Työnhakijan hylkääminen toisen haastattelun jälkeen

Tarvitsetko näytteen hylkäävän kirjeen? Nämä näytteiden hylkäämisen kirjaimet on tarkoitettu ehdokkaille, jotka haastattelivat organisaatiota kahdesti. On tuskallista lähettää kirjeen hylkäämiskirje hakijalle, jonka olet löytänyt riittävän pätevän napauttamaan toisen haastattelun. Mutta se tapahtuu.

Työn hylkäämisen kirjeet tekevät liiketoimintaa

Käytä näitä näytehakemuksen hylkäyskirjeitä ammattimaisesti ja kohteliaasti, huolellisesti ja huolellisesti, kerro toiselle haastattelukandidaatille, että he eivät ole saaneet työtä.

Sinun maineesi ehdokkaiden kanssa, joka on rakennettu yhdeksi ehdokkaaksi kerrallaan, on ratkaisevan tärkeää jatkuvalle kyvylle houkutella parhaita ja ammattitaitoisia työntekijöitä yrityksellesi. Hakijat tekevät päätöksensä yrityksestäsi haastatteluryhmän hoidon perusteella.

Näin ollen ja varsinkin sen jälkeen, kun ehdokas on investoinut aikaa ja energiaa työnhakuun ja kahden vierailun tekemiseen yrityksesi kanssa, olet hänelle velkaa työkielteinen kirje. Sinun täytyy virallisesti ilmoittaa ehdokkaallesi päätöksestä palkata toinen ehdokas. Nämä näytteiden hylkäämisen kirjaimet ohjaavat sinua, kun kirjoitat omaa.

Aloita seurantapuhelulla

Ehdokas, joka on haastatellut yrityksessäsi kaksi kertaa, ansaitsee enemmän kuin hylkäyskirje. Hän ansaitsee erityiskohtelun. Jos ehdokas on hylännyt toisen haastattelun jälkeen, ota yhteys puhelimeen. Olet velkaa ehdokkaalle, joka on edennyt tähän mennessä palkkaamisprosessissasi, puhelun.

Valmistaudu ehdokkaaseen kysyäkseen palautetta hänen ehdokkuudestaan, kun soitat. Ehdokas tuntuu siltä, ​​että hän tuntee sinut ja etsii panoksesi, kun soitat virallisesti ilmoittamaan hänelle, että olet valinnut toisen ehdokkaan työhön.

Valitettavasti tässä palkkaamisen vaiheessa tässä ainoassa palautteessa, jonka olet todennäköisesti antanut, olet päättänyt palkata toisen ehdokkaan. Kerroin ehdokkaille, että palkkasimme henkilön, joka on pätevämpi ja sopivampi työmme. Ei enempää.

Asianajaja varoitti meitä olemaan käyttämättä tätä lähestymistapaa tiedottamaan kohtalostaan. Jos hylätty ehdokas haastoi työnantajan syrjintää vastaan, tämä yksinkertainen lausunto avasi työnantajan siihen mahdollisuuteen, että asianajajat voivat pyytää kopiota jokaisesta harkitusta ehdokkaasta.

Osa tuloksena olevasta oikeudenkäynnistä voisi olla se, olisiko muiden hakijoiden pätevyys. Näin ollen en suosittele, että työnantajat antavat syyn hylkäämiselle enää.

Jos hylätty ehdokas kysyy palautetta, harkitse useita vahvuuksia, jotka palkkaamisryhmäsi huomasi haastattelun aikana.

Kun olet soittanut puhelun, seuraa näiden versioiden versioita tai vastaavia työn hylkäyskirjeitä.

Esimerkkityön hylkäämiskirja

Tämä on työn hylkäämisen kirjeen esimerkki. Lataa esimerkkiluettelot työn hylkäyskirjeesta (yhteensopiva Google-dokumenttien ja Word Online -palvelun kanssa) tai katso alla.

Lataa Word-malli

Esimerkkityön hylkäämiskirja (tekstiversio)

Tämä näytteen hylkäyskirje on lyhyt, piste, ja oletetaan, että se, mitä halusit välittää ehdokkaallesi, tapahtui seurantapuhelun aikana.

1. maaliskuuta 20XX

Arwen Matthews

1345 Lähi-katu

Sullivans Island, SC 29482

Hyvä Arwen, Halusin seurata puhelinsoiton jälkeen virallista ilmoitusta siitä, että Marshall's on valinnut toisen ehdokkaan myyntipäällikön asemaan.

Kuten sanoin puhelun aikana, kokemuksesi ja valtakirjasi valintakomitean työn haasteena. Haluaisin myös korostaa uudelleen sitä, että tiimi haluaa, että haet lisävaihtoehtoja, jotka sopivat valtakirjaasi tulevaisuudessa.

Nautimme tuntemaan sinut ja haluamme toivottaa teille menestystä sekä työnhaussa että seuraavassa ammatillisessa asemassa.

Kiitos vielä kerran haastattelusta.

Parhaat, Kathleen Janssen

Henkilöstöpäällikkö

Mark Masonin ja haastatteluryhmän puolella

Toinen näytteen töiden hylkäämiskirja

Se on toinen esimerkki työpaikan hylkäämisestä, joka on tarkoitettu ehdokkaalle, jota yritys otti toisen haastatteluvaiheen läpi ja jota ei valittu tehtävään.

Treffi

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Hyvä Almira, Paljon kiitoksia siitä, että olette viettäneet aikaa käymään yrityksessämme kahdesti haastattelemalla avoimen asiakaspalvelumme puolesta. Haastattelujoukkue oli vaikuttunut valtakirjaasi ja kokemustasi.

Tämän kirjeen tarkoituksena on kiittää teitä ja ilmoittaa myös, että olemme valinneet toisen ehdokkaan työhön. Kuten keskustelimme viime viikolla puhelun aikana, päätös oli vaikeaa, kun otimme huomioon monet vahvuudet.

Vaikka tähän työhön valittiin toinen ehdokas, haluaisimme kannustaa sinua harkitsemaan, että haet työpaikkasi, joka sopii sinun valtakirjaan ja kokemukseen kanssamme tulevaisuudessa. Smith-Kline etsii usein uusia työntekijöitä täyttääkseen avoimet työpaikat. Sinun jatkuvaa kiinnostusta yhtiömme kohtaan arvostetaan.

Sinulla on monia taitoja ja valmiuksia, joita seuraava työnantajasi arvostaa, jos päätät jatkaa työnhakua. Toivotamme teille hyvää työtäsi ja ammatillisen urasi seuraavaa vaihetta.

Arvostamme kiinnostusta yhtiömme kanssa. Jälleen parasta toiveet seuraavissa yrityksissä.

Ystävällisin terveisin, Margaret Sampson

HR-johtaja haastatteluryhmän puolella

Kolmas näyte hylätään

Seuraavassa on esimerkkityön hylkäämiskirje hakijalle, jota yrityksesi otti huomioon toisen haastatteluvaiheen aikana.

Treffi

John Tompkins

94307 Applewood-asema

Small Town, Virginia 24577

Rakas John:

Johnson Companyn haastatteluryhmä haluaa kiittää teitä siitä, että otit aikaa osallistua palkkaamisprosessiin toisen haastatteluvaiheen kautta. Tässä kirjeessä kerrotaan, että olemme valinneet toisen ehdokkaan.

Olit poikkeuksellinen ehdokas työtämme varten, ja toivomme, että haet Johnson Companyn aukkoja, joille olet oikeutettu tulevaisuudessa. Vaikka sinua ei valittu nykyiselle avaukselle, haastatteluryhmä ei tehnyt tätä päätöstä kevyesti. Tulevia sovelluksiasi tarkastellaan perusteellisesti.

Kiitos, että otit aikaa Johnson Companyn tapaamiseen haastatteluryhmämme kanssa. Nautimme tavata sinut, ja keskustelumme osoittivat, että sinulla on paljon tarjottavaa seuraavalle työnantajalle.

Toivotamme teille sekä henkilökohtaista että ammatillista menestystä työnhaussa ja tulevaisuudessa. Arvostamme kiinnostusta organisaatiossamme.

Terveiset, Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus

Esimerkki: henkilöstövalintaryhmän henkilöstöjohtaja

johtopäätös

Työn hylkäämisen kirje on viimeinen tilaisuutesi luoda suhde työnhakijoihisi. Erityisesti sen jälkeen, kun tutustut ehdokkaan toiseen haastatteluvaiheeseen, haluat, että ehdokas ajattelee suosiollisesti yritystäsi. Ajattelitte niitä myönteisesti, vaikka heitä ei olisi valittu työsi.

He ovat todennäköisesti tavanneet viisi-kymmenen työntekijää, johtajaa, ja joukkueiden valintaprosessissa he ovat ehkä tavanneet enemmän työntekijöitä. Ehdokas suhtautuu pysyvästi yrityksesi kanssa - auttaa tekemään siitä hyvän vaikutelman.

Olet saavuttanut tämän tavoitteen, jos olet ilmoittanut ehdokkaan kanssa jokaisesta päätöksentekopisteestäsi. Ehdokkaat arvostavat sitä, että olisit huolissasi heistä ja että heidän pyrkimyksensä hakea avointa asemaa arvostettiin. Vaikka ehdokas ei pysty saamaan työtä, avoin viestintä on voitto.

Tämä ehdokas vaikuttaa maineesi työnantajana ja niiden henkilöiden mielipiteet, joita tämän ehdokkaan hoito vaikuttaa. Älä koskaan usko, että tämä ei ole merkityksellistä maineesi kannalta mahdollisena työnantajana.

Lähetä virallinen hakijalomake ehdokkaalle sen jälkeen, kun hänet ei ole valittu työhön toisen haastattelun jälkeen.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö, ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.