Miksi työsi rakastaminen on olennaista onnellesi

Työskenteletkö enemmän, nautit siitä vähemmän ja pelkäävät aikaa, jonka vietät useimmat päivät työpaikallasi? Jos vastasit "kyllä" tähän kysymykseen, ota aikaa tutkia nykyistä uravalintasi ja pohtia kaikkia muita vaihtoehtoja, joita elämäsi ja työsi tarjoavat.

Vietät huomattavan osan elämästäsi työhön, työhön, työhön ja ajatteluun. Miksi ei tehdä tätä aikaa ammattimaisesti ja henkilökohtaisesti palkitsevaksi ja täyttäväksi? Sinulla ei ole mitään menetettävää ja mahdollisesti paljon voitettavaa, kun vietät aikaa etsimällä etujasi, arvojasi ja vaihtoehtojasi. Sinun pitäisi todella haluta rakastaa sitä, mitä teet työssä.

Työskentelet pitkään: sijoita ne työhön

Keskimääräinen amerikkalainen johtaja työskentelee 42 tuntia viikossa, mutta huomattava määrä johtajia ja ammattilaisia ​​- kolme kymmenestä tai 10,8 miljoonaa ihmistä - työskentelee 49 tai enemmän tuntia viikossa. Miehistä ja ammattilaisista 4: stä 10: stä 49 tuntia.

Yhdysvaltojen työministeriön mukaan työtilastokeskus;

… vuonna 2014 työlliset työskentelivät keskimäärin 7,8 tuntia työpäivinä. Työtunteja tehtiin keskimäärin arkisin kuin viikonloppuisin - 8,1 tuntia verrattuna 5,7 tuntiin.

Työntekijät työskentelivät työpäivänä 52 minuuttia enemmän kuin työssäkäyvillä naisilla. Tämä ero heijastaa osittain naisten todennäköisempää työskennellä osa-aikaisesti. Kuitenkin jopa kokopäiväisten työntekijöiden (jotka työskentelevät yleensä 35 tuntia tai enemmän viikossa) joukossa, miehet työskentelivät pidempään kuin naiset - 8,4 tuntia verrattuna 7,8 tuntiin.

Kaikkien henkilöiden keskimääräinen työviikko yksityisissä palkansaajissa oli muuttumaton 34,4 tuntia viikossa toukokuussa 2017. Teollisuudessa työviikko oli myös ennallaan 40,7 tunnissa, kun taas ylityöt nousivat 0,1 tuntia 3,3 tuntiin. Tuotannon keskimääräinen työviikko ja yksityishenkilöstön palkkaamattomien työntekijöiden keskimääräinen työviikko laski 0,1 tuntia 33,6 tuntiin.

Työllisyys muilla merkittävillä toimialoilla, kuten rakentamisessa, valmistuksessa, tukkukaupassa, vähittäiskaupassa, kuljetuksessa ja varastoinnissa, tiedotuksessa, taloudellisessa toiminnassa ja hallituksessa, ei muuttunut koko kuukauden aikana. Vaikka työtuntien yleinen suuntaus on laskenut, kun keskimääräinen ei-valvontaviranomainen tai tuotantohenkilöstö työskentelee 34,5 tuntia vuonna 1999 verrattuna 38,7: ään vuonna 1964 ja 34,4 vuonna 2017, palveluksessa olevien ja etenkin vähittäiskaupan työntekijöiden määrä heikkenee. tuntikausia.

Muista, että näihin tunteihin ei sisälly työ- tai työmatkalaukkuun kuluvaa aikaa. Työstä ja työstä poistuminen voi lisätä työaikasi viiteen 5-20 tuntiin. Niinpä, kun pidätte kaikkia työaikasi kuluneita aikoja, työskentelet pitkiä tunteja. Joten, todella haluatte rakastaa työtäsi.

Tunnet olosi töihin kovemmin

Johtajat ja ammattilaiset kokevat työskentelevänsä kovemmin. Yhdistä työaikaan liittyvät ylimääräiset työtunnit ja huomattava osa viikostasi on täytetty. Nykyaikaisen työpaikan vauhti on stressaavaa. Useimmat puolisot ja kumppanit työskentelevät ja kaksi aikataulua, joilla tasapainotetaan perheen tarpeisiin, elämä on yleensä stressaavaa.

Teknologian avulla voit kommunikoida työn kanssa 24 tuntia päivässä, tarvittaessa seitsemän päivää viikossa. Sähköpostin, älypuhelimien, pikaviestien ja kannettavien tietokoneiden kanssa on ihme, että sinusta tuntuu siltä, ​​että työskentelet koko ajan? Vaikka et ole, sinulla on jatkuva mahdollisuus täyttää jokainen heräämisaika työllä.

Gallup Management Journal Survey -yhteenvetoraportissa kerrotaan, että "vain kolmasosa Yhdysvaltojen työntekijöistä on mukana työssä ja työpaikalla. Vain noin viides sanoo, että heidän suorituskykyään hallitaan tavalla, joka motivoi heitä tekemään erinomaista työtä.

Työntekijät tuntevat melko välinpitämättömiä työstään ja työstään, jota heiltä pyydetään. Organisaatiot eivät anna heille pakottavia syitä jäädä, joten ei tule yllätyksenä, että useimmat työntekijät (91%) sanovat viime kerralla, kun he muuttivat työpaikkoja, he lähtivät yrityksestään.

Toisen Gallupin raportin mukaan kustannukset USA: n yrityksille, joilla on alhainen työntekijöiden sitoutuminen, eivät rajoitu työntekijöiden vaihtoon ja rekrytointiin. Gallup totesi, että aktiivisesti irtisanotut työntekijät maksavat US $ 450 miljardia 550 miljardiin dollariin vuodessa. Vapautuneiden työntekijöiden läsnäoloa ja tyytymättömyyttä koskevat kysymykset tekevät työstä pidempää, vaikeampaa ja stressaavaa jäljellä oleville työntekijöille.

Monissa työpaikoissa vähemmän ihmisiä tekee enemmän työtä, koska työntekijöitä ei korvata, kun he lähtevät tai eläkkeelle. Muissa organisaatioissa pätevän henkilöstön löytäminen on edelleen ongelmallista etenkin tekniikan ja muiden teknisten urien alalla.

Ratkaisut, joilla varmistetaan, että rakastat työtäsi

Nyt kun olet vakuuttunut siitä, että työskentelet pitkään ja työskentelet kovasti, miksi et noudata tätä reseptiä varmistaaksesi, että rakastat työtäsi? Jos aiot työskennellä kovasti, työsi täytyy olla jotain, jota rakastat - bonuspisteet, jos löydät työn, on myös mielekästä työtä.