Mikä on työntekijä?

Työntekijä on henkilö, jonka työnantaja palkkasi tekemään tietyn työn. Työntekijä palkkaa työntekijä hakemuksen ja haastatteluprosessin jälkeen, jolloin hänet valitaan työntekijäksi. Tämä valinta tapahtuu sen jälkeen, kun työnantaja havaitsee hakijan olevan pätevin hakija tekemään työtä.

Tämä on aina riski siitä, että työnantaja ottaa vastaan, koska heidän täytyy palkata ihmisiä, jotka voivat tehdä työn, joka tarvitaan tietyn työn suorittamiseen. Voit oppia vain niin paljon haastattelu- ja valintaprosessissa. Loput, joita opit työntekijän aloittaessa työn.

Henkilökohtaisen työn ehdot määritellään tarjouskirjeessä, työsopimuksessa tai suullisesti. Nonunion-työpaikalla jokainen työntekijä neuvottelee omasta työsuhteen ehdoista. Monet eivät neuvottele lainkaan päättäessään hyväksyä työnantajan tarjoaman tarjouksen. Toiset pyytävät 5 000 dollaria enemmän nähdäkseen, voivatko he aloittaa korkeammalla palkalla.

Työpaikoilla, joita edustaa liitto, työehtosopimus kattaa useimmat työntekijän suhteet työpaikkaan, mukaan lukien korvaukset, etuudet, työajat, sairausajan ja loma. Sopimus suojaa myös ammattiyhdistyksen työntekijän oikeuksia ja antaa työntekijälle vaihtoehtoja työpaikan hoitoon. Sopimuksen olemassaolo poistaa työntekijän yksilöllisen oikeuden neuvotella palkastaan.

Useimmilla palvelu- tai tuotekehitystyöhön osallistuvilla työntekijöillä on kapea valikoima mahdollisia palkankorotuksia, koska heidän työnsä on määritelty palkka-alueella ja mielessä. Työntekijät, jotka ovat ylimpiä johtajia ja johtajia, saavat todennäköisemmin työpaikkansa työsopimuksessa.

Mitä työntekijä tekee?

Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, kokopäiväisesti tai on tilapäinen työtehtävässä.

Työntekijä harjoittaa taitojaan, osaamistaan, kokemuksiaan ja osuutensa korvauksena työnantajalta. Työntekijä on joko vapautettu ylitöistä tai ei ole vapautettu ylityöstä; säännöt työntekijän maksamisesta määräytyvät Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaan.

Vapautettu työntekijä maksetaan täyden työn suorittamisesta niin monessa tunnissa kuin se on tarpeen sen toteuttamiseksi. Työnantajien on maksettava vapautetulle työntekijälle jokaista työtuntia, kun he maksavat tunti.

Kun työntekijä luokitellaan vapautetuksi työntekijäksi, työnantajan on luotava ajan seurantajärjestelmä sen varmistamiseksi, että työntekijä on laillisesti maksettu jokaisesta työtunnista ja ylityötunnista jokaista työtuntia kohti 40 viikon aikana, ja enemmän kuin 8 tuntia yhdessä päivässä joissakin valtioissa (Alaska, Kalifornia ja Nevada) tai 12 tuntia Coloradossa. Huomaa, että tämä voi vaihdella valtioittain ja eri maissa.

Uudet säännöt tulevat voimaan, mikä tekee lisää eroja siitä, kuka on vapautettu ja kuka ei ole mitätön työntekijän rahamäärän perusteella vuodessa. Haluat kiinnittää huomiota työntekijöiden luokittelua koskeviin muuttuviin sääntöihin, koska ne vaikuttavat useimpiin työpaikkoihin.

Uusien ylityönsääntöjen voimassaolo jatkoi ylimääräisiä suojauksia 1.12.2016 alkaen 4,2 miljoonalle työntekijälle Yhdysvalloissa nostamalla palkkakynnystä 23,660 dollarista vuodessa 47 476 dollariin. Tämä tarkoittaa, että lähes kaikilla alemmilla palkkoilla olevilla työntekijöillä on oikeus maksaa puolitoista palkkaa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Katso lisää sääntöjen muutoksista.

Lisää työntekijöistä ja heidän työpaikoistaan

Jokaisella työntekijällä on erityinen tehtävä, joka määritellään usein työn kuvauksessa. Vastuullisissa organisaatioissa suorituskyvyn kehittämisen suunnitteluprosessi määrittelee työntekijän työn ja organisaation odotukset työntekijän suorituskyvystä.

Sen pitäisi myös auttaa työntekijöitä asettamaan tavoitteita ja seuraamaan niiden suorituskykyä. Lisäksi suorituskyvyn hallintajärjestelmän tulisi auttaa työntekijöitä kehittämään jatkuvaa osaamistaan ​​ja omaksumaan urapolku.

Työntekijä työskentelee toiminnallisella alueella tai osastossa, kuten markkinoinnissa tai henkilöstöresursseissa. Työntekijällä on pomo, henkilö, jolle hän raportoi ja ohjaa, yleensä johtaja tai esimies. Työntekijällä pitäisi olla odotuksia siitä, että hän saa kohtuullisen ja ammatillisen kohtelun johtajalta. Työntekijällä on myös työtovereita, jotka työskentelevät heidän kanssaan osaston työn suorittamiseksi.

Työntekijällä on työasema tai toimisto, jossa hän suorittaa työn. Työnantaja toimittaa työntekijälle tarvittavat työvälineet ja laitteet, kuten tietokone, puhelin, matkapuhelin, kannettava tietokone, työpöytä ja tarvikkeet.

Tulevaisuuden ajattelevissa organisaatioissa työntekijä saa usein esityksen palautteesta johtajalta, palkinnoista ja tunnustuksesta sekä kohtuullisen edun paketista.

Vaikka useimmat työsuhteet ovat mahdollisia, työntekijä, joka suorittaa työn onnistuneesti, on todennäköisesti, vaikkakaan ei ole taattu, säilyttämään työn.

Lisää tietoa organisaatioista

• Mikä on työllisyys?
• Mikä on työnantaja?
• Mikä on työntekijä?
• Mikä on työpaikka?