Henkilöstöuran valmisteluvaatimukset

Oletko kiinnostunut henkilöresurssien hoidosta (HR)? HR-yksiköt myötävaikuttavat yrityksen henkilöstön rekrytointiin ja valintaan, työntekijöiden kehittämiseen, työntekijöiden säilyttämiseen, organisaatiokulttuuriin ja myönteiseen, motivoivaan työympäristöön, jotka ovat kriittisiä liiketoiminnan menestykselle. Yritykset etsivät HR: n johtajuutta ja ohjausta. Pääset HR-kenttään täyttämällä joitakin vähimmäisvaatimuksia.

Henkilöstöhallintoon valmistautuminen

Pienemmissä yrityksissä yksi tai muutama henkilöstö voi käyttää monia hattuja ja suorittaa HR-yleistöitä, jotka vastaavat kaikista henkilöstöasioista. Suuremmissa yrityksissä henkilöstöjohtaja tai varatoimitusjohtaja voi johtaa useita osastoja johtajien johdolla, jotka ovat erikoistuneet esimerkiksi koulutukseen ja kehitykseen, korvauksiin ja etuihin tai työsuhteisiin.

Kentän monipuolisten asemien takia sinulla on loistava tilaisuus löytää työympäristö, joka sopii taitosi ja vahvuuksienne, yrityksesi koon tai haluasi erikoistua tai yleistää.

Voit valmistautua menestyksekkään uran henkilöresursseihin harkitsemaan roolia ja pätevyyttä, joka sopii rooliin.

Tutkinnot, jotka täydentävät henkilöstöhallinnon uraa

Työperäisen Outlookin käsikirja uskoo, että henkilöstö- ja työmahdollisuudet ovat edelleen parhaiten käytettävissä niille, jotka pitävät näitä kolmea keskeistä näkökohtaa mielessä:

1. Henkilöstön työntekijöiden koulutustaso vaihtelee huomattavasti ja heijastavat velvollisuuksien ja vastuullisuuden tasoa. (Ne ovat myös riippuvaisia ​​siitä, missä haluat elää ja työskennellä ja millä tahansa kilpailulla, joka saattaa esiintyä markkinoilla.)
2. Sertifioinnit ja aiemmat kokemukset ovat varoja useimmille HR-erikoisuuksille, ja ne ovat välttämättömiä edistyneempiin tehtäviin, mukaan lukien johtajat, välimiehet ja välittäjät.
3. Sekä korkeakoulututkinto että ansaittu sertifikaatti voivat avata oven parhaille mahdollisuuksille.

Monilla korkeakouluilla ja korkeakouluilla on koulutusohjelmia, jotka johtavat inhimillisten voimavarojen, HR-erikoisalojen, kuten koulutuksen ja kehittämisen, tai liiketoiminnan kehittämiseen. Valitsemastasi koulusta riippuen löydät kursseja, jotka johtavat henkilöstöhallinnon uraan esimerkiksi liiketoiminnassa, koulutuksessa, opetussuunnittelussa tai teknologiassa, organisaation kehittämisessä, inhimillisissä palveluissa, viestinnässä ja julkishallinnossa.

Täydentävät kurssit HR-asemille

Henkilöiden, jotka haluavat työskennellä menestyksekkäästi henkilöstöresursseissa, tulisi käydä kursseja liike-elämän, yhteiskuntatieteiden, kuten psykologian ja sosiologian, sekä rahoituksen alalla. Työperäisen Outlookin käsikirja suosittelee erityisesti:

"Useimpien henkilöresurssien asiantuntijoiden tulisi ottaa kursseja korvauksista, rekrytoinnista, koulutuksesta ja kehityksestä sekä suorituskyvyn arvioinnista sekä kursseista johtamisen, organisaatiorakenteen ja teollisen psykologian periaatteissa."

Muita merkityksellisiä kursseja henkilöille, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstöresursseista, voivat olla yrityshallinto, julkishallinto, psykologia, sosiologia, politiikka, taloustiede ja tilastot.

Jatko-tutkinnon kasvava merkitys

Jos harkitset henkilöstöresursseja, monet ammattilaiset valitsevat jatkoa maisteriksi inhimillisissä resursseissa, organisaation kehittämisessä, liiketaloudessa (MBA) ja muissa asiaan liittyvissä aiheissa. Yhä useammin tarvitset maisterintutkinnon, jos odotat olevan kilpailukykyisiä parhaiden, toivottavimpien ja palkitsevien HR-työpaikkojen osalta.

Jotkut HR-ammattilaiset sanovat, että Masters on alan uusi kandidaatin tutkinto. Työlainsäädännön haasteen vuoksi enemmän henkilöstöasiantuntijoita hankitaan lakisääteisiä tutkintoja tai siirtyy henkilöstöasioihin lakimiehestä.

Mukaan Työperäisen Outlookin käsikirja:

"Monet työmarkkinasuhteet edellyttävät teollisuus- tai työsuhteiden jatko-opintoja. Sopimusneuvottelijoille, välittäjille ja välimiehille on erittäin suotavaa, että työmarkkinasuhteissa ja -oikeudessa on vahva tausta, itse asiassa monet näistä erikoisaloista ovat lakimiehiä. on toivottavaa työntekijöiden etuuksien johtajille ja muille, jotka tulevat tulkitsemaan yhä useampaa lakia ja määräyksiä. Henkilöstöhallinnon maisterin tutkinto, työvoimasuhteet tai yrityshallinto, joka keskittyy henkilöstöjohtamiseen, on erittäin suositeltavaa niille, jotka haluavat yleistä ja ylimmän johdon kantoja."

Huippututkinto HR-ehdokkaille

Vaikka koulutus on tärkeää, toinen kelpoisuus ja taidot voivat olla yhtä tärkeitä kuin kurssin ja tutkinnon. Osa keskeisistä taidoista ja henkilökohtaisista pätevyyksistä, joita tarvitset työskennellessäsi inhimillisissä resursseissa, ovat seuraavat.

• Tehokkaat ihmissuhdetaidot, jotta voit olla vuorovaikutuksessa kaikkien organisaation työntekijöiden kanssa
• Tietokoneiden ja tietojärjestelmien tuntemus siitä lähtien, kun HRIS on tullut keskeiseksi asiakirja-aineistossa ja työntekijöiden itsepalvelussa.
• Tehokas puhunut ja kirjallinen viestintä
• Mukavuus monipuolisten ihmisten kanssa, joilla on erilaiset koulutustasot, kulttuuriperintö, uskonnolliset käytännöt, ikärajat, työkokemus ja mielipiteet
• Tilastojen ja rahoituksen ymmärtäminen
• Konfliktien ratkaisutaidot sekä työpaikan konfliktien käynnistämisessä että välittämisessä

• Kyky asettaa ja saavuttaa tavoitteita ja toimia tiimin jäsenenä
• Korkea eheys, luottamuksellisuus ja oikeudenmukaisuus

Entry Level Level -mahdollisuudet ja kokemuksen saaminen

On vaikeaa murtautua henkilöstöresurssien uraan lähtötason yläpuolella. HR-yleislääkärin ja johtajan tason peräkkäiset kannat edellyttävät alkutason tehtävissä saatuja tietoja ja kokemuksia.

Joskus kokeneille henkilöille, jotka ovat pitäneet johtaja-tyyppisiä tehtäviä liiketoiminnassa, hallituksessa tai armeijassa, voidaan harkita tulotason ylittäviä positioita. Jos kuulut tähän leiriin, saatat harkita sertifiointien hankkimista tai kurssien tekemistä, jotka liittyvät kiinnostavaan alueeseesi, jotta voit valmistautua edelleen HR-uraan.

Jos etsit lähtötason HR-sijaintia, yritä saada jonkin verran kokemusta kollegionne aikana harjoittelijana. Myös osa-aikatyö tai harjoittelu muilla aloilla lisää mahdollisuuksiasi ehdokkaana. Johtajuus rooleissa klubeissa, vapaaehtoisissa kokemuksissa, klubi- tai korkeakouluurheilussa sekä todelliset projektit yritykselle lisäävät uskottavuuttasi ehdokkaana.

HR on palkitseva ala, jossa on monia etuja sekä emotionaalisesti että vakautta ja hyviä tuloja. Pyydä lisätietoja oppilaitoksilta ja neuvonantajilta tai keskustele HR: ssä työskentelevien ihmisten kanssa, jos haluat elää ja työskennellä.