Mikä on työntekijä tai työpaikan salametsäily?

Työntekijöiden salametsästys (joka tunnetaan myös nimellä työvoiman salametsästys, lahjakkuuden salametsästys tai työntekijän hyökkäys) on, kun yritys palkkaa työntekijän kilpailevalta yritykseltä. Työntekijöiden salametsästys tapahtuu usein kasvavilla toimialoilla, jotka vaativat korkean kysynnän omaavia työntekijöitä. Esimerkiksi salametsästys on yleistä IT-alalla, koska työnantajat tarvitsevat suurta kysyntää tekeviä teknisiä taitoja.

Vaikka jotkut yritykset eivät tehneet sopimuksia salakuljetukseen, monet näistä yrityksistä eivät enää tee niin. On kuitenkin monia muita tapoja, joilla työnantajat yrittävät edelleen estää työpaikkojen salametsästystä.

Sopimukset eivät ole Poachin työntekijöitä

Aiemmin jotkut teknologiayritykset olivat suostuneet olemaan jakamatta toistensa työntekijöitä. Jotkut näistä sopimuksista totesivat, että yritykset eivät voineet harjoittaa "kylmäpuhelua", joka viittaa yrityksiin, jotka pyytävät toistensa työntekijöitä.

Sen jälkeen, kun tutkittiin ei-salametsästyskäytäntöjä, Yhdysvaltojen oikeusministeriö ja suuret teknologiayritykset, kuten Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit ja Pixar, pääsivät ratkaisuun. Tutkittavat yritykset sopivat, että kilpailu ei enää tee salakuljetusta koskevia sopimuksia.

Oikeusministeriön lausunnon mukaan tällaiset sopimukset luovat "kilpailun muodon, joka rajoittamattomana johtaa työntekijöiden parempiin uramahdollisuuksiin". Periaatteessa salakuljetuksen sopimukset rajoittivat työntekijän mahdollisuuksia uran ja tulojen kasvuun.

Mikä on loputtomien sopimusten päättyminen työntekijöille

No-poaching-sopimusten päättymisellä on useita mahdollisia etuja työntekijöille. Suurten työnantajien Towers Watsonin tekemän kyselyn mukaan keskimääräinen korotus on noin 3 prosenttia vuodessa.

Työpaikkojen vaihtaminen saattaa todella vähentää työntekijöitä huomattavasti enemmän, etenkin jos he etsivät työtä, kun heillä on työpaikka, ja voi varaa odottaa tarjousta, joka on taloudellisesti houkutteleva. Tätä kutsutaan joskus "työhyppelyksi".

Työntekijöiden väliset salakuljetussopimukset estävät työntekijöitä hyödyntämästä työpaikkojen hyppäämistä palkkojensa nostamiseksi. Ilman näitä sopimuksia työntekijät voivat muuttaa työpaikkoja niin usein kuin he valitsevat voidakseen lisätä tulojaan ja jatkaa parempia mahdollisuuksia.

Tämä ei ainoastaan ​​johda lyhyempiin palkkakustannuksiin lyhyellä aikavälillä, mutta pitkällä aikavälillä se saattaa hyödyttää myös työntekijöitä tarjoamalla heille mahdollisuuden oppia uusia taitoja, ansaita tarjouksia, jotka johtavat parempiin työpaikoihin, ja hankkimaan enemmän ja parempaa brändiä -nimeä työnantajia heidän ansioluettelostaan.

Työhyppely ei tietenkään ole riskejä; vaihtaa työpaikkoja liian usein, ja sinä riskit näkyvät epälojaalisina tai puutteellisina. Mutta kyky vaihtaa työpaikkoja, kun sinun tarvitsee huolehtia siitä, että siirtoa ei estetä salametsästyksestä, on tärkeää urakehityksen kannalta.

No-Poaching vs. ei-kilpailevat sopimukset

Vaikka salakuljetusta koskevat sopimukset ovat (useimmiten) laittomia, kilpailukieltosopimukset ovat toinen tarina. Kilpailukieltosopimus tai kilpailukieltolauseke (joka tunnetaan myös nimellä NCC) on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Siinä todetaan, että työntekijä ei tule kilpailemaan työnantajan kanssa sen jälkeen, kun hän irtisanoo työn. Tämä tarkoittaa yleensä sitä, että työntekijä ei voi työskennellä yrityksen kilpailijoiden kanssa tai aloittaa oman kilpailevan yrityksen.

Kilpailukieltolausekkeen tarkoituksena on estää entinen työntekijä ottamasta liikesalaisuuksia kilpailijalle työsuhteen päättymisen jälkeen. Sitä voidaan myös käyttää estämään työntekijää avaamasta kilpailevaa liiketoimintaa.

Yritykset eivät kuitenkaan voi estää työntekijöitä työskentelemästä lopullisesti kilpailevassa yrityksessä. Kilpailukieltolausekkeet kattavat yleensä tietyn ajan, usein muutaman kuukauden, jotta työntekijät eivät voi siirtyä suoraan yhdeltä työnantajalta kilpailijalle työsuhteensa päättymisen jälkeen. Yritykset eivät kuitenkaan voi pyytää työntekijöitä lupaamasta olla tekemättä kilpailevaa yritystä uransa jäljellä olevana ajanjaksona tai ajanjaksona, joka vaikuttaisi heidän uraansa.

Kilpailukieltosopimukset sisältävät tyypillisesti sopimuksen voimaantulopäivän, sopimuksen tekemisen syyn, päivämäärät, jolloin työntekijän on kielletty tekemästä yhteistyötä kilpailijan kanssa, sopimuksen sijaintipaikka ja yksityiskohtaiset tiedot korvauksesta vastineeksi työntekijä hyväksyy NCC: n.

Jos sinua pyydetään allekirjoittamaan työsopimus, joka sisältää kilpailukieltolausekkeen, paras veto on hakea oikeudellista neuvontaa. Joissakin valtioissa (kuten Kaliforniassa) ei-kilpailevia jätetään kokonaan huomiotta, ja jokaisella valtiolla on oma joukko kansallisia lainvalvontaviranomaisten täytäntöönpanokelpoisuutta koskevia lakeja.

Muut keinot työntekijöiden salametsäyksen rajoittamiseksi

Työnantajat voivat yrittää estää työntekijöiden salametsästystä muilla tavoin kuin kilpailukieltolausekkeella. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota työntekijöille kannustinjärjestelmiä. Kannustinjärjestelmä voi tarjota työntekijöille bonuksia, jotka ovat sidoksissa yrityksen tulevaan menestykseen. Tämä voi antaa työntekijöille rahallisen kannustimen pysyä yrityksessä. Se voi myös kannustaa työntekijöitä osallistumaan yrityksen menestykseen.

Jotkut työnantajat yrittävät myös rajoittaa salametsästystä auttamalla työntekijöitä tuntemaan olevansa yhteydessä yritykseen. He saattavat tehdä tämän luomalla moraalista vahvistavaa yrityskulttuuria. Työnantaja voi järjestää aloitteita tai toimia, jotta työntekijät tuntevat olleensa yhteydessä yritykseen ja tuntea olevansa osa tiimiä. Tämä tekee työntekijöille vähemmän mahdollisuuksia lähteä yrityksestä toiseen työhön.