Mikä on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP)?

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP) on työsuhde-etuuksien suunnitelma, joka tarjoaa yhtiön työntekijöille osuuden yhtiöstä. Sitä kutsutaan joskus myös osake-ostosuunnitelmaksi.

ESOP toimii seuraavasti:Työnantaja jakaa tietyn määrän yhtiön osakkeita kullekin oikeutetulle työntekijälle. Osakkeiden jakaminen perustuu palkka- tai muuhun vastaavaan jakelumuotoon.

ESOPit voivat olla hyödyllisiä työntekijöille ja yritykselle, mutta niihin liittyy myös joitakin haittoja. (Suurin: potentiaalinen ylikansallinen sijoitus yrityksessä monipuolisen eläkesalkun kustannuksella.)

Lisätietoja siitä, miten ESOP-toiminnot toimivat, niiden edut ja haitat ja mitä kysytään, jos haastatko yritystä, joka tarjoaa ESOP: n.

ESOP: ien edut

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat on suunniteltu lisäämään työntekijöiden investointeja organisaation positiivisiin tuloksiin. Loppujen lopuksi, jos työntekijällä on yhtiön osakkeita, he todennäköisesti tuntevat olonsa motivoituneeksi yrityksen menestymiseen ja sen osakkeen arvon kasvuun. Myös yhtiön osakkeita omistavilla työntekijöillä on kannustin jäädä yhtiöön, mikä voi vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta. Työntekijöiden omistajuuden keskus (NCEO) mainitsee Rutgersin tutkimuksen, joka osoittaa, että ESOP-yritykset kasvavat 2,3% nopeammin ESOP: n perustamisen jälkeen.

Jokainen työntekijän osakkeita pidetään yhtiön ESOP-luottamuksessa, kunnes työntekijä lähtee tai jää eläkkeelle. Silloin työntekijät voivat myydä osakkeita joko avoimilla markkinoilla tai takaisin yhtiölle. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin ne myyvät osakkeitaan. Tietyissä olosuhteissa verot voidaan siirtää entisestään, jos tuotot sijoitetaan uudelleen muiden yhtiöiden osakkeisiin.

Tyypillisesti työntekijät eivät ole oikeutettuja osallistumaan, ennen kuin he ovat työskennelleet tietyn määrän tunteja tai vuosia. Työntekijöiden on yleensä oltava ennen kuin he voivat käyttää varoja.

Työntekijöiden ESOP: iden haitat

Monilla ESOP: ia käyttävillä työntekijöillä, joiden pää- tai yksinoikeus on säästö, ei ole hyvin monipuolista sijoitussalkua. Ajattele tätä työntekijöinä, jotka asettavat kaikki säästömunansa yhteen sijoituskoriin. Useimmat rahoitussuunnittelijat varoittavat sijoittajia, jotka sijoittavat yli 10% varoistaan ​​yhtiön osakkeisiin.

Jos yrityksellä on takaiskuja tai heikko toiminta, työntekijät saattavat menettää oman pääomansa ja mahdollisesti irtisanoa. Tätä haittapuolta kompensoi kuitenkin se tosiasia, että ESOP-yhtiöiden työntekijät saavat suurempia työnantajien maksuja keskimäärin säästösuunnitelmiin kuin muut kuin ESOP-yhtiöt.

Yhdysvaltojen työntekijäosakkeiden lukumäärä

Työntekijöiden kansallisen keskuksen mukaan Yhdysvalloissa on noin 7 000 työntekijän omistussuunnitelmaa. Näiden suunnitelmien piiriin kuuluu arviolta 13,5 miljoonaa työntekijää. Myös muita työntekijän omistusmuotoja ovat muun muassa suorat ostosuunnitelmat, optio-oikeudet ja paljon muuta. NCEO arvioi, että työntekijät omistavat noin 8% yrityksen koko pääomasta jonkinlaisen varastonjakelusuunnitelman avulla.

Mitä sinun tarvitsee tietää työnhakijana

Oletko haastattelussa yrityksessä, jossa on työntekijän osakepohjainen suunnitelma? Saitko yhden työpaikan? Kuten mitä tahansa hyötyä, kannattaa harkita tätä sekä palkkaa, kun tarkastelet tarjousta tai harkitset, onko yritys oikea sinulle.

Jos yritys ei tarjoa esimerkiksi lisäeläke-etuuksia ja olet huolissaan yhtiön yleisestä terveydestä, ESOP ei ehkä ole suuri etu. Jos saat työpaikkahakemuksen, kysy yhteystietoasi henkilöstöresursseista ESOP-tietokannasta, joten tiedät tarkasti, miten se toimii, ja kysy myös muita yrityksen tarjoamia eläkejärjestelyvaihtoehtoja. Bankrate.comin mukaan kolme keskeistä näkökohtaa, jotka on pidettävä mielessä, ovat kannan arvo, miten etuudet maksetaan ja miten ESOP verotetaan.

Kysymyksiä etuuksista ei ole aina helppoa, ja se voidaan usein jättää huomiotta tarjouspyynnön jännityksessä. Haastattelujen aikana ja tarjouksen saamisen jälkeen on kysyttävä joitakin keskeisiä kysymyksiä sekä tietoa siitä, miten yrityksen etuuksien paketti arvioidaan.