Miten työn mainonta puretaan

Työpaikkojen rakenne on yleensä melko yhdenmukainen. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun pitäisi luopua työn lähettämisestä; huolellisesti tarkastelemalla yrityksen työn kirjoitusta voit säästää aikaa, soveltamalla vain asiaan liittyviä työpaikkoja, kirjoittamalla vakuuttavia kansikirjoja ja tuntemalla olevasi valmiina puhelimen näyttöihin ja henkilökohtaisiin työhaastatteluihin.

Työn purkaminen

Työpaikat jakautuvat tyypillisesti useisiin osiin - vaikka näiden osastojen nimet voivat vaihdella, odottaa, että saat tietoa yrityksestä, yksityiskohtaisia ​​tietoja hakijoiden pätevyydestä ja osaa tehtävään liittyvistä tehtävistä.

• Työnimike: Muista, että työnimikkeillä voi olla eri merkityksiä eri toimialoilla ja yrityksissä. "Toimituksellinen avustaja" ja "avustajaeditori" voivat kuulostaa samanlaisilta, mutta ne ovat erillisiä kantoja. Katso työnimikkeestä vihjeitä tarvittavasta kokemuksesta tässä tehtävässä, vastuullisuuden tasosta, palkasta ja työn luonteesta.
• pätevyys: Toisinaan kutsutaan "vaatimuksiksi" tai "kokemuksiksi" tässä työn kuvauksen osassa kerrotaan, millaisia ​​saavutuksia hakijoilla pitäisi olla. Täällä voi nähdä asioita, kuten "lukion valmistunut" tai "aiempi kokemus…" Tässä löydät yksityiskohtia tausta-sovelluksista, mukaan lukien aiemmat kokemukset ja saavutukset muilla työpaikoilla, koulutus ja pehmeät ja kovat taidot. Se ei ole kaupankäynti, jos sinulla ei ole kaikkia lueteltuja pätevyyksiä, mutta mieluiten sinulla on eniten, ja enemmistö on ainakin tuttu sinulle.

• vastuut: Se, mitä tekisit töissä. Katso tarkasti - nautitko tästä työstä? Etsi ottelut, jotka ovat kokemuksenne ansioluettelosi. Jotkut työnjulkaisut ilmaisevat vastuut ryömimättömissä termeissä (esim. "Johta tiimiä tuottamalla XYZ"), kun taas toiset tarjoavat enemmän rakeisia yksityiskohtia (esim. "Luo viikkoraportti"). Jos jotkut luettelomerkit eivät tunnu tutulta, se ei välttämättä tarkoita sitä, ettet pitäisi soveltaa. Mutta jos olet tuntematon tuntematta kaikkia velvollisuuksia, se voi olla merkki, joka ei ole paras paikka sinulle.

• Meistä: Useimmat työpaikkailmoitukset antavat taustan yritykselle. Olkoon tämä lähtökohta yrityksen tutkimisessa ja sen kulttuurin ja arvojen ymmärtämisessä.
• Edut ja maksu: Vaikka tuntipalkat ovat usein selviä, yritykset ovat tavallisia palkka-asemassa. Saatat nähdä lauseita, kuten "kokemusta vastaava palkka" tai "kilpailukykyinen palkka", jotka eivät paljasta liikaa. Hyötyjen osalta yritykset ovat kuitenkin yleensä suoria, koska kaikki työntekijät saavat yleensä samanlaiset edut.

• Kokemustaso: Olipa vuosien tai uran taso, joskus ilmoitukset sisältävät yksityiskohtaisia ​​tietoja kokemustasosta. Voit halutessasi tarkistaa tämän työnimikkeen rinnalla - työnhakija, joka etsii projektipäälliköä, jolla on 3–5 vuoden kokemus, on erilainen palkka ja vastuualueet "keskitason ja ylemmän tason" projektipäälliköltä.

Mitä etsiä

Kun tarkastelet kaikkia työn kuvauksen osia, pidä mielessä, että tärkeimmät kohteet on luultavasti listattu ylöspäin. Jos sovitat neljä viidestä pisteistä, jotka on lueteltu pätevyystodistuksissa, se on syynä juhliin, ei epätoivoon.

Muista, että monilla työpaikoilla on mahdotonta, että joku henkilö voi olla täydellinen. Lue silmällä, mikä on välttämätöntä hakijoille ("täytyy olla mukava käyttää Exceliä") ja mikä on mukava olla tai pehmeämpi taito ("yksityiskohtaisesti suuntautunut ja järjestetty").

Olkaa etsimässä toistoa: Onko työpaikalla viittaus, joka haluaa "itsestään käynnistyviä" pätevyyksien alla, ja mainitse sitten hanke, jonka hakijat "kehittävät itsenäisesti" vastuualueisiin? Se on se, että hakijoiden pitäisi olla mukavia työskennellä ilman valvontaa ja johtajuutta.

Ymmärrä Jargon

Riippuu työstä, jos haluat käyttää joitakin tuttuja lauseita. Työnkuvauksen kirjoittamisessa voi olla jotain hieman hankalaa (aivan kuten saatat olla outoa koteloida työtehtäväsi muutamaan pisteeseen).

Jotkut yleisemmistä lauseista - itsestään käynnistyvä, hyvä viestintätaito - on tarkoitettu vihjeiksi. Onko työpaikalla "hyvä huumorintaju"? Se saattaa merkitä sitä, että päivittäiset turhautumiset ovat runsaasti, ja jos et voi rullaa lyönteillä, löydät itsesi turhautuneeksi asemaan. Työpaikoilla, jotka vaativat "monitehtäviä" ja "aikarajoitettuja" hakijoita, voi olla hieman liikaa työtä yhden henkilön kanssa, jotta hän voi käydä kauppaa.

Milloin lukea työn kuvauksia

Ajattele työpaikkailmoitusta karttana tai avainasemaksi. Lue kuvaus huolellisesti ja useita kertoja. On hyvä tarkastella haluamaasi mainosta seuraavissa kohdissa:

• aluksi: Sinun ensimmäinen tarkastelu työn kuvaukseen voi olla nopea katsaus. Ajattele, että tämä hetki on verrattavissa mahdollisen päivämäärän tarkistamiseen osapuolella: Etsi yhteensopivuus.
• Ennen kirjekuoren kirjoittamista: Kirjeen kirjeen tulisi olla yksilöity tiettyyn työhön ja lähetystyössä korostettuihin tarpeisiin.
• Ennen kuin lähetät hakemuksen: Ennen kuin lähetät hakemuksesi, mukaan lukien kirjeen kirjeen, jatka ja muut pyydetyt tiedot, tarkista postitus vielä kerran. Oletko noudattanut ohjeita hakemaan asemaa oikein? Korostitko oikeat tiedot saatekirjeessäsi? Pitäisikö sinun nipistää ansioluettelosi vastaamaan tiettyjä taitoja muiden yläpuolella?

• Ennen haastattelua: Lue, onko kyseessä puhelimen tai henkilökohtainen haastattelu, ennen kuin käytät keskustelua. Se muistuttaa sinua keskustelun yksityiskohdista ja näyttää, mikä korostaa korostusta.

Älä tee virhettä vain työkomennuksen katkaisemiseen. Vaikka saatat löytää ne vaikeasti luettaviksi tai toistuviksi, työhön sisältyvät tiedot auttavat sinua lähettämään täydellisen sovelluksen ja antamaan vahvoja vastauksia haastattelukysymyksiin.