Vammaisten syrjintä - työntekijöitä suojaavat lait

USA: n lait ja monissa tapauksissa myös valtion lakit kieltävät vammaisten syrjinnän. Näitä lakeja suojellaan meitä estämällä useimpien työnantajien tekemät päätökset työntekijöiden tai työnhakijoiden fyysisten tai henkisten vajavaisuuksien perusteella.

Jos sinulla on vamma, sen ei pidä estää sinua harjoittamasta valittua uraa niin kauan kuin työnantaja voi tehdä kohtuullisen majoituksen, jonka avulla voit suorittaa asiaan liittyvät tehtävät. Olitpa pyörätuolilla liikkumiseen, kuulo tai näkövammainen tai sinulla on näkymätön vamma, kuten oppimisvaikeus tai mielisairaus, sinulla on samat oikeudet menestyvään uraan kuin jokainen muu henkilö.

Liittovaltion laeissa, kuten amerikkalaisten vammaisuuslaki (ADA) ja kuntoutuslaki, ja vammaislainsäädännöllä monissa valtioissa annetaan vammaisille henkilöille samat oikeudet kuin kenellekään muulle. Tässä artikkelissa selitetään ADA- ja kuntoutuslaki. Selvitä, kattavatko nämä lait ja jos työnantajan on noudatettava niitä. Lopuksi opettele esittämään vammaisuuteen perustuvan syrjinnän kantelu.

Amerikkalaisten vammaisten laki (ADA)

Kuka suojaa?

ADA suojaa työntekijää tai työnhakijaa, jolla on fyysinen tai henkinen vajaatoiminta, joka rajoittaa olennaisesti yhtä tai useampaa merkittävää elämää.

Mitä työnantajien tyyppejä tämä laki koskee?

Yksityisten yritysten, oppilaitosten, valtion ja kuntien, työvoimatoimistojen ja työjärjestöjen on noudatettava tämän lain säännöksiä, jos he työllistävät vähintään 15 työntekijää.

Miten työntekijät ja työnhakijat suojataan?

ADA: n alainen työnantaja ei voi ottaa huomioon henkilön vammaisuutta, kun se tekee päätöksiä palkkaamisesta, ampumisesta, myynninedistämisestä, palkasta tai etuuksista. Lisäksi työnantajien on tehtävä kohtuullisia majoitusvaihtoehtoja, joiden avulla joku voi suorittaa työnsä tai hakea työpaikkaa.

Työnantaja ei voi kysyä työhön liittyvistä terveyteen liittyvistä kysymyksistä tai vaatia häntä suorittamaan fyysistä tutkimusta, kunnes työnantaja on tarjonnut yksilölle työn. Lopuksi työnantaja ei voi luoda vihamielistä työympäristöä häiritsemällä työntekijää tai hakijaa. Tämä merkitsisi myös loukkaavien huomautusten tekemistä tai pilaantumista hänen vammaisuudestaan.

Mitä tehdä, jos kohtaat työkyvyttömyysdiskriminaatiota työpaikalla

Tee valitus Yhdysvalloissa Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC). nähdä Vaatimuksen tekeminen.

Kuntoutuslaki

Kuka on suojattu?

Kuntoutuslaki suojaa ketään, jolla on fyysistä tai henkistä vajaatoimintaa, joka työskentelee tai hakee työtä liittovaltion, liittovaltion toimeksisaajan tai alihankkijan kanssa (yli 10 000 dollaria sopimuksissa tai alihankintasopimuksissa) tai ohjelmia ja toimia, jotka saavat liittovaltion rahoitusta.

Miten laki suojelee työntekijöitä ja työnhakijoita?

Tämä laki ei ainoastaan ​​estä työnantajia syrjimästä työntekijöitä ja hakijoita palkkaamalla, edistämällä, korvaamalla ja ampumalla päätöksiä, vaan se vaatii heitä ponnistelemaan vammaisten työllistämiseksi ja edistämiseksi.

Mitä tehdä, jos epäilet syrjinnän kuntoutuslain nojalla

Tee valitus liittovaltion virastosta, jolla on yhtäläiset työllistymismahdollisuudet (EEO). Kun valitus koskee liittovaltion rahoittamaa ohjelmaa tai toimintaa, tee vaate liittovaltion viraston toimistosta, joka tarjoaa rahoituksen. USA: n työministeriö: liittovaltion sopimusvalvontaohjelmien toimisto (OFCCP) käsittelee liittovaltion urakoitsijoita ja alihankkijoita koskevat valitukset. Katso, miten voit tehdä valituksen OFCCP: lle.

Valtion vammaisuuslaki

Joissakin valtioissa on myös lakeja, jotka kieltävät vammaisten syrjinnän työpaikalla. Niiden määräykset voivat olla tiukempia kuin ADA- ja kuntoutuslaki, mutta ne eivät voi olla niin pieniä. On ehdottoman tärkeää tietää, mitä laki on teidän valtionne. Vaikka työnantajan tai mahdollisen työnantajan toimia ei voida pitää liittovaltion lainsäädännön mukaisena syrjintänä, valtion laki voi luokitella sen sellaiseksi. Katso valtion ohjeita työllisyyden syrjintää koskevista laeista Nolo.org-sivustossa.

Lähteet:

• Vammaisten syrjintä. EEOC.
• Työlainsäädäntö: Vammaisuus ja syrjintä. Yhdysvaltojen työvoimatoimiston työkyvyttömyyspolitiikan toimisto.