• 2025-01-18

5 Vinkkejä kamppailevien häiriöiden torjumiseen

VINKKEJÄ KOULUUN

VINKKEJÄ KOULUUN

Sisällysluettelo:

Anonim

Siitä lähtien, kun kotelo oli keksinyt, toimistotyöntekijät ovat käsitelleet häiriötekijöitä, jotka liittyvät yksityisyyden puuttumiseen. Nähtävyyksiä, ääniä ja hajuja, jotka olisivat yksityisiä kovassa seinässä sijaitsevassa toimistossa, tulevat kaikkien liiketoiminnaksi kotelokonttorissa. Selviytyminen kotelon sisällä olevasta elämästä voi olla vaikeaa.

Yksityisyyden puuttuminen käsi kädessä on jatkuvan häiriötekijän aiheuttama tuottavuuden puute. Jokainen, joka on työskennellyt kotelossa yli päivän, voi kuunnella jonkun toisen puhelinkeskustelua.

Mitä siis teet ympäristössä, joka jatkuvasti vetää huomionne pois siitä, mitä sinun pitäisi tehdä? Kokeile näitä vinkkejä, jotta toimistohäiriöt pysyvät poissa.

  • 01 Investoi joihinkin melunpoistokuulokkeisiin.

    Jos tarvitset täydellistä hiljaisuutta työskennelläksesi jotain, konferenssihuoneen varaaminen on täysin oikeutettu strategia. Koska et voi tehdä kokoushuonetta pysyväksi toimistoksi, käytä tätä taktiikkaa vain tarvittaessa. Jos joudut tekemään joitakin laadunvarmistustöitä joidenkin tietojen kohdalla tai näyttämään työpakettien pinon, tarvitset keskeytymättömän hiljaisuuden, ja joissakin työpaikoissa ainoat paikat, joihin pääset, ovat kokoustilat.

  • 03 Työskentele kotoa, kun voit.

    Kotona työskentely ei ole vaihtoehto joillekin hallituksen työntekijöille, mutta monille etätyö on vaihtoehto joko rutiininomaisesti tai satunnaisesti. Jotta työntekijä voisi työskennellä etätyöhön, järjestelyn tulee olla kaksi asiaa: työntekijä ja asema. Tämä tarkoittaa, että työntekijän työetiikan, tyylin ja valvonnan tarpeet on sovitettava etätyöhön, ja työntekijän työtehtävät on voitava suorittaa etänä.

    Kotoa työskentelemällä voit asettaa ympäristön, joka toimii sinulle. Melutaso, lämpötila ja aromit ovat kaikki hallinnassa. Voitteko työskennellä paremmin ruokapöydässäsi kuin kotelossasi? Tee se.

    Jos työskentelet kotona tai jossakin muussa paikassa, kokeile sitä. Saatat pitää siitä. Jos et, niin voit palata vanhaan tapaan.

    Tarkkaile tuottavuuttasi. Jos se menee alas, sinun pitäisi huomata ennen kuin pomosi tekee, ja sinun pitäisi tietää, milloin kutsutaan pois etätyön kokeilu.

  • 04 Ole rehellinen työtovereiden kanssa.

    Työtoverisi eivät halua olla häiritseviä. He eivät halua, että pidätte pahoja tahoja heitä vastaan, varsinkin jos et ole herättänyt asiaa heidän huomionsa. Jos toimistosi naapurit tekevät jotain, joka häiritsee sinua työstä, keskustele rehellisesti siitä, mitä he tekevät. On todennäköistä, että he eivät ymmärrä, että he häiritsevät sinua, ja he haluavat tehdä mitä tahansa, jotta häiriöt olisivat mahdollisimman pieniä.

  • 05 Ole rehellinen pomosi kanssa.

    Pomosi on olemassa tukemaan sinua ja varustamaan sinut tekemään parhaan työn. Haluat tehdä hyvin, ja pomosi haluaa, että teet hyvin. Jos ympäristösi on menossa työhönne, pomosi on liittolainen, joka ratkaisee ongelman. Pomosi voi olla rajoitettu siihen, mitä hän voi tehdä, mutta et koskaan tiedä, mitä voi tai ei voida tehdä, jos et keskustele asiasta.


  • Mielenkiintoisia artikkeleita

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

    Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

    Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

    LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

    Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

    Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

    Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.