Miten saada lupa työskennellä Yhdysvalloissa.

Kaikkien Yhdysvaltojen työnantajien on varmistettava, että työntekijät voivat laillisesti työskennellä Yhdysvalloissa. Jos henkilö ei ole kansalainen tai Yhdysvaltojen laillinen pysyvä asukas, he tarvitsevat toimiluvan, joka tunnetaan virallisesti työlupaa koskevana asiakirjana (EAD), osoittaakseen kelpoisuuden työskennellä Yhdysvalloissa

Molempien osapuolten vastuulla on osoittaa ja vaatia todistusta laillisesta työsuhteesta. Työntekijöiden on osoitettava, että heillä on lupa työskennellä Yhdysvalloissa, ja työnantajien on varmistettava kaikkien uusien työntekijöiden henkilöllisyys ja työkyky.

Ulkomaalaiset, joilla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa.

Yhdysvalloissa on useita ulkomaalaisten työntekijöitä, jotka voivat työskennellä Yhdysvalloissa, mukaan lukien pysyvät maahanmuuttajat, väliaikaiset (muut kuin maahanmuuttajat) työntekijät sekä opiskelija- ja vaihtotyöntekijät.

Työläisten, jotka saavat työskennellä Yhdysvalloissa, luokkia ovat:

• Yhdysvaltain kansalainen
• Yhdysvaltojen kansalainen, joka ei ole kansalainen
• Laillinen pysyvä asukas
• Ulkomaalainen, jolla on lupa työskennellä

Ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, joilla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa, ovat:

• Väliaikaiset (muut kuin maahanmuuttajat) työntekijät: Tilapäinen työntekijä on henkilö, joka haluaa päästä Yhdysvaltoihin väliaikaisesti tiettyyn tarkoitukseen. Muut kuin maahanmuuttajat tulevat Yhdysvaltoihin väliaikaisesti, ja kerran Yhdysvalloissa, ne rajoittuvat toimintaan tai syihin, joiden vuoksi heidän ei-maahanmuuttajan viisumi on myönnetty.
• Pysyvä (maahanmuuttaja) työntekijät: Pysyvä työntekijä on henkilö, jolla on lupa asua ja työskennellä pysyvästi Yhdysvalloissa.
• Opiskelijat ja Exchange-kävijät: Opiskelijat voivat tietyissä olosuhteissa työskennellä Yhdysvalloissa. Heidän on kuitenkin saatava lupa valtuutetulta virkailijalta. Valtuutettu virkamies tunnetaan opiskelijan suunnittelukoulutukseksi (DSO) ja vaihto-ohjaajan vastuuhenkilö (RO). Exchange-kävijät voivat olla oikeutettuja työskentelemään väliaikaisesti Yhdysvalloissa vaihtovierasviestiohjelman kautta.

Miten saada lupa työskennellä Yhdysvalloissa.

Työlupaa koskeva asiakirja (EAD), joka tunnetaan myös nimellä EAD-kortti, työlupa tai työlupa, on Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttovirastojen (USCIS) myöntämä asiakirja, joka osoittaa, että haltijalla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa. EAD on muovikortti, joka on yleensä voimassa yksi vuosi ja joka on uusiutuva ja vaihdettavissa.

EAD: n hakijat voivat pyytää:

• Lupa hyväksyä työllisyys
• Hävitetyn EAD: n korvaaminen
• Työn hyväksymistä koskevan luvan uusiminen

EAD: n kelpoisuus

Yhdysvaltain kansalaiset ja pysyvät asukkaat eivät tarvitse muuta työlupaa koskevaa asiakirjaa tai muuta työskentelylupaa työskennellä Yhdysvalloissa kuin vihreää korttiaan, jos he ovat pysyviä asukkaita.

Kaikkien työntekijöiden, kuten Yhdysvaltojen kansalaisten ja pysyvien asukkaiden, on osoitettava kelpoisuus työskennellä Yhdysvalloissa.

Työlupaa koskeva asiakirja on todiste työnantajalle, että sinulla on lupa työskennellä Yhdysvalloissa.

Seuraavat ulkomaisten työntekijöiden ryhmät voivat hakea työlupahakemusta:

• Asylees ja turvapaikanhakijat
• pakolaiset
• Opiskelijat etsivät erityyppisiä työpaikkoja
• Yhdysvaltojen ulkomaalaiset, jotka harjoittavat pysyvän asuinpaikan viimeistä vaihetta
• Tiettyjen maiden kansalaiset antoivat väliaikaisen suojelun (TPS) kotimaassaan olleiden olosuhteiden vuoksi
• Yhdysvaltojen kansalaiset ja puolisot
• Ulkomaisten valtion virkamiesten riippuvuudet
• J-2 puolisot tai vähäiset lapset vaihto-kävijöistä
• Muut työntekijät olosuhteiden mukaan.

Lisäksi monet edunsaajat ja heidän huollettavansa ovat oikeutettuja työskentelemään Yhdysvalloissa tai erityisesti tiettyyn työnantajaan heidän maahanmuuton ulkopuolisen asemansa vuoksi.

Työlupahakemuksen hakeminen (EAD)

Tiedot EAD: n hakemisesta ja hakulomakkeista ovat saatavilla Yhdysvaltain kansalaisuus- ja maahanmuuttopalveluiden verkkosivuilla.

Työlupaa koskevien asiakirjojen uusiminen

Jos olet työskennellyt laillisesti Yhdysvalloissa ja EAD: llä on tai tulee olemaan päättymässä, voit jättää uudistetun EAD: n lomakkeeseen I-765, Työlupahakemus. Työntekijä voi hakea EAD: n uusimista ennen alkuperäisen voimassaolon päättymistä, kunhan hakemusta ei käsitellä yli 120 päivää ennen voimassaolon päättymistä.

EAD: n vaihtaminen

EAD-kortti korvataan useista eri syistä. Jos kortti on kadonnut, varastettu tai siinä on virheellisiä tietoja, saattaa olla tarpeen esittää uusi lomake I-765 ja maksaa hakemusmaksu. Jos virhe on tapahtunut USCIS-käsittelykeskuksen tekemän virheen vuoksi, lomaketta ja hakemusmaksuja ei tarvita. Joissakin tapauksissa voidaan periä maksua koskeva vapautus kaikista maksamista maksuista.

Työnantajan verifiointi toimilupaan Yhdysvalloissa

Kun palkataan uudelle työpaikalle, työntekijöiden on osoitettava, että heillä on laillinen oikeus työskennellä Yhdysvalloissa. Työnantajien on varmistettava, että he ovat oikeutettuja työhön ja identiteettiin sekä kaikkiin uusiin palkkoihin. Työntekijän on täytettävä ja säilytettävä arkistossa työllistymiskelpoisuuden tarkastuslomake (I-9-lomake).

Työnantajien on varmistettava, että henkilö, jonka he aikovat työllistää tai jatkaa työllistymistä Yhdysvalloissa, on oikeutettu hyväksymään työn Yhdysvalloissa.Yksilöillä, kuten niillä, jotka on hyväksytty pysyviksi asukkaiksi, joilla on turvapaikan tai pakolaisaseman saaja tai jotka on hyväksytty työhön liittyvissä ei-maahanmuuttajaryhmittymissä, voi olla työlupa, joka johtuu suoraan heidän maahanmuuton asemastaan. Muut ulkomaalaiset voivat joutua hakemaan työlupaa erikseen, mukaan lukien oikeus työskennellä tilapäisesti Yhdysvalloissa.

Todistus työkelpoisuudesta

Työntekijöiden on esitettävä työnantajalle alkuperäiset asiakirjat, ei valokopiot, kun heidät on palkattu. Ainoa poikkeus on työntekijä, joka voi esittää oikeaksi todistetun jäljennöksen syntymätodistuksesta. Lomakkeessa työnantajan on tarkistettava työntekijän esittämät työllistymiskelpoisuus- ja henkilöllisyystodistukset ja kirjattava asiakirjan tiedot I-9-lomakkeeseen.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Lainsäädäntö muuttuu usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa uusimpia lainmuutoksia.