Mitä työllisyyden referenssitarkistukseen sisältyy

Monet työnantajat tarkistavat viittauksia osana palkkaamista. Vertailutarkastus on, kun työnantaja ottaa yhteyttä työnhakijan aiempiin työnantajiin, kouluihin, oppilaitoksiin ja muihin lähteisiin saadakseen lisää tietoa hänen työhistoriastaan, koulutuksellisesta taustastaan ​​ja työpaikkojen pätevyydestä.

Mitä viiteasiakirjaan sisältyy?

Vertailutarkastus voi sisältää useita vaiheita. Työnantaja voi yksinkertaisesti tarkistaa työsuhteen päivämäärät ja työnimikkeet sekä osallistumisajankohdat ja tutkinnon suorittamisen. Perusteellinen tarkistus edellyttää, että puhutaan viittauksista, jotta saat tietoa hakijan taidoista, pätevyydestä ja kyvystä tehdä työtä.

Syvällisen tarkastuksen tapauksessa viittaukset voivat odottaa kysymyksiä, jotka ovat samanlaisia ​​kuin haastattelussa pyydetyt. Heitä voidaan esimerkiksi kysyä hakijan vahvuuksista ja heikkouksista, parhaista ominaisuuksista, kyvystä selviytyä stressistä jne.

Työnantaja haluaa vahvistaa, että sinulla on työhistoria ja pätevyys, jonka olet ilmoittanut ansioluettelossasi tai työhakemuksessa. Yhtiö haluaa myös tietää, onko sinulla oikeat taidot työhön ja jos sopii hyvin organisaation kanssa.

Käyttöoikeustarkastus

Työnantaja tarvitsee luvan suorittaa luottotarkastuksen tai käyttää kolmatta osapuolta tarkistamaan sinut. Sinun lupa voi olla tarpeen myös koulun transkriptien tai muun opetustiedon vapauttamiseksi.

Työnantajan parhaat käytännöt sisältävät luvan pyytämisen ennen kuin puhut kenellekään. Useimmat yritykset ilmoittavat ehdokkaille, että he voivat odottaa saavansa viittauksia, ja sinua pyydetään allekirjoittamaan lomake, joka antaa suostumuksen vertailutarkistukseen.

Joissakin valtioissa on lakeja, jotka sääntelevät suostumusta koskevia vaatimuksia ja mitä työnantaja voi kysyä entisiltä työntekijöiltä. Jotkin näistä laeista antavat työnantajan suojaa ja vapautusta työntekijöiden tietojen paljastamisesta.

Monet valtiot eivät kuitenkaan vaadi yrityksiltä lupaa, paitsi jos olet pyytänyt heitä olemaan ottamatta yhteyttä nykyiseen työnantajaan. Lisäksi organisaatio voi tarkistaa muiden kuin viitteiden luettelossa olevien henkilöiden kanssa ne, jotka olet antanut heille. On sallittua puhua kenellekään, joka voi jakaa tietoja työtehtävistänne.

Mikä on Back-Door Reference -tarkastus?

Takakannen tarkistus on silloin, kun työnantaja tarkistaa, etteivät he ole listalla. Nämä ihmiset voisivat olla entisiä kollegoja tai johtajia tai muita lähteitä, jotka yritys löytää kuka voi puhua pätevyytesi kanssa. Sovelletaan samoja lakeja ja suojauksia sekä hakijoille että työnantajille.

Vinkkejä helpompiin tarkastuksiin

Yhdistä viitteet ennen haastattelun aloittamista. Jotkut palkkaamista johtajat haluavat puhua viittauksissasi ennen kuin harkitsette sinua työhaastatteluun. Vertailutarkastuksen tulosten perusteella voit kutsua haastatteluun, joten on järkevää rivittää itsesi ennen kuin otat yhteyttä työnantajiin.

Noudata ohjeita. Jotkut työnantajat pyytävät viittauksia työnhakuun. Tällöin on selvää, että on parasta sisällyttää ne. Jos työnantaja ei kuitenkaan nimenomaan pyydä viittauksia työnhakuun, älä lisää niitä, ennen kuin niitä pyydetään. Tarvittaessa lähetä viitteet erillisenä luettelona yhteystietoihin. Ei ole tarpeen sisällyttää riviä ansioluetteloon, jossa ilmoitetaan, että viittaukset ovat saatavilla pyynnöstä.

Kysy ennen kuin luet jonkun viitteeksi. Suurimman osan ajasta, ihmiset mielellään antavat sinulle viittauksen - edellyttäen, että heillä on hyviä asioita. Muista kysyä mahdollisia viitteitä siitä, ovatko he valmiita puhumaan puolestasi ennen kuin annat nimensä vuokrausjohtajalle. Tämä auttaa sinua välttämään mahdollisia hämmennyksiä - toivottavasti harvinaisessa tilanteessa, jossa entinen kollega, professori jne. Antaisi vähemmän kuin hehkuva raportti, ja se auttaa myös varmistamaan, että viittaus on saatavilla, kun työnantaja tavoittelee työn tekemistä. tarkistaa.

Valitse referenssit, joilla on positiivinen vaikutelma työstänne, ja viimeisimmät kokemukset kanssasi. Luonnollisesti haluat välttää sellaisten henkilöiden valintaa, jotka sanoisivat jotain kielteistä työtehtäväsi tai roolinne sopivuuden suhteen. Lisäksi on hyvä valita mahdolliset viittaukset, jotka työskentelivät kanssanne äskettäin. Entinen työtoveri, joka oli 10 vuotta sitten, saattaa olla pilvinen muisti suorituskyvystäsi ja projekteistasi. Lisäksi palkkaaminen johtaja todennäköisesti miettiä, miksi sinulla ei ole uusia viittauksia jakamiseen.

Anna viitteesi tarvitsemansa tiedot. Kerro työstä, jota haet, jotta viittaus on valmis keskustelemaan siitä, miksi olisit hyvä mahdollisuus työhön. Harkitse, että annat heille jäljennöksen työn luettelosta ja ansioluettelostasi tai vain korostatte taitoja, joista työnantaja on kiinnostunut. Tämä saattaa tuntua hankalalta, jos et ole tottunut pyytämään hyväksyntää, mutta muista, ettet sanele mitä halua, että viitatte - pelkästään tarjoamalla käsitystä siitä, mitä vuokrausjohtaja haluaa tietää sinusta.