Palkattoman harjoittelun edut

Työntekijöillä on monia kannustimia tehdä hyvää työtä työpaikalla. Yksi merkittävä kannustin on raha. Muita kannustimia voivat olla sairausvakuutus, eläke-etuudet, kuntosalin jäsenyys, lastenhoitopalvelut, ammatillisen kehityksen mahdollisuudet jne.

Vaikka kaikki nämä syyt ovat olemassa, jotta työntekijät voivat työskennellä kovasti ja tehdä hyvää työtä, on myös muita luontaisia ​​palkkioita kuin ilmeinen. Hyvän työn tekeminen antaa työntekijälle myös ylpeyden antamalla tuotteen tai palvelun, joka on mielekäs ja tarjoaa jotain auttaakseen muita. Siinä on omat etunsa ja edut.

Sitä vastoin kannustimet tehdä hyvää työtä työpaikalla on ilmeinen, mutta mitkä ovat palkinnot, jotka opiskelija saa hyvän työn tekemisestä palkattomassa harjoittelussa? Totisesti, on monia etuja opiskelijoille, jotka suorittavat palkattoman harjoittelun, ja on myös tapoja yrittää saada rahoitusta, kun harjoittelupaikka on palkaton.

Vertailun vuoksi se on hyvin samanlainen kuin oppilaitosten hyvien palkkaluokkien saaminen. Olipa kyseessä korkeakoulun luokkahuoneessa tai työnantajana, hyvän työn tekeminen johtaa tulevaisuuden lisääntyneisiin mahdollisuuksiin erityisesti silloin, kun sitä arvioidaan suoraan muita opiskelijoita tai työntekijöitä vastaan. Olipa heille maksettu vai ei, harjoittelijat saavat ensi käden katsauksen siihen, mikä on tosiasiallista työtä työnantajan kannalta todellisessa maailmassa.

Kuinka palkattomat harjoittelupaikat voivat hyötyä opiskelijoista

• Miten olla menestyksekäs pomo.
• Yrityksen pukukoodin noudattamisen merkitys.
• Ajanhallinnan merkitys sekä työ- ja työaikajärjestelyjen tekeminen taukoja ja lounaita varten.
• Miten kompromissi ja valtion mielipiteet objektiivisesti.
• Kuinka työskennellä tiimiympäristössä.
• Miten käsitellä konflikteja ja paineita työpaikalla.
• Kehitetään tulevaisuudessa ammattilaisten verkosto.
• Luodaan suuri lisäys ansioluetteloon.
• Kuinka tulla toimeen monipuolisen ihmisryhmän kanssa.
• Vahvojen ihmisten taitojen kehittäminen joko henkilökohtaisesti, puhelimitse tai sähköpostiviestien ja sosiaalisen verkostoitumisen sivustojen kautta.

Maksamattomien harjoittelujen edut, selitetty

Tietenkin on parasta löytää maksullisia harjoittelujaksoja aina kun se on mahdollista. On myös tärkeää olla realisti. Harjoittelijoiden maksamatta jättäminen vähenee, koska useammat työnantajat saattavat joutua maksamaan harjoittelijoidensa suorittamasta työstä. Vaikka työministeriön työharjoittelun suuntaviivoissa on paljon epäselvyyttä, kolmella työnantajalla oli äskettäin luokkakilpailu, jonka harjoittelijat hakivat heitä vastaan.

Edellä mainitut edut voivat olla korvaamattomia harjoittelijoille ja niitä voidaan pitää yhtä arvokkaina kuin sairausvakuutus on yrityksen työntekijälle. Työpaikalla menestymisen edellyttämien tietojen ja taitojen oppiminen ei ole opetettavissa missään korkeakoulussa tai yliopistossa. Teidän henkilökohtaiset yhteydetsi ja saamasi mentorointi ovat myös jotain ainutlaatuista työpaikalle ja niitä ei voi saada, kun istut kollegion luokkahuoneessa.

Muista myös, että verkottumista pidetään työnhaun strategiana, kun etsit työtä. Arvoa siitä, että harjoittelusi on ansioluettelossasi, ei voida unohtaa, samoin kuin luottamusta, jonka saat, kun tiedät, että voit siirtää college-menestyksesi onnistuneeksi todellisessa maailmassa.

Harjoittelupaikat ovat myös tilapäisiä, mikä tarkoittaa, että on aina loppu. Ihmiset tulevat usein palamaan työstään pitkään teollisuudessa, mutta harjoittelupaikalla, tiedät, että muutaman kuukauden kuluttua siirryt johonkin muuhun. Jos harjoittelu osoittautuu hämmästyttäväksi kokemukseksi, niin toivottavasti väliaikainen harjoittelu siirtyy kokopäiväiseen työhön.

Sinulla on jo ollut mahdollisuus kokeilla sitä ja nähdä, onko se sopiva sekä teille että työnantajalle. Tosiasia on, että opiskelijat eivät yleensä mene harjoitteluun, jolla on sama tunne kuin työntekijöillä, jotka ovat juuri hyväksyneet kokopäiväisen työn.