Tilapäisesti pysyviin työpaikkoihin

Temp to perm on mahdollisuus harkita, kun olet työnhaku.

Vaikka useimmat työnhakijat haluaisivat pysyvän aseman heti lepakolta, tilapäinen työ on tapa auttaa laskut maksamaan ja voi johtaa pysyvään työhön yrityksen kanssa, johon olet houkutellut.

Hyvä vaihtoehto kilpailukykyisillä työmarkkinoilla

Temp työpaikat voivat olla erinomainen jalka ovelle työnhakijoille, varsinkin kun työmarkkinat ovat erittäin kilpailukykyisiä. Kilpailukykyisillä työmarkkinoilla on paljon enemmän ihmisiä kuin työpaikkoja. Se tekee yrityksistä, jotka palkkaavat, etua. He voivat olla herkempiä siitä, kuka he palkkaavat.

Temp-perm-asemat mahdollistavat yritysten "yrittää ennen ostamista", testata työntekijän kykyjä ennen virallisen tarjouksen tekemistä. Haastattelu, viittaukset ja ansioluettelo voivat tarjota hyvän merkityksen ehdokkaan työkyvystä, mutta mikään ei voita tarkkailemalla työntekijää työpaikalla tietäen, ovatko he hyvässä kunnossa yritykselle.

Työntekijät ovat usein palkatulla palvelussuhteella. Yrityksille tämä merkitsee sitä, että haastattelun ja vuokrauspäätösten tekemisen taakka vähenee. Sen sijaan, että lajittaisit satojen ansioluetteloiden kautta, he tarkastelevat vain kourallinen välitystoimiston ennalta turvattuja ehdokkaita.

Joskus temp-työ on väliaikainen, koska aseman tarve on lyhytaikainen tai kausiluonteinen. Esimerkiksi monet vähittäiskaupan työpaikat palkkaavat voimakkaasti kiireisen lomakauden aikana, mutta ei enää tarvitse yhtä monta työntekijää, kun tammikuun palautukset ja vaihdot ovat valmiita.

Työntekijöiden edut

Se voi tuntua siltä, että työnantajat, jotka pääsevät kokeilemaan työntekijöitä, ovat suuria voittajia, kun se tulee kohtalaisiin kohtiin. Työntekijöillä on kuitenkin useita etuja:

Arvioi työpaikkojen soveltuvuutta

Työnantajille voi olla vaikeaa tietää, onko potentiaalinen ehdokas hyvä yritys. Mutta päinvastoin on totta: Usein voi olla vaikea sanoa, onko työ oikea sinulle. Temp-to-perm-asennot antavat sinulle mahdollisuuden tutustua tehtävään liittyviin tehtäviin.

Opi uusia taitoja

Temp työpaikat ovat loistava tapa oppia uusia taitoja. Käteiskonejärjestelmien käyttämisestä uusien puhelintekniikoiden löytämiseen jopa lyhytikäinen paikka voi tarjota paljon koulutusta.

Kokeile uusia uraa

Kun et ole varma, mitä haluat tehdä seuraavaksi, temp-työ voi olla hyvä tapa tutkia uutta uraa. Työnantajille, koska asema on tilapäinen, voi olla suurempi halukkuus ottaa ehdokas ilman suoraa kokemusta.

Laajenna ansioluettelosi

Vaikka työskentelet vain muutaman kuukauden ajan, saat todennäköisesti oppia paljon, ja pystyt laajentamaan ansioluettelosi ja lisäämään uusia työpaikkoja. Loma-aikoina vähittäismyymälässä opit käyttämään kassakoneita, auttamaan asiakkaita (jopa vaikeita) ja seuraamaan varastoja.

Top Temp - Perm -mahdollisuudet

Viisi suurinta aluetta, jotka työnantajat yleensä vuokraavat kausiluonteiseen apuun, ovat vähittäismyynti (33%), asiakaspalvelu (31%), hallinnollinen ja toimistotuki (17%), merenkulku ja toimitus (12%) sekä vieraanvaraisuus (10%).

"Kausityö voi olla arvokas tilaisuus työnhakijoille hankkia uusia taitoja ja kokemuksia, mutta myös laskeutua kokoaikaisiin pysyviin tehtäviin", sanoi Pohjois-Amerikan CareerBuilderin toimitusjohtaja Brent Rasmussen. "Kausityötä etsivien työnhakijoiden olisi valmisteltava uudelleen ja tarkasteltava avoimempia työpaikkoja ennemmin kuin myöhemmin, koska merkittävä osa työnantajista aloittaa palkkaamisen kausipaikalle lokakuussa."

Vinkkejä Temp-asemien saamiseen

Rasmussen tarjoaa seuraavat vinkit väliaikaisen työn purkamiseen, joka voisi muuttua työllistymismahdollisuudeksi:

Käytä aikaisin: 45 prosenttia työnantajista sanoi, että he eivät hyväksy loka-aikaisia töitä lokakuun jälkeen. 80 prosenttia ei hyväksy hakemuksia marraskuun jälkeen.

Näytä, että olet innostunut mahdollisuudesta: Innostuksen puute on kausiluonteisen palkkaamisen johtajien ykköslähetys, kuten 59 prosenttia vastaajista on ilmoittanut.

Älä sano, että haluat työpaikan alennukseen: Työntekijöiden alennukset ovat hyvä palkka varsinkin loma-aikana, mutta 31 prosenttia johtajien palkkaamisesta sanoi, että työntekijät, jotka näyttävät haluavansa paljon enemmän kuin tilaisuus, ovat pois käytöstä.

Tutustu yritykseen ennen haastattelua: 30 prosenttia kausityöntekijöistä sanoi, että heitä pidätettiin palkkaamasta ehdokasta, koska hänellä oli vähän tietoa yrityksestä tai sen tuotteista.

Seuraa pukukoodia: Jos haastat työpaikkaa vähittäiskaupan vaatekaupassa, kannattaa näyttää pukeutuneena asussa olevasta vaatteesta. 15 prosenttia johtajien palkkaamisesta kilpailijan yhtyeen yllättäminen estää heitä palkkaamasta potentiaalista ehdokasta.

Kuinka kääntää Temp Into Permiin

Jotkut työntekijät voivat arvostaa aseman lämpötilaa, mutta jos haluat saada palkata kokopäiväisesti, kokeile näitä vinkkejä, jotta voit tehdä itsellesi houkuttelevan pysyvän vuokrauksen:

Seuraa yrityskulttuuria: Joillakin yrityksillä on töitä lounaskulttuurin kautta, kun taas toiset tukevat keittiöön kokoontuvia työntekijöitä ryhmälounaille. Noudata yrityskulttuuria, tuntikausia, seurustelua, kokouskäyttäytymistä jne.

Ole vastuullinen: Ajattele temp-aikaa kuin koe. Näytä aika ajoin, älä jätä aikaisin tai ota liikaa lepoa, ja olkaa yleensä luotettava työntekijä.

Tee hyvää työtä: Sen lisäksi, että näytätte, milloin olet, sinun on oltava paras mahdollinen työntekijä. Määrittele päänne, mikä olisi hyvää työtä, olipa se sitten arkistoida kaikki paperit päivän päätteeksi, nousevat neulepuserot tai palvelevat asiakkaita johdonmukaisella hyvällä hemmottelulla, ja anna aina se.

Mene ylimääräiselle mailille: Vapaaehtoinen ylimääräiseen työhön ja muiden auttamiseen, kun he ovat jäljessä projekteissa tai tarvitsevat kättä. Teidän innostuksenne ja sitoutumisenne asemaan tekee ihmeitä auttamaan työnantajia tietämään, että olet oikea ehdokas pitkään, pysyvään asemaan.

verkko: Sen lisäksi, että olet paras työntekijä, on myös tärkeää olla a tunnettu työntekijä. Hyvän työn tekeminen diskreettisesti ei välttämättä riitä, kun olet huomannut ja palkannut kokopäiväisesti. Yritä olla vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa, esitellä työsi ja varmistaa, että työntekijät, jotka palkkaavat voimaa, ovat tietoisia arvostasi työntekijänä.

Ja tietysti on tärkeää, että haluatte pysyvän aseman: määritä aika tavata johtajasi ja ilmoittaa, että haluat työskennellä kokopäiväisesti. Pyydä palautetta työstäsi ja määrittele päätösaika, jos mahdollista. Keskustelun aikana halutaan välttää painostusta, samalla kun teet aikomuksenne selväksi.