Miten pysyt ajan tasalla nykyisistä HR-työlainsäädännöistä

Lukija kysyi erinomaisesta kysymyksestä. Hän halusi tietää, miten henkilöstöhallinnon ammattilaiset pitivät ajan tasalla liittovaltion ja valtion poliittisista kysymyksistä, jotka vaikuttavat henkilöstöresursseihin. Lainsäädännöt ja politiikat muuttuvat jatkuvasti ja ne vaihtelevat valtioittain ja eri maissa. Muutos on vieläkin suurempi, jos palvelet kansainvälistä tiimiä, koska sinulla on työntekijöitä useammassa kuin yhdessä maassa.

Esimerkiksi terveydenhuolto-, työ- ja työlainsäädäntö, eläkkeelle siirtyminen, loukkaantuminen ja työntekijän korvaus, työttömyys, palkattu aika ja muut työllisyyttä koskevat lait ja asetukset ansaitsevat jatkuvan huomion. Hän kysyi, onko olemassa tietokanta tai jokin muu resurssi, joka auttaa HR-harjoittajia seuraamaan valtion, liittovaltion ja kansainvälistä henkilöstöhallintoon liittyvää politiikkaa?

Huonot uutiset valtion, liittovaltion, paikallisten ja kansainvälisten henkilöstöresurssien säilyttämisestä

Useimmilla henkilöstöhallinnon päälliköillä ei ole yhtä lähdettä, joka suosittelee ajan tasalla pitämistä Yhdysvaltojen ja maailmanlaajuisten työllisyyslainsäädäntöjen ja -määräysten mukaisesti.

Useimmat HR: ssä työskentelevät ovat luoneet samanlaisen luettelon. Se ei ole paras, mutta se auttaa pitämään henkilöstöhallinnon johtajat ajan tasalla lakien ja asetusten osalta. Tämä on yhä tärkeämpää tässä Yhdysvalloissa. Maailmanlaajuisesti on ehkä parempi, mutta haluat silti noudattaa lakia.

Työoikeudelliset kysymykset ovat osa työpäivää, melko paljon joka päivä, kun työskentelet HR: ssä. Näyttää siltä, ​​että jokaisen työntekijän tilanne on poikkeus, joten taistelet kohdella työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja johdonmukaisesti. Haluat tehdä viisaita päätöksiä liiketoiminnasta, mutta haluat myös tarkastella työntekijöiden etuja.

Tiedät, että asetat ennakkotapauksia muille työntekijöille aina, kun teet päätöksen, joten sinun on otettava tämä huomioon. Kaikki tämä ajattelu ja päätöksenteko ovat olemassa olevien oikeuskäytäntöjen ja tuomioistuinten päätösten tuntemisen ja ymmärtämisen lisäksi. Se tunnustaa myös työntekijöiden etujen ja organisaation etujen välisen kitkan.

Resurssit ajan tasalla pysymiseen HR: ssä

• Tilaa Society for Human Resource Managementin lainsäädännön päivitykset. Jotta saat ne, sinun täytyy ehdottomasti tulla jäseneksi. Heillä on muita hyödyllisiä uutiskirjeitä ja työkaluja, ja verkkosivuston käyttö on tärkeää pysyäkseen ajan tasalla muuttuvista lakeista ja määräyksistä. Ne tarjoavat paljon ilmaista sisältöä, mutta tärkeimmät artikkelit ja politiikanäytteet ovat maksullisen palomuurin takana.
• Tärkein tapa, jolla monet yritykset pidetään ajan tasalla, on saada työsopimusoikeusasiamies sopimukseen ja heidän toimistonsa lähettävät lainsäädännöllisiä päivityksiä mistään, mikä tapahtuu omassa valtiossasi tai liittovaltion tasolla. Esimerkiksi äskettäin tärkeitä ohjeita kohtuuhintaisen hoitolain muutoksista on ollut ensisijainen tavoite. Vuokraa asianajaja, joka vie aikaa tuntemaan sinut, joka ymmärtää yrityksesi kulttuuria ja työntekijöiden tavoitteita.

• Tilaa sähköpostin päivitykset työministeriöltä ja tilaa myös sähköpostisi päivitykset valtion työministeriöltä (tai vastaavalta). Jokaisella valtiolla on vastaava organisaatio, joka käsittelee työlainsäädäntöä ja tiettyä valtiota koskevia sääntöjä ja määräyksiä. Linkkejä valtion toimistoihin löytyy DOL: n verkkosivuilta. Monissa maissa on myös toimisto, joka on omistettu myös työllisyyteen. Kaikki heidän organisaationsa nimet vaihtelevat, mutta ne kaikki auttavat sinua pysymään tiedossa.
• Julkisen sektorin työllisyys: ei ole mitään mahdollisuutta, jonka avulla voit tarkistaa kaikki valtioiden määräykset yhdessä paikassa. Ihmiset, joilla on tietty valtion tai maan kysymys, joutuvat ottamaan yhteyttä vastaavaan työelämän osastoon. Lukijat ovat myös löytäneet valtion ja paikallishallinnon verkossa, joka tarjoaa joitakin linkkejä aiheisiin, hyödyllisiä.

• Yksityisen sektorin paras resurssi on BLR-HR. Jos vierailet heidän sivustollaan, voit etsiä erilaisia ​​työllisyysaiheita sen valtion mukaan, jossa työntekijät sijaitsevat. Se on ensiluokkainen tilauspaikka, jossa on paljon tietoa, mutta se tarjoaa paljon tietoa maksutta.
• Jos sinulla on työntekijöitä useissa osavaltioissa, palkkio-sivuston tilaaminen voi olla myös vaihtoehto. Vuosittainen tilaus on kallista, mutta voit käyttää ilmaista kokeilujaksoa arvioidakseen, täyttääkö niiden sisältö tarpeisiisi.

• On mahdotonta seurata kaikkia lakeja, jotka vaikuttavat tämän sivuston maailmanlaajuiseen yleisöön ilman edellä mainittujen resurssien apua.

Korostamaan tärkeintä tietolähdettä vielä kerran: löytää ammattitaitoinen, asiantunteva asianajaja ja tee hänestä osa HR-tiimiäsi. Anna asianajajalle tarvittava aika ymmärtää työntekijöiden ja yrityksesi kulttuurin lähestymistapa. Olet iloinen siitä, että teit.

Lisäsivustot, jotka on otettava huomioon työlainsäädännössä

Nämä sivustot tarjoavat tietoa maksutta.

• Cornellin oikeudellisen tiedon instituutti
• Nolo Employment Law Center
• Wolters Kluwer -yrityksen omistajan työkalupakki