Sopimaton käytös työssä

Puhumme usein siitä, kuka olemme meidän käyttäytymisemme mukaan, mukaan lukien mitä me käytämme ja miten puhumme. Joskus nämä yksilöllisyytemme ilmaisut ovat kuitenkin vastoin työnantajamme sääntöjä tai työpaikan normeja. Työnantajat voivat odottaa viralliselta tai epäviralliselta politiikalta, että pukeudumme tai puhumme tietyllä tavalla tai todennäköisemmin välttämään sitä, mitä he pitävät epäasianmukaisena.

Kaikki eivät ole yhtä mieltä siitä, että heidän olisi noudatettava työnantajansa odotuksia. Kyky olla itse kaikkialla, myös työssä, riippumatta siitä, mitä muut ajattelevat, on arvo, jota he pitävät rakkaina. Nämä ihmiset eivät ole väärässä, mutta usko, että työnantajalla ei pitäisi olla sananvaltaa epäasianmukaisesta käyttäytymisestä.

Olet sitä ?!

Haluatko ilmaista itsesi vaatteenasi? Jos työnantajalla on pukukoodi, on tärkeää noudattaa sitä. On myös tarpeen käyttää vaatteita, joita pidetään teollisuudellesi sopivana. Yksilöllisen tyylin lisääminen siihen on yleensä kunnossa, mutta sääntöjen tai normien laiminlyönti ei ole. Se voisi lähettää viestin pomollesi, työtovereillesi ja asiakkaillesi, ettet ota työtäsi vakavasti.

Esimerkkeihin vaatteista, joita voidaan pitää sopimattomina työhön, voi sisältyä liian rento vaatetus (leggingsit ja villapaidat, shortsit ja repeytyneet farkut), näyttää liian paljon ihoa tai on turha. Jotkut saattavat pitää tätä epäreilua, mutta onko se vai ei ole merkitystä. Kun on sääntöjä, sinun täytyy seurata niitä tai tehdä muutoksia.

Jos itsesi ilmaiseminen vaatetustasi kautta on äärimmäisen tärkeää sinulle, sen sijaan, että olisit kärsinyt rajoituksista, jotka saattavat olla liian konservatiivisia, työympäristö makuunne, vaan etsi työtä, jonka avulla voit käyttää haluamaasi pukua. Itse asiassa se on yksi niistä tekijöistä, joita kannattaa harkita, kun valitset ammatin tai arvioidaan työpaikkaa.

Jotkin vaatetustyypit eivät sovellu tiettyihin työympäristöihin ja ammatteihin, mutta ne ovat täydellisiä muille. Esimerkiksi tytäryhtiö kirjanpitoyrityksessä, jossa on säiliön yläosaa, joka osoittaa hänen tatuointejaan, erottuisi kuin kipeä peukalo, mutta mainostoimistossa työskentelevä graafikko, joka pukeutuu samalla tavalla, sopisi luultavasti oikein.

Mitä sinä sanoit?!

Monet työnantajat harkitsevat väärinkäytön käyttämistä työpaikalla sopimattomalla käyttäytymisellä.Vaikka kirous on tullut nykypäivän yhteiskunnassa jonkin verran tavallista, ne muodostavat kielteisiä mielipiteitä kenellekään, joka säännöllisesti pudottaa "F-pommin" tai muut vannovat sanat työssä. He ajattelevat, että se osoittaa ammattimaisuuden puutetta.

Jopa sellaiset työnantajat, jotka eivät loukkaa, voivat huolehtia asiakkaistaan ​​ja asiakkaistaan. Vaikutus heidän alimpaansa on riittävä, jotta he haluaisivat lopettaa käyttäytymisen tai päästä eroon rikoksentekijästä. Jos pomosi on heidän joukossaan, itsesensuuri on tarpeen. Työnantajan huolenaiheiden huomiotta jättäminen saattaa vaikuttaa kykyyn edetä tai pitää kiinni työstäsi.

Sinulla voi olla myös työtovereita, jotka kaipaavat, kun he kuulevat epäkielen. Sosiaalisissa tilanteissa he voivat halutessaan pysyä poissa jonkun, joka käyttää virheellistä kieltä, mutta työssä he ovat vangittuna yleisönä. Kokeile parasta välttää työtovereita, jotka häiritsevät työtovereita. Yhdenmukainen työympäristö on tärkeämpää kuin kykenevän käyttämään profaniteja työpaikalla.

Muu epäasianmukainen käyttäytyminen

Seuraavassa on muita esimerkkejä käyttäytymisestä, jonka työnantajat tai työtoverit pitävät sopimattomina:

• Ollessaan huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena työssä
• Puhu puhelimella äänekkäästi
• Valokuvien ottaminen ja lähettäminen työtovereiltasi sosiaaliseen mediaan
• Syytät työtovereistasi sosiaaliseen mediaan
• Tulossa sairaana
• Negatiivisuuden levittäminen
• Syöminen meluisasti
• Näytetään myöhään kokouksissa
• Puhelimen käyttäminen kokousten aikana kaikkea, mikä ei liity työhön
• Huolehditaan henkilökohtaisen hygienian asioista, mukaan lukien kynsien leikkaaminen tai hampaiden hammaslanka