13 Vinkkejä yrityksen johtajan hallintaan

Oletko kiinnostunut johtajien hallinnan vinkistä? Yksi yleisimmistä työntekijöiden kanteluista on heidän johdonsa laatu. Jotkut haluavat enemmän vuorovaikutusta, jotkut haluavat vähemmän huomiota ja monet ihmiset haluavat, että heidän johtajansa arvostavat sitä enemmän.

Työntekijät olettavat, että tämän suhteen luonne määräytyy yksin tai pääosin johtajan toimesta. Todellisuudessa voit ryhtyä toimiin muuttaaksenne tämän suhteen johtajasi tavalla, joka lisää työtyytyväisyyttäsi. Loppujen lopuksi olet työntekijä, jolla on eniten menetettävää, jos tämä merkittävä suhde on tehoton.

Siksi sinulla on eniten hyötyä johtajan hallinnasta. Haluat käyttää kaikkia kolmeatoista näitä vinkkejä parantaaksesi suhdettasi pomosi kanssa.

Vinkkejä ohjaimen hallintaan

1. Voit tehdä aloitteen ilmoittaa esimiehellesi päivittäisestä tai viikoittaisesta toiminnastasi ja saavutuksistasi riippumatta siitä, kysyivätkö ne vai ei. Jos johtajasi tavallisesti tapaa sinut viikoittain, sinulla on mahdollisuus päivittää johtajasi edistymisesi ja saavutuksissasi.
2. Jos tämä ei ole tavanomainen käytäntö organisaatiossasi, kerro johtajalle, että haluat tavata hänen kanssaan säännöllisesti ja tehdä aloitteen kokouskutsujen lähettämiseksi.
3. Johtajat arvostavat yksinkertaista sähköpostiviestien tiivistelmää tai tilaraporttia projekteista, joita työskentelet. Se vahvistaa mielessään, että lisäät arvoa ja olla tuottavaa. Voit lähettää tämän viestinnän ennen henkilökohtaista kokousta. Tämä tiedonanto voi myös kannustaa lyhyeen vastaukseen, joka sisältää hyvin tehdyn työn tunnustamisen.

1. Nämä ajantasaiset viestinnät helpottavat esimiehellesi yhdistämään positiivisen suorituskyvyn arvioinnin, jos yrityksesi käyttää niitä, tai palkankorotuksen suositusta, kun aika tulee. He dokumentoivat panoksesi jatkuvasti, ja niitä on helppo tarkastella.
2. Jos johtajasi on huolestuttavampi tai mikropäällikkö, raporttisi saattavat saada hänet helposti ja poistaa joitakin ärsyttäviä kyseenalaistuksia työstänne tai hänen tapaansa leijua työalueellasi. Jokainen johtaja haluaa pitää itsensä silmukassa, koska hän on viime kädessä vastuussa työstään, jota hänen osastonsa tekee.

1. Samasta syystä et koskaan halua sulkea johtajaasi. Et halua, että johtajasi oppii jotain, jota teet - tai et ole tehnyt - toiselta johtajalta tai osastolta.
2. Yksi parhaista tavoista vahvistaa käsitys siitä, että sinulla on vahva työetiikka ja jonka vuoksi pomo pitää arvostaa, on sähköposti. Aika sähköpostiviestisi aikaisin aamulla, myöhään illalla tai viikonloppuna. Tämä on erityisen tärkeää, jos toimisto ei ole lähellä johtajaasi. Johtajat muodostavat mielipiteensä työetiikastasi ja panoksistasi, jos kaikki viestisi on 9–5, maanantaista perjantaihin.

1. Muista kiittää esimiehesi aikaa, huomiota, valmennusta ja tukea. Aivan kuten työntekijät kokevat, että he eivät saa paljon tunnustusta ja kiitollisuutta työssä, niin myös johtajasi. Sinun tehtäväsi on yhtä paljon ilmaista kiitollisuutensa hänelle, koska hänen on arvostettava sinua. Mitä enemmän sen parempi.
2. Useimmilla johtajilla on aikaa, jolloin he ovat rennompia ja helpommin saatavilla. Tutustu johtajan rytmeihin ja tee itsellesi epävirallinen valinta näinä aikoina ja näissä paikoissa. Opettajan tunteminen henkilöinä edistää molempia osapuolia hyödyttävää suhdetta, joka voi palvella sinua hyvin.

1. Jos luulet, että johtajasi olisi miellyttävä, harkitse häntä pyytämään lounasta ajoittain rakentaakseen vahvempi raportti. Saatat olla yllättynyt siitä, että kiinnostuksesi on imarreltu. Jos luulet, että johtajasi havaitsisi tämän tilanteen epämukavaksi, pyydä häntä liittymään sinuun ja työtoveri tai kaksi lounaaksi. Johtajat melkein koskaan laskevat pienen ryhmälounaspyynnön. Hän tietää, että lounas ei koske ongelmia, tarpeita tai toiveita, kun ryhmä on läsnä.
2. Yritä pysyä ajan tasalla johtajan stressitasosta ja selvittää, milloin hän joutuu tuottamaan paineita. Vapaaehtoisesti auttaa kaikissa nousevissa kriiseissä lievittämään jotakin häntä kohtaan kohdistuvaa painetta. Lojaalisuutesi auttaa rakentamaan vahvemman siteen johtajasi kanssa.

1. Vahvempi sidos ansaitsee johtajan kunnioituksen ja tuen. Saatat jopa saavuttaa mentorin tai promoottorin / sponsorin suhteen. Mentorina päällikkösi voi opettaa sinut hänen kokemuksestaan. Promoottorina päällikkösi voi tuoda nimesi ylös, kun promootiota tai luumuja luovutetaan. Haluaisitko, että et halua edistää ihmisiä, joita tiedät ja luotat?
2. Vastaa suhdettasi johtajan kanssa. Hänellä on useita tehtäviä ja huolenaiheita. Muutama pois päältä johtajan täyteen levylle luo vahvan työsuhteen ja rikastuttaa työkokemustasi. Se saattaa jopa käynnistää menestyksekkään urasi.