Työpaikkakiusaaminen: tosiasiat ja luvut

Työpaikkakiusaamisen instituutin mukaan työpaikkakiusaamista toistetaan, yhden tai useamman tekijän terveydelle haitallista kohtelua yhden tai useamman henkilön kohdalla.

• Suullinen väärinkäyttö
• Hyökkäävä toiminta / käyttäytyminen (mukaan lukien ei-sanallinen), jotka uhkaavat, nöyryyttävät tai pelottavat
• Työhäiriöt - sabotaasi - joka estää työn tekemisen.

Yksi yksittäinen tapaus ei ole työpaikkakiusaaminen. Kiusaaminen on yleensä:

• Pysyvä ja pitkäaikainen
• Yhden tai useamman henkilön suorittama yksi tai useampi kohde
• Tietoinen käyttäytyminen, jonka tarkoituksena on vahingoittaa kohdetta
• Hänellä on tuhoisa vaikutus uhrin tai kohteen emotionaaliseen hyvinvointiin

Kiusaustilastot

Työpaikkakiusaaminen on kasvussa. Tilastot vaihtelevat, mutta joissakin tutkimuksissa on käynyt ilmi, että lähes puolet kaikista amerikkalaisista työntekijöistä on kärsinyt työpaikkakiusaamisesta joko tavoitteena tai todistajana työtoverin vastaisesta käyttäytymisestä. Asianajotoimistot ja lailliset työpaikat ovat valitettavasti kiusaajien kasvualusta. Oikeudenkäyntien ja muun oikeudellisen työn nopeatempoisessa, vastakkainasettelussa luodaan kiusaavia henkilöitä. Kiusaamisen henkilöt ovat tyypillisesti liian kunnianhimoisia, opportunistisia, taistelevia, voimakkaita ja kilpailukykyisiä.

Kiusaamisen tyypit

Kiusaaminen voi olla monenlaisia. Se kattaa henkilökohtaiset hyökkäykset, kuten huutavat, uhkaukset ja huhut, sekä manipulointitekniikat, kuten eristäminen, sabotaasi, mikrotason hallinta ja epärealistiset määräajat. Tämä erilaisten kiusaustyyppien luettelo hahmottaa työpaikan häirinnän eri ilmenemismuodot.

Kiusaaminen

Työpaikalla tapahtuneen häirinnän aiheuttama rasitus, riidat ja tuho aiheuttavat kiusaamisen ja häirinnän ensimmäisen käden kirjanpidon. Kiusaaminen vie kiusaamisen kohteena stressin aiheuttamia terveyskomplikaatioita, jotka vaihtelevat verenpaineesta ja autoimmuunisairauksista masennukseen, ahdistuneisuuteen, traumaattiseen stressihäiriöön ja itsemurhaan. Kiusaamisympäristö korostaa kaikkia työntekijöitä, ei vain tavoitetta, ja lisää fyysisten ja emotionaalisten sairauksien määrää. Työnantajat maksavat myös kiusaamisen hinnasta menetetyn tuottavuuden, lisääntyneen poissaolon, kasvavien sairausvakuutuskustannusten ja korkeamman työntekijöiden vaihtuvuuden muodossa.

Kiusaamisen ja häirinnän torjunta

Jos olet joutunut työpaikkakiusaamisen tai häirinnän kohteeksi tai työskentelet väärin työympäristössä, sinun tulee ryhtyä toimiin kiusaamiskäyttäytymisen torjumiseksi. "Älkää antako kiusaaja vaikuttaa itsetuntoonne. Selvitä, onko kiusaajan antamassa tiedossa jotain hyödyllistä. Jopa ihmisillä voisi olla nyt hyvä idea," sanoo tohtori Robyn Odegaard. puhuminen / konsultointiyritys ja Stop The Draman perustaja! Kampanja. Tohtori Odegaard suosittelee myös hakemaan apua henkilöresursseilta tai työtovereiltasi ja muistaa, että sinulla on aina mahdollisuus lähteä.

Lisästrategioita siitä, miten työhön kohdistuvaa kiusaamista käsitellään, tarkastele työpaikan asiantuntijoiden ja työllisyysasiamiehen neuvoja ympäri maailmaa.

Kiusaamislainsäädäntö

Tällä hetkellä useat valtiot ovat tarkastelleet ja pitäneet terveenä työpaikalla tai kiusaamisen vastaisella lainsäädännöllä, mutta Angela J. Reddock, Esq. Law Group Los Angelesissa, Kaliforniassa. "Monet työnantajat ovat alkaneet vakavammin käsitellä asiaa asettamalla vahvat kiusaamisen vastaiset politiikat", hän sanoo. Kiusaamisen vastaisen lainsäädännön yksityiskohtainen tila Yhdysvalloissa ja asiaankuuluvan oikeuskäytännön analyysi, katso tämä katsaus kiusaamista koskevaan lainsäädäntöön.

Koska työpaikkakiusaamista ei käsitellä voimassa olevassa laissa, monet ryhmät kannattavat tarvetta lisälainsäädäntöön työpaikkakiusaamista ja väärinkäyttöä vastaan. Erilaisia ​​malleja työpaikkakiusaamisen korjaamiseksi on ehdotettu, kuten:

• Luodaan yksityinen toimintaoikeus, joka sisältäisi vahingonkorvauksen.
• Luodaan mekanismi, jolla voidaan kieltää verovapautus, joka on samankaltainen kuin varkaudessa, vihamielisissä rikoksissa tai väärinkäytöksistä.
• Valtion täytäntöönpano on samanlainen kuin työllisyyden syrjintää koskevat lait.