ja vanhojen työnantajien kanssa, jotta voit olla 100% varma, että esität oikeat tiedot. Monet työnantajat suorittavat jonkinlaista työllisyyshistoriaa; et halua näyttää siltä, ​​että olet valehtelemassa, kun kerrot totuuden.

Samasta syystä yhtä tärkeää on käydä läpi historianne ja saavutuksenne yksityiskohdat entisten kollegoiden ja johtajien kanssa, jotka kirjoittavat viittauksia ja / tai suosituksia. Älä luota siihen, että heidän muistot ovat samat kuin sinun.

Miten olla rehellistä ansioluettelosi ja saada työ

Hyvä uutinen on, että sinun ei tarvitse valehdella, jotta saat hyvän vaikutelman. Pienellä rehellisellä hienouksella todellinen kokemus ja taidot voivat auttaa sinua saamaan työn. Adecco Groupin Pohjois-Amerikan oppimisen ja kehittämisen johtaja David Adams tarjoaa näitä vinkkejä:

Ole rehellinen. Mahdollisten työnantajien odotetaan jatkuvan liioiteltujen taitojen tai tulosten löytämisessä. Hyvin yliarvioimalla saavutuksesi voi lähettää punaisen lipun, joka voi palata haastattelemaan haastattelun aikana - tai poistamalla mahdollisuuksiasi haastatteluun.

Ole siis rehellinen; vaikka koristeesi tekisivät sen rekrytoijan tai mahdollisen työnantajan ohi, asetat itsesi epäonnistumiseen antamalla itseäsi ja kykyjäsi väärin.

Määritä tulokset. Sisällytä mahdollisuuksien mukaan myös dollarimääriä. Jos sinulla on suuri budjetti tai kirjoitettu iso juttu, muista mainita se. Työnantajat haluavat nähdä, mitä olet tehnyt, ja numerot ovat hyvä tapa näyttää niitä.

Tunne numerot. Samoin, jos hallittujen henkilöiden määrä tai kehittämäsi ohjelmien määrä oli merkittävä, keskity siihen. Työntekijöiden näkeminen siitä, mitä olet käyttänyt hyvissä ajoin toisessa työssä, auttaa työnantajia näkemään, mitä voit tehdä heille.

Älä hauda johtoa. Kun satoja jatkuu käymällä läpi, johtajien palkkaaminen voi kuluttaa vain rajoitetun ajan jokaiselle. Sinun täytyy saada viesti heti ja vakuuttaa heille, että taidot ja kokemukset ovat mitä he etsivät. Varmista, että avaintiedot on lueteltu ensin tai esitetty tavalla, joka tekee siitä erottuvan.

Mainitse "off-the-job" -kokemus. Muista tuoda esille kaikki taidot, koulutus, yhteisö- / vapaaehtoistyö ja ylimääräiset koulutustarpeet, jotka liittyvät tiettyyn työalueeseen tai jonka mahdollinen työnantaja voi nähdä hyödykkeenä. Sisällytä kaikki saavutukset ja merkittävät ammatilliset palkinnot tai tunnustukset, jotka olet ansainnut.

Ammattitaito on avainasemassa. Valokuvia, harrastuksia, jotka eivät liity työhön, tai henkilökohtaisia ​​tietoja ei tarvita.