Itsearviointi: miten oppia itsestäsi

Kun yrität valita uran, sinun on tehtävä kaksi asiaa, jotka auttavat sinua tekemään paremman ja hyvin perustellun päätöksen. Ensinnäkin sinun täytyy oppia itsestäsi. Sitten sinun täytyy tutkia uraa, joka voi olla hyvä sovitus sen perusteella, mitä olet oppinut. Nämä ovat urasuunnitteluprosessin ensimmäiset ja kaksi vaihetta. Jos menet verkossa, voit löytää runsaasti tietoa mieleen tulevasta urasta, mutta itsestäsi oppiminen vie paljon enemmän työtä. Sinun täytyy tehdä se, mitä kutsutaan itsearvioinniksi.

Mikä on itsearviointi? Onko se jonkinlainen testi? Itsearviointi ei ole testi. Sillä ei ole toivottua lopputulosta, esimerkiksi oikeaa tai väärää vastausta, joka osoittaisi kohteen hallinnan. Se on tapa oppia itsestäsi keräämällä tietoja, jotka sisältävät tietoa työhön liittyvistä arvoista, eduista, persoonallisuudesta ja kyvyistä. Tavoitteesi on löytää ammattien perusteella sopivia tuloksia. Tietenkin on muitakin tekijöitä, jotka sinun on punnittava lopullista päätöstä tehtäessä, mutta se tapahtuu prosessin seuraavassa vaiheessa - urakehitystä.

Miksi sinun pitäisi tehdä muodollinen itsearviointi

Kuinka paljon tiedät itsestäsi? Jos olet kuin useimmat ihmiset, sinun täytyy luultavasti ajatella tätä kysymystä ennen kuin voit vastata siihen. Saatat tietää, mitä harrastuksesi ovat ja että olet (tai et ole) henkilö. Et todennäköisesti voinut selittää helposti, mitä työhön liittyvät arvot ovat sinulle tärkeitä, ja vaikka saatat tietää joitakin asioita, jotka olette hyviä, sinulla ei ehkä ole täydellistä luetteloa kaikista kykyistänne. Vaikka voisitte tarjota jokaiselle omalle ominaisuudellesi pilaantuneen, on hyvä mahdollisuus, ettet osaa käyttää näitä tietoja auttaaksesi sinua löytämään hyvän uran.

Useiden itsearviointivälineiden hyödyntäminen auttaa sinua kokoamaan kaikki palapelin palaset.

Itsearvioinnin anatomia

Itsearvioinnin on oltava tehokas, ja siinä on otettava huomioon yksilön työhön liittyvät arvot, edut, persoonallisuuden tyyppi ja kyvyt. Kaikki nämä ominaisuudet muodostavat kuka olet, joten jompikumpi niistä ei anna sinulle tarkkaa vastausta. Katsokaamme jokaista.

• Työhön liittyvät arvot:Arvosi ovat teille tärkeitä ideoita ja uskomuksia. Työhön liittyvät arvot voivat sisältää itsenäisyyden, arvovaltaa, turvallisuutta, ihmissuhteita, toisten auttamista, joustavaa työaikataulua, ulkoilua, vapaa-aikaa ja korkeaa palkkaa. Jos otat nämä asiat huomioon valittaessa uraa, sinulla on paremmat mahdollisuudet saavuttaa työtyytyväisyys.
• Kiinnostuksen kohteet:Sinun mielenkiintosi ja kiinnostuksesi eri toimintojen suhteen muodostavat etujasi. E. K. Vahvat ja muut psykologit löysivät monta vuotta sitten, että samanlaiset edut jakavat samanlaista työtä. Tämän teorian pohjalta hän kehitti sitä, mitä nyt kutsutaan vahvaksi kiinnostusluetteloksi, jota monet urakehitysasiantuntijat käyttävät auttamaan asiakkaitaan urasuunnittelussa. Esimerkkejä kiinnostuksesta ovat lukeminen, juokseminen, golf ja neulonta.

• Persoonallisuuden tyyppi:Sinun persoonallisuuttasi koostuu sosiaalisista ominaisuuksistasi, motivoivista ajamisistaan, tarpeistasi ja asenteistasi. Sveitsin psykiatri Carl Jung on kehittänyt persoonallisuuden teorian, jota käytetään laajalti urasuunnittelussa ja on Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), joka on erittäin suosittu persoonallisuusluettelo, perusta. Tietäen, millaista tyyppiäsi voit auttaa sinua valitsemaan ammatin, koska tietyt persoonallisuuden tyypit soveltuvat paremmin tiettyihin uriin ja työympäristöihin kuin muut.

• Soveltuvuus:Kelpoisuus viittaa yksilön luontaiseen lahjakkuuteen, oppinut kyvyn tai kyvyn hankkia taitoa. Esimerkkejä ovat matematiikka, tiede, kuvataide, musiikki, sanallinen tai kirjallinen viestintä, lukemisen ymmärtäminen, logiikka ja päättely, manuaalinen kätevyys, mekaniikka tai tilasuhteet. Sinulla voi olla useita kykyjä. On tärkeää pitää mielessä, että joku kykenee tekemään jotain, ei tarkoita sitä, että olette välttämättä pidä siitä. Tai voit nauttia tekemästä sitä, mutta ei työtä. Tämä on jotain, joka on pidettävä mielessä, kun valitset uran.