Miksi työllisyyden syrjintätapaukset nousevat nopeasti?

Työllisyyden syrjintä ei aina ole laitonta. Itse asiassa voit vapaasti syrjiä ihmisiä, jotka tulevat myöhään, henkilöitä, jotka ovat kouluttamattomia, ja ihmisiä, jotka vaativat sandaaleilla varustettuja sukkia. Laiton syrjintä työelämässä rajoittuu vain muutamiin asioihin.

Liittovaltion siviilioikeudellinen laki (nimeltään VII osasto) kieltää työllistämisen syrjinnän rodun, värin, sukupuolen, kansallisen alkuperän ja uskonnon perusteella. Huomaa, että seksuaalista suuntautumista ei ole nimenomaisesti lueteltu.

Tuomioistuimet ovat kuitenkin eri mieltä siitä, kuuluuko sukupuolinen suuntautuminen sukupuoleen perustuvaan syrjintään, ja jotkut valtiot ja kaupungit ovat selvillä siitä, että sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä on laitonta. Riippumatta, sinun pitäisi harkita seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää laittomaksi.

VII osaston mukaisen syrjinnän lisäksi raskaus, vammaisuus, yhdistyminen vammaisen henkilön kanssa ja geneettiset tiedot ovat kaikki suojattuja liittovaltion lainsäädännössä.

Työllisyyden syrjintäoikeudenkäynnit nousevat nopeasti

EEOC ilmoitti, että työllistämiskäsittelyn oikeudenkäynnit ovat nousussa ja ovat olleet jo useita vuosia. Vaikka vuoden 2017 luvut eivät ole vielä saatavilla, olisi yllättävää, jos ne jäävät pois. Tässä ovat vuoden 2016 luvut:

• Kostotoimet: 42 018 (45,9 prosenttia kaikista haetuista maksuista)
• Kilpailu: 32 309 (35,3 prosenttia)
• Vammaisuus: 28 073 (30,7 prosenttia)
• Sukupuoli: 26,934 (29,4 prosenttia)
• Ikä: 20 857 (22,8 prosenttia)
• Kansallinen alkuperä: 9 840 (10,8 prosenttia)
• Uskonto: 3 825 (4,2 prosenttia)
• Väri: 3,102 (3,4 prosenttia)
• Tasa-arvolaki: 1 075 (1,2 prosenttia)
• Geneettisen tiedon syrjimättömyyslaki: 238 (.3 prosenttia)

Joten, miksi työllisyyden syrjintätapaukset kasvavat niin nopeasti? Tässä on neljä teoriaa:

1. Lisääntynyt tietoisuus

Jos et tiedä jotakin laittomasta, et anna sille oikeudellista valitusta. Alkuperäiset syrjintälainsäädännöt hyväksyttiin yli 50 vuotta sitten, mutta kaikki eivät tunne oikeuksiaan. Kun yhä useammat ihmiset oppivat, he voivat tunnistaa, kun pomo tai työtoveri käyttäytyy laittomasti.

Lisäksi työnantajat lisäävät syrjinnän ja häirinnän ehkäisemiseen tähtääviä koulutusohjelmia, ja ihmiset tunnistavat häirinnän, jota he kohtaavat aikaisemmin.

Lisääntynyt tietoisuus ei osoita todellisen huonon käyttäytymisen kasvua. Se vain osoittaa, että useammat ihmiset ovat tietoisia oikeuksistaan. Toivottavasti, kun tietoisuus lisääntyy, useammat ihmiset ymmärtävät myös vastuunsa ja todelliset tapaukset vähenevät ajan myötä.

2. Suurempi kattavuus

Tämä liittyy tietoisuuteen. Kun ihmiset näkevät ilmoituksia syrjinnästä uutisissa, he ymmärtävät, että he eivät ole yksin, ja jotakin he voivat tehdä sen suhteen. Vuonna 2017 New York Timesissa oli yli 1600 artikkelia, joissa esiintyy sana "syrjintä". Kaikki nämä eivät tietenkään ole työllisyyskysymyksiä, mutta se tuo ajatukset etusijalle. Washington Postilla oli samana ajanjaksona yli 2000 artikkelia, jotka sisältävät seuraavat otsikot:

• "Oikeusjuttu: Samin klubi syrjisi transseksuaalista työntekijää"
• "Missourin vankilan työntekijä voittaa $ 1.5M syrjintäoikeudessa"
• "Perustuslaillinen oikeus syrjiä?"
• "Kun vieraat vaativat mekko-koodia rasismia, D.C.-ravintola muuttaa sen" ei lenkkarit "-politiikkaa"

Jos luet näitä otsikoita joka päivä, vaikka et lukisi artikkeleita, voit päätellä, että syrjintä on kaikkialla, ja se tuo esiin kysymyksiä. Jos esimerkiksi rotuun perustuva syrjintä on tietty pukeutumiskoodi ravintolassa, onko myös rotuun perustuvaa syrjintää, jolla on tietty pukeutumiskoodi toimistossasi? Et ehkä ole pitänyt sitä mahdollisuutena aikaisemmin.

Muut ajatukset näistä otsikoista kipinä on ajatus suuresta taloudellisesta voitosta. Missourin vankilan työntekijä, joka voitti 1,5 miljoonaa dollaria, ei ole tavallinen tapaus. Useimmat syrjintätapaukset eivät johda suuriin voittoihin, mutta jos luulet, että sinulla on suuri voittaja, saatat olla halukkaampi jättämään asian.

3. Sosiaalinen media

Aiemmin voit valittaa muutamille ystäville, valittaa HR: lle ja ehkä palkata asianajajan, ja näin oli. Tänään, jos voit saada tweetin tai Facebook-postin virusta varten. Jokaisesta voi tulla nykyään oma PR-yritys.

Saat tietoa häirinnästä ja syrjintätapauksista, jotka tapahtuivat eri puolilla maata (tai maailmaa) ihmisille, joita et ole koskaan tavannut, eikä tiennyt mitään, ennen kuin virustapahtuma laskeutui sosiaalisen median syötteisiin. Tämä voi rohkaista ihmisiä tuntemaan, että he eivät ole yksin. Se voi myös painostaa yrityksiä ja organisaatioita muuttamaan käyttäytymistään.

4. Työnantajan paniikki

Työnantajat lukevat samoja otsikoita ja osallistuvat samoihin koulutusluokkiin, joita työntekijät tekevät. Yhtenä syynä syrjintäoikeudenkäyntiin vuonna 2016 oli "vastatoimet". Laittomat vastatoimet tapahtuvat, kun joku valittaa syrjinnästä (tai muusta laittomasta käyttäytymisestä), ja yritys rangaisee kantelijaa.

Työnantajat tietävät, että he voivat kohdata vakavia seurauksia syrjintälainsäädännön rikkomiselle. Yrittäessään tehdä ongelman "he voivat mennä pois" he voivat taistella työntekijöitä vastaan ​​rankaisemalla heitä valituksen johdosta.

Esimerkiksi Karen valittaa, että hänen pomo, Bob, häiritsee häntä, ja yritys siirtää hänet uuteen paikkaan, jossa on vähemmän arvovaltaa. Tai Javierin pomo kertoo lopettavansa espanjalaisen puhumisen tauon aikana. Kun Javier kieltäytyy, hänen pomonsa antaa hänelle pienemmän suorituskyvyn. Heather menee äitiyslomalle, ja kun hän palaa, hän huomasi, että hänen pomonsa antoi kaikki hänen parhaat asiakkaansa muille työntekijöille.

Kaikki nämä ovat esimerkkejä vastatoimista, ja yritykset ovat usein vastahakoisia paniikissa tai kieltäytymisessä. Ajatuksena on, että jos voit vain sulkea valituksen, ongelma katoaa. Joskus tämä toimii, sillä ihmiset haluaisivat mieluummin löytää uuden työpaikan ja lähteä kuin taistella sitä kurjaan työnantajaan, mutta jos he päättävät nostaa kanteen, työnantaja saa osuman vastatoimista.

Olisiko tämä työllisyyden syrjinnän lisääntyminen merkinnyt Sue?

Jos olet syrjitty laittomasti, sinulla on oikeus päiväänne tuomioistuimessa. Voit jättää valituksen EEOC: lle, tai voit palkata työvoiman. Muista kuitenkin, että työllistämiskäsittelyn voittaminen on vaikeaa ja kallista.

Niistä tapauksista, joissa asia on saatettu tuomioistuimen käsiteltäväksi, työntekijä voittaa vain yhden prosentin tapauksista. Vaikka tämä kuulostaa kauhistuttavalta ja toivottomalta, pidä mielessä, että useimmat tapaukset ratkaistaan ​​tuomioistuimessa. Monet ovat sinetöityjä, joten sinulla ei ole aavistustakaan siitä, kuinka paljon rahaa, jos työntekijä on saanut. Mutta valtavat summat eivät ole tavallisia, ja sinun on maksettava myös asianajajalle, ellei EEOC ota asiaa vastaan.

Tapaukset voivat myös kestää vuosia työnsä läpi tuomioistuimissa, joiden aikana olet stressaantunut. Usein on loogista vain kävellä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi antaa häirintä ja syrjintä.

Jokaisen on tehtävä oma valinta. Mutta se ei tarkoita sitä, että sinun täytyy olla varovainen, miten toimit työpaikalla. Ihmiset eivät enää pidä laitonta syrjintää. Ja se on hyvä asia.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.