Mikä on sopimaton kilpailu?

Kilpailukieltosopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä suostuu olemaan kilpailematta työnantajan kanssa työsuhteen aikana tai sen jälkeen. Nämä oikeudelliset sopimukset estävät työntekijöitä pääsemästä markkinoille tai ammatteihin, joiden katsotaan olevan suorassa kilpailussa työnantajan kanssa.

Miksi työnantajat käyttävät niitä

Kilpailuttamattomat sopimukset pannaan täytäntöön, kun työnantajan ja työntekijän välinen suhde päättyy ja työnantaja haluaa estää työntekijää kilpailemasta heitä vastaan ​​seuraavassa tehtävässään riippumatta siitä, työskentelevätkö he kilpailijana samoilla markkinoilla tai aloittavat toisen yrityksen samassa kentässä. Konsultit ja riippumattomat urakoitsijat, jotka irtisanovat suhteet yrityksiin, joutuvat usein olemaan kilpailuttamattomia lausekkeita, jotta vältetään kilpailu erottamisen jälkeen.

Työnantajat voivat myös hakea sopimattomia sopimuksia suojellakseen itseään entisiä työntekijöitä vastaan ​​paljastaen salaisuuksia tai arkaluonteisia tietoja toiminnoista, asiakkaista, asiakkaista, kaavoista, hinnoittelusta, strategiasta, palkasta, menetelmistä ja käytännöistä, ideoista, tulevista tuotteista tai PR- ja markkinointisuunnitelmista.

Kesto

Kilpailukieltosopimus on tyypillisesti voimassa tietyn ajan kuluttua työsuhteen päättymisestä. On tärkeää määrittää nämä päivämäärät hyvissä ajoin ja hakea oikeudellista neuvontaa, koska työnantajat voivat asettaa kilpailuttamattomia sopimuksia vain realistisessa aikataulussa eivätkä voi pysyvästi estää entisiä työntekijöitä edistämästä uraansa tällä alalla.

Oikeudellinen voimassaolo

Joskus on haasteita siitä, ovatko kilpailukieltosopimukset oikeudellisesti sitovia. Ei ole yksinkertaista vastausta. Se vaihtelee tapauskohtaisesti ja voi riippua valtion lainsäädännöstä, siitä, kuinka rajoittava sopimus on ajan ja alueen säteen suhteen, ja siitä, mitä työnantaja tulkitsee kilpailuksi.

Kilpailuttamattomia sopimuksia pidetään yleensä oikeudellisesti sitovina, kunhan niillä on kohtuulliset rajoitukset, kuten selkeät ja realistiset alueet, joissa työntekijät voivat työskennellä tai eivät toimi, tai tarkka määrä aikaa, joka täytyy kulua ennen kuin työntekijä voi aloittaa työskentelyn alalla uudelleen.

Kilpailukieltosopimusten voimassaolo vaihtelee kuitenkin valtion mukaan. Jotkut valtiot, kuten Kalifornia, Pohjois-Carolina ja Oklahoma, jättävät nämä sopimukset kokonaan huomiotta, kun taas toiset valitsevat ja valitsevat, mitkä urat osoittavat enemmän riskiä yritykselle, ja siksi niihin voidaan soveltaa tällaista sopimusta.

Mikä on mukana?

Kilpailuttamattomien sopimusten on oltava sekä oikeudenmukaisia ​​että oikeudenmukaisia ​​kaikille osapuolille. He vaativat tiettyjä tietoja, jotta niitä voidaan pitää oikeudellisesti sitovina:

• Voimaantulo, jona sopimus alkaa.
• Syy sopimuksen tekemiseen.
• Erityiset päivämäärät, joiden aikana työntekijällä on oikeus työskennellä kilpailukykyisessä mielessä ja sopimuksen kattama sijainti.
• Yksityiskohtaiset tiedot siitä, miten kilpailija ei saa osallistua kilpailuun, korvataan hyväksymällä ehdot.

Nämä sopimukset tunnetaan myös ilmaisulla noncompete, noncompete lauseke, ei-kilpaileva liitto, liitto ei kilpailla.

Esimerkkinä kilpailukieltosopimuksesta voi kuulua yritys, joka on yksi kahdesta tai kolmesta tällaisesta yrityksestä, joka tarjoaa tietyn tuotteen tai palvelun. Yhtiö voi pyytää myyjiä allekirjoittamaan kilpailun ulkopuolisen sopimuksen, koska he eivät halua, että myyjät menevät suoraan kilpailijaan ja yrittävät ottaa heidän asiakastaan ​​heidän kanssaan.

Toinen esimerkki voisi olla ohjelmistoyritys, joka ei halua sen kehittäjien menevän kilpailijaan, jossa he voivat jakaa yksityiskohtaisia ​​tietoja kehitettävistä tuotteista.