Hallinnon harjoittelijan haastattelu Kysymyksiä ja vastauksia

Jos haastat johdon harjoittelijan työtä, odota kysymyksiä, jotka keskittyvät kykysi johtaa ryhmiä, siirtää tehtäviä ja suorittaa muita johtotehtäviä.

Jos olet hiljattain valmistunut korkeakoulututkinto, jolla on rajoitettu työkokemus, valmistaudu käyttämään esimerkkejä kesätyöstä, koulusta tai henkilökohtaisesta kokemuksesta vastaamaan käyttäytymiseen liittyviin kysymyksiin siitä, miten olet käsitellyt haasteita aiemmin.

Alla on useita kysymyksiä, joita saatat kysyä, sekä ehdotuksia siitä, miten vastata. Tämä ei ole skripti. Pidä sitä ajatusharjoituksena, joka auttaa sinua valmistautumaan haastatteluun.

1. Miksi haluat tämän työn? Työnantajat eivät halua palkata ihmisiä, jotka etsivät työtä, jota he voivat saada. He haluavat, että työntekijät, jotka ovat innokkaita ja intohimoisia tästä työstä ja haluavat pysyä yrityksessä pitkään.

Korosta vastauksessanne työn kuvauksen erityispiirteitä, kuten miten nautit tietyntyyppisen projektin johtamisesta tai sinulla on kokemusta tietystä tuotteesta tai toimialasta, johon siinä mainitaan.

Näytä kiinnostuksesi viittaamalla viimeisimpään uutiskirjeeseen yrityksestä tai sen tuotteista, jotka auttavat motivoimaan sinua.

2. Mitä olet oppinut menneistä virheistä? Jos et voi ajatella tekemääsi virhettä, et näe uskottavaa. Kuvaile todellista virhettä ja selitä, mitä olet oppinut siitä, ja miten teit toimia estääkseen sen tapahtumasta.

Muista, että osoitat, että voit hallita ihmisiä, projekteja ja tiimejä sekä delegoida ja hallita aikaa. Ajattele aikaa, jolloin teit virheen, opit siitä ja siitä tuli parempi johtaja.

Koulun tarinat ovat täysin hyväksyttäviä, varsinkin kun et luultavasti ole tehnyt virhettä, kun rahat olivat linjalla.

3. Mitä haasteita etsit tässä roolissa? Mahdolliset johtajat haluavat kuulla, ettet mene pois vaikeista päätöksistä. Korosta ongelmanratkaisutaitojasi. Keskustele siitä, miten arvioit eri vaihtoehtoja ongelman edessä. Keskity siihen, miten taidot ja kokemukset voivat auttaa käsittelemään odottamattomia ongelmia ja tuottamaan tuloksia. Ole rehellinen ja keskitä vastauksesi haasteisiin, jotka todella herättävät sinua.

Tavoitteena ei ole peitellä tietäsi sellaiseen työhön, joka tekee teistä kurjaa, vaan osoittaa, että olet valmis ja kykenevä tekemään vaikeita päätöksiä.

4. Mikä on suurin heikkous? Sinua on ehkä kehotettu vastaamaan purkitettuun vastaukseen, kuten "Olen perfektionisti" tai "Työskentelen liian kovasti". Mutta työnantajat etsivät rehellisiä vastauksia. Keskity heikkouteen, joka on suhteellisen vähäinen ja että työskentelet aktiivisesti voittaaksesi.

Esimerkiksi, voisitte sanoa: "Olen hermostunut julkisesta puhumisesta, jonka tiedän olevan ongelma uralleni. Olen liittynyt paikalliseen Toastmasters-ryhmään, joka auttoi minua oppimaan joitakin kokeiltuja tekniikoita. esityksiä ja puhumistehtäviä käytännössä."

Paras vastaus tähän kysymykseen osoittaa, että olet itsetietoinen ja halukas ottamaan vastuun ammattitaidon parantamisesta.

5. Miksi palkkaisimme sinut? Käytä tätä mahdollisuutta esitellä, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen. Jokainen, joka tekee lyhyen luettelon, on perehtynyt yritykseen, mutta ehkä olet myös todella intohimoinen organisaatiosta ja tehtävästä. Tai ehkä aiemmat kokemuksesi ovat antaneet sinulle paremman käsityksen toimialasta.

6. Onko sinulla kysyttävää meille? Tämä on luultavasti viimeinen kysymys haastattelussa, ja se on viimeinen tilaisuutesi todella vaikutuksen palkkaamiseen. Tule valmistelemaan lyhyt lista yrityksestä ja työn roolista. Saatat kysyä, mitä yhtiön pääpaino on juuri nyt, kuinka paljon itsenäisyyttä joukkueelle annettaisiin, ja mikä on suurin haaste johtoryhmälle.

Muista, että haastat heitä yhtä paljon kuin he haastattelevat sinua. Tämä on tilaisuutesi selvittää, onko yritys sinulle sopiva. Hyödynnä sitä.