Palkkaamalla johtajia ja palkata hakukomiteoita

palkkaamalla johtaja on yleensä henkilö, joka valvoo ehdokkaita lopulta, jos heidät on palkattu tiettyä työtä varten. Tällöin hänellä on tarkin tieto siitä, mihin asemaan työnantaja rekrytoi. Vuokrauspäällikkö tulee olemaan vaikuttavin rooli seulonta- ja valintaprosessissa.

Hakukomiteoiden palkkaaminen, joka koostuu ryhmästä henkilöitä, jotka ovat mukana vuokraus prosessi, käytetään rekrytoida, näyttö ja haastattelu hakijoita. Tätä vuokrausmallia käytetään usein korkea-asteen koulutuksessa ja johtohenkilöiden palkkaamisessa.

Mikä on palkkaamisen johtaja?

Vuokrauspäällikkö luo tai tarkistaa työpaikan kuvausta vapaana ja välittää työn tarpeet henkilöstöhallinnolle. Hän arvioi työhön sen jälkeen, kun henkilöstö on laatinut ne.

Miten hakijat kartoitetaan

Joissakin organisaatioissa kaikki jatko- ja sovellusmateriaalit toimitetaan vuokrausjohtajalle ensimmäistä seulontaa varten. Muissa tapauksissa henkilöstöresurssien edustaja tarkastelee uudelleen, jotta ehdokkaat täyttävät perustyön vaatimukset ja toimittaisi sitten erän jatkoa palkkaavalle johtajalle.

Usein vuokrauspäällikkö valitsee ja kokoaa hakukomitean, joka on ryhmä ihmisiä, joilla on kiinnostusta ja näkökulmaa työhön auttamaan näytön ja haastattelussa.

Alemman tason tehtävissä, kuten sihteereissä, työläisissä ja vähittäismyyntiliikkeissä, vuokrausjohtaja voi suorittaa prosessin yksin ilman valiokuntaa tai siirtää ensimmäiset vaiheet apulaispäällikölle.

Haastatteluprosessi

Joissakin tapauksissa ensimmäiset haastattelut suoritetaan rekrytoijien toimesta henkilöstöosastolta tai sopimussuhteisista toimistoista.

Muissa tapauksissa palkkaaminen johtaja tai hänen nimeämänsä henkilö voi suorittaa puhelimitse tai henkilökohtaisella seulonnalla haastatteluja, jotta he voivat valita muutamia finalisteja haastattelukomitean kanssa.

Vuokrauspäällikkö kerää ja harkitsee arvioita, jotka ovat tehneet henkilöiden, jotka ovat tavanneet finaaliin haastattelupäivänä organisaation tiloissa. Hän johtaa usein keskustelua valiokunnan jäsenten kokouksessa, jotta voidaan laatia suositus siitä, kuka ehdokas palkata.

Muissa tapauksissa vuokrausjohtaja pyytää valiokunnan jäseniä jakamaan henkilökohtaisen arviointinsa kirjallisesti ja tekee päätöksen ilman yksimielisyyttä.

1:58

Katso nyt: 8 palkkaaminen johtajan salaisuuksia sinun pitäisi tietää

Miten palkkauspäätökset tehdään

Palkkaavan johtajan päätös on usein tarkistettava ja lopullisesti hyväksyttävä hänen johtajansa. Henkilöresurssit tarkastelevat yleensä myös palkkaamista koskevia päätöksiä varmistaakseen, että palkkaamisen johtaja on noudattanut kaikkia työnantajan käytäntöjä.

Jotta voit hakea työpaikkaa, sinun on kiinnitettävä erityistä huomiota palkkaavan johtajan tarpeisiin ja mieltymyksiin laatimalla hakemusmateriaaleja.

Suorita mahdollisuuksien mukaan tiedotushaastatteluja ammatillisten yhteystietojen tai vastaavassa asemassa olevien alumnien kanssa terävöittämällä näkökulmaa alan johtajien palkkaamiseen.

Mitä palkata hakukomiteoita?

Hakukomiteoita käytetään rekrytoimaan, näyttämään ja haastattelemaan korkeakouluopiskelijoiden hallinto- ja tiedekunnan tehtäviin kuuluvia ehdokkaita. Jotkin yritykset tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot käyttävät myös vastaavaa mallia palkkaamaan johtajia.

Hakukomitean prosessi

Dekaanit, osastopäälliköt ja korkeakoulun johtajat antavat tyypillisesti hakukomiteoiden vastuulleen ja valitsevat puheenjohtajan järjestämään valiokunnan toimintaa. Vastuussa oleva pääkäyttäjä voi valita muita valiokunnan jäseniä tai siirtää tämän vastuun puheenjohtajalle. Jäsenet valitaan yleensä edustamaan vaalipiirejä ja osastoja, jotka leikkaavat kyseisen aseman. Monet oppilaitokset yrittävät sisällyttää yksilöitä perinteisesti aliedustetuista ryhmistä.

Hakukomitean vastuut

Työnkuvaukset kehitetään yleensä henkilöstöosastojen yhteistyössä vastuullisen järjestelmänvalvojan kanssa ja jaetaan valiokunnan kanssa niiden seulonnan ohjaamiseksi. Henkilöstöosastot mainostavat tyypillisesti työpaikkoja ja saattavat tehdä alustavan seulonnan sen määrittämiseksi, täyttävätkö ehdokkaat perusvaatimukset. Muissa tapauksissa hakukomitea toimii läpi kaikkien sovellusten. Ulkopuoliset hakualan yritykset joutuvat joskus osallistumaan hakijoiden rekrytointiin ja hakemusten ja hakijoiden alustavaan seulontaan.

Hakukomiteat suorittavat usein haastatteluja valittujen ehdokkaiden kanssa poolista, jotta yksilöt tunnistetaan kampuksen haastattelupäivinä. Nämä seulontatutkimukset voidaan tehdä puhelimitse, Skypellä tai henkilökohtaisesti.

Kampushaastattelut

Palkkaavan järjestelmänvalvojan on määrä valita useita ehdokkaita, jotka valitsevat komitean haastatteluihin. Hakukomitea työskentelee henkilöstöresurssien kanssa näiden vierailujen järjestämiseksi ja pyytää palautetta henkilöiltä, ​​jotka ovat haastatelleet ehdokkaita. Hakukomitea haastaa myös ehdokkaita vierailupäivänä. Valiokunnan jäsen toivottaa ehdokkaita saapuessaan usein tervetulleeksi ja voi viedä heidät ilta-ateriaan ennen haastattelua.

Hakijoiden valitseminen

Kampuksen haastattelupäivien jälkeen hakukomitea kokoontuu keskustelemaan kampuksen edustajien palautteesta ja jakamaan näkemyksensä ehdokkaista. He pääsevät yksimielisyyteen luettelosta yhdestä tai useammasta ehdokkaasta, joita he uskovat voivansa käsitellä työtä.

Palkkaavan järjestelmänvalvoja antaa hakukomitealle tietää, kuinka monta ehdokasta suositellaan ja onko luettelo listattava. Joissakin tapauksissa hakukomitea päättää, että yksikään henkilö ei täytä riittävästi työn vaatimuksia, ja haku avataan uudelleen.

Aiheeseen liittyvät artikkelit: Haastatteluprosessi Palkkaaminen Miten työnantaja päättää, mihin hakija palkkaa?