Miten päätät, pitäisikö sinun ottaa vastatuki

Mietitkö. Ajattelet vaikutuksia perheeseesi, työtovereihisi ja itseesi. Sway yksi tapa, sitten toinen. Lopuksi teet mielesi eroon nykyisestä työstänne ja hyväksyä työn tarjouksen uudelta yritykseltä, jolla on enemmän palkka- ja kasvupotentiaalia.

Perjantai-aamulla nouset hermoon. Annat kahden viikon irtisanomisajanne luovuttamalla eronneen kirjeen pomollesi. Tuntuu helpottuneena, koska luulet kovan osan olevan ohi. Uuden työn aloittamisen jännitys alkaa korvata nykyisen työn lopettamista.

Mutta samana iltapäivänä pomosi heittää avainta teoksissa tekemällä sen, mikä näyttää olevan houkutteleva vastahyökkääjä. Jopa VP, jota tuskin näette muuten, pyytää sinua harkitsemaan uudelleen. Olette imarreltu mutta sekava. On houkuttelevaa pysyä sen kanssa, mitä tiedät. Pitäisikö sinun jäädä tai pitäisi mennä?

Syyt vastatoimien hyväksymiseen

Useimmat ihmiset pitävät vastatoimia vaikeana hylätä käsistä, koska he alkavat kyseenalaistaa, olisiko syytä luopua siitä työstä, jota heillä on ollut jo vuosia. Loppujen lopuksi, mitä jos otat uuden työn ja ymmärrät, että vihaat työtoverisi? Tai ehkä se on kauempana ja lisää aikaa aamulla.

Ja nykyisessä työssäsi olet asettunut asumaan; olet miellyttävä roolissasi ja tiedät maata. Lisäksi, jos pomojesi tekevät vastahakua, se tarkoittaa, että he arvostavat sinua työntekijänä, eikö? He tunnistavat sinun arvosi ja haluavat pitää sinut kiinni. Uudessa yrityksessä sinun täytyy todistaa itsesi uudelleen.

Vastahyökkäysten haitat

Mutta älä tee vielä mielesi mukaan: on toinen puoli harkita. Vaikka ne ovat makeuttaneet kauppaa, pidä mielessä, että yritys tekee todennäköisesti vastahakua paljon enemmän kuin sinun. Miksi muuten he odottaisivat, kunnes erosi, jotta voisitte tarjota sinulle mitä todella kannattaa heitä?

Lisäksi, kun olet tehnyt selväksi, että haluat hypätä alukselle, lojaalisuutesi tulee kyseenalaiseksi. He saattavat tehdä vastahakijan vain hyödyntäen sinua, kunnes he löytävät halvemman tai "enemmän omistetun" korvaavan.

Lopuksi olet jo tehnyt päätöksentekoprosessin. Jos olet punnittanut vaihtoehtojasi ja päättänyt, että uusi yritys sopii paremmin, älä toista itseäsi nyt. Mahdollisuudet ovat tien varrella, ihmettelet, miten elämäsi olisi ollut erilainen, jos olisit hyväksynyt, ja valitettavasti valitset mukavan reitin riskin ottamisen sijaan. Näistä syistä useimmat uran neuvonantajat ovat yhtä mieltä siitä, että vastatuki ei ole hyvä hyväksyä.

Miten vastustaa vastatoimia tai hylkää ne

Vältä vastahyökkäyksen rohkaiseminen varoen, mitä sanot, miksi olet eronnut. Vältä esimerkiksi sanomasta jotain, että "olen eronnut, koska tarvitsen enemmän rahaa". Jos sitä painetaan, tarjoa yksinkertainen, yleinen syy, esimerkiksi "Se on uramahdollisuus, jota en voi ohittaa."

Tietenkin, jos tarjous tehdään, on tärkeää käyttää tahdikkuutta ja hienovaraisuutta laskettaessa, jotta vältytään jättämästä huonoja tunteita, jotka saattavat vahingoittaa viittauksiasi. Kuitenkin välttää eroamisen pahoittelua, sillä se saattaa antaa työnantajalle ammuksia painostaa sinua pysymään.

johtopäätös

Te tiedätte työsi paremmin kuin kukaan muu, joten lopulta se on sinun tehtäväsi. Mutta ennen hyppäämistä hyväksymään vastahakija, ajattele pitkään ja kovasti siitä, mitä todella haluat. Olisitko todella haastanut työnhakua ja haastatteluprosessia, jos olisit onnellinen missä olet? Luultavasti ei. Paras neuvoja: ota työ, jossa on tilaa kasvaa ja missä he maksavat sinulle, mitä olette ansaitsevat.