Mikä on Skillsharing ja miten se voi auttaa urasi

Internetin ansiosta taitojen jakaminen on yhä suositumpi. Sen avulla ihmiset voivat muodostaa yhteyden verkossa tai yhteisöissään ja vaihtaa vinkkejä, tietoa ja tietoa. Yhä kilpailukykyisemmässä, jatkuvasti muuttuvassa työmarkkinoilla taitosi ovat tärkeämpiä kuin koskaan. Tässä on lisätietoja siitä, miten taitojen jakaminen toimii, ja mikä tärkeintä, miten se voi hyödyttää urasi.

Mikä on Skillsharing?

Skillsharing on silloin, kun ihmiset jakavat taitojaan muiden kanssa. Vaikka se voi tapahtua muodollisessa ympäristössä - kuten luokkahuoneessa -, se voi tapahtua myös satunnaisesti tapaamisissa, yhteisöissä ja jopa ihmisten kodeissa.

Jos olet esimerkiksi freelance-graafinen suunnittelija, joka haluaa oppia sosiaalisen median markkinointia, saatat sopia vaihtavansa suunnittelutunteja opetusohjelmalle online-markkinointistrategiassa. Tai jos olet projektipäällikkö, joka haluaa lisätä verkkotietosi, saatat ottaa online- tai henkilökohtaisen koodauskurssin.

Skillsharingin edut

Miten skillharing auttaa sinua? Työnhakijana se voi tuoda sinut erottumaan - parempaan. Otetaan esimerkiksi uutisorganisaatio, joka päättää kahden ehdokkaan välillä, joilla on samanlainen akateeminen tausta ja rinnakkainen työkokemus. Jos yksi henkilö listautuu uudelleen, ”kokenut videokuvan ja erittäin ammattitaitoisen Final Cut Prossa”, ja toinen kirjoittaa, ”tuntee digitaalisen median”, kuka luulisi saavansa työn?

Mahdollisuudet ovat, se on henkilö, joka osoittaa - ja voi varmuuskopioida - tietyn kyvyn. Vuokrauspäällikkö ei pidä tätä vain hyödykkeenä, vaan se säästää yritykselle aikaa ja rahaa uuden työntekijän kouluttamiseksi.

Kaiken kaikkiaan mitä enemmän markkinoitavia taitoja sinulla on, sitä korkeammat mahdollisuutesi laskeutua työhön ja saada edistystä. Tämä pätee erityisesti siksi, että yhä useammat työntekijät ovat tulossa ”monitoimikoneiksi”, jotka vastaavat lukuisista erilaisista työnäkökohdista. Ammattitaidon kasvattaminen ja laajentaminen näyttää hyvältä myös potentiaalisille työnantajille, vaikka se ei ole erityinen taito, jota he tarvitsevat. Se osoittaa, että olet valmis ja innokas oppimaan, tunne uteliaisuutta ja harjoittaa taitojesi virtaa.

Skillsharing Online

On olemassa useita tapoja harjoittaa taitojen jakamista. Jos etsit tiukasti lisää omaa taitojasi ja et pidä mielessäsi maksaa luokista, Skillshare-sivusto on paras vaihtoehto. Kaikissa luokissa on typografia ja työnkulun tuottavuuden parantaminen videon editointiin, ja voit lähettää ehdotuksen omien taitojesi myymisestä.

Entä taitojen jakaminen ilmaiseksi? Hyvä aloituspaikka on NPO Connect sekä paikalliset taitopalvelualustat. Muita ilmaisia ​​kursseja on saatavilla edX, Alison, Coursera ja Udemy.

Yhteisön Skillsharing

Koska taitojen jakaminen on suhteellisen uusi ilmiö, ei ole vielä osaamista jakavia ryhmiä kaikissa maan osissa. Mutta monet suuret kaupungit järjestävät taitojen jakamista. Etsi Googlesta "taitojen jakaminen" ja kaupunkisi tai kaupunkiesi nimi, josta löydät luokat ja tapahtumat, joihin voit osallistua, ja ihmiset, joilla voit vaihtaa taitoja.

Voit myös harkita tavallisen vaihdon tekemistä ystävän tai tuttavan kanssa, jossa molemmat vaihdat taitosi.

Paljonko se maksaa?

Skillsharing-korvaus riippuu täysin kahden henkilön tai ryhmän välisestä sopimusehdosta. Virallisen skillhare-sivuston kautta saatat maksaa kiinteän hinnan online-oppitunnista tai henkilökohtaisesta valmennuksesta.

Toisaalta yhteisötaitojen keskusteluryhmän kautta saatat sopia yhden for-one-taitojen vaihtoon; Voit esimerkiksi vaihtaa kitaraopetuksen mobiilisovellusten koodauksen esittelyyn.

Miten pääset alkuun

Mietitkö, missä voit osallistua taitojen jakamiseen omassa yhteisössäsi? MeetUp tarjoaa hyvän luettelon taitojenjako-ryhmistä ympäri maata. Skillstreet on ilmainen sovellus, jonka voit ladata käyttääksesi yhteyden ihmisten kanssa jaettavaksi tietosi ja oppia niistä.

Mitä taitoa pitäisi oppia?

Vastaus riippuu nykyisistä tietosi, etujasi ja toimialastasi. Muutamia ideoita siitä, miten määritellä, mitkä taidot keskittyvät:

Katso työpaikkoja: Skannaa työnhakuja ja etsi usein mainittuja taitoja, joita sinulla ei ole. Priorisoi oppimisen.

Managerin / arvioinnin palaute: Ovatko työt, joita kollegasi tai johtajasi mainitsi, hyödyllisiä? Harkitse näiden taitojen lisäämistä.

Tee työsi helpommaksi: Jos sinulla olisi vahvempia Excel-taitoja tai tietokantatietoa, voisiko kuukausittainen laskentatehtäväsi nopeuttaa? Jos sinulla on jotain, jota vastaan ​​kamppailee, johtamasta kokousta Excel-kaavojen selvittämiseen, on luultavasti luokka, jonka avulla voit tarkentaa tietosi ja kykysi.

: Kova taito | Pehmeät taidot | Siirrettävät taidot | Jatka taitoluetteloa