Hanki jatkokehitys hakijaseurantajärjestelmästä

Mitä voit tehdä saadaksesi ansioluettelosi huomatuksi? Miten voit tehdä leikkauksen ja valita haastatteluun? Olet ehkä hylännyt työn, ennen kuin mahdollinen työnantaja on jopa asettanut silmäsi uudelleen. Se on ankaraa todellisuutta, mutta online-sovellusten ja digitaalisten palautusten lähettäminen on helpottanut hakijoiden hakemista työpaikoista, mikä lisää työnantajien saamien palautusten määrää.

Automatisoidut järjestelmät, jotka näyttävät uudelleen

Voit tarkastella tätä suurta määrää jatkoa, monet työnantajat käyttävät ohjelmistoa, joka auttaa heitä suorittamaan uudelleen jatkokokeita. Lähes kaikki suuret yritykset käyttävät automaattisia järjestelmiä hakijoiden näyttämiseen, ja suuri määrä keskikokoisia organisaatioita tekee saman. Yritykset, joissa on alle 50 työntekijää, käyttävät paljon vähemmän tällaista järjestelmää.

Nämä hakijaseurantajärjestelmät (ATS) näyttävät ulos tai hylkäävät arviolta 70 prosenttia tai useampia esitetyistä palautuksista, koska asiakirjat eivät heijasta haluttua kelpoisuutta tai ne on muotoiltu siten, että järjestelmä ei pysty käsittelemään tietoja.

Huolehdi siitä, miten voit alustaa ja säveltää ansioluettelosi, voi lisätä mahdollisuuksiasi siirtyä tämän alkuperäisen näytön ohi.

Näin voit hakea hakijaseurantajärjestelmät ja saada valitut työhaastatteluun.

10 vihjeitä hakemaan palautetta hakijaseurantajärjestelmän (ATS) ohella

1. Varmista, että sovelluksessa on avainsanoja, jotka liittyvät sovellettavaan työhön. Tarkasta luettelossa luetellut ja työssä esitetyt pätevyydet. Varmista, että vierailet myös yrityksen verkkosivuilla, jos haluat selvittää, onko saatavilla yksityiskohtaisempi työn kuvaus. Jos käytettävissä ei ole paljon tietoa, voit tarkastella samanlaisia ​​avoimia työpaikkoja tärkeimmillä työpaikoilla kuten Indeed.com saadaksesi lisää tietoa. Tai haastatko kohde-alan ammattilaisia ​​ja kysytään avainsanoista ja ammattikielestä, jota he suosittelevat, kun otetaan huomioon alan parhaiten arvostetut tiedot ja taidot. Tee luettelo sanoista ja lauseista, joita käytetään kuvaamaan ihanteellista ehdokasta, ja sisällyttäkää ne työhakemusmateriaaleihin.

1. Voit käyttää tärkeimpiä avainsanoja useammin kuin kerran jos mahdollista, mutta älä mene yli laidan. Toistamisesta ja rangaistuksista ei ole rangaistusta, ja järjestelmät vastaavat usein jokaisen keskeisen hyödykkeen mainintaa realistisesti.
2. Sisällytä osaamisosio tai yhteenveto pätevyydestä luetella avainsanoja varoihin, joita sinulla voi olla vaikeuksia täysin tukemalla pitämiesi kantojen kuvauksia.
3. Generic resumes ovat hakijoiden seurantajärjestelmien vihollinen ja se on ensimmäiset seulotut asiakirjat. Muista mukauttaa ansioluettelosi kaikkiin kohdistamiinne töihin. Sisällytä mahdollisimman monta avainsanoja ja lauseita, jotka olet tunnistanut työnkuvauksessa, vaikka varmistat, että kirjoituksesi kuulostaa edelleen luonnolliselta ja lukee hyvin.

1. Älä jätä työllistymispäivääsi pois. Järjestelmät voivat olla seulonta, joka perustuu tietyn työn edellyttämään kokemukseen.
2. Pidä muoto yksinkertaisena ja välttää kuvitteita. Pelkkä teksti Word-dokumentit ovat yleensä helpoimmin automatisoituja automatisoiduilla seurantajärjestelmillä. PDF-asiakirjat voivat olla hankalia automatisoiduille seurantajärjestelmille. Käytä vähintään 11 ​​pisteen kirjasinkokoa ja vähintään yhden tuuman reunoja kaikilla sivuilla.
3. Voit yleensä käyttää hieman pidempää asiakirjaa kuin perinteinen 1 - 2-sivuinen palautus koska pituus ei yleensä ole ATS: ien kannalta merkityksellinen. Useimmat järjestelmät luovat yhteenvedon jatko-tiedoistasi päätöksentekijöille eivätkä tuota todellista palautetta. Jotkut työnantajat hakevat kuitenkin todellisen asiakirjan ja katsovat sitä verkossa. Jos haluat ottaa huomioon jommankumman tapauksen, käytä yksinkertaista mutta houkuttelevaa muotoa ja välttää tarpeetonta ja kukkaista kieltä, joka häiritsee lukijaa keskittymästä tärkeimpiin pätevyyteen.

1. Jotkut työnantajat käyttävät myös ohjelmistoja etsimään Internetiä ja arvioida sosiaalisen median läsnäoloa. Kasvata tuotemerkkiä verkossa. Varmista, että sosiaalisen median profiileissa esitetyt tiedot ovat yhdenmukaisia ​​ansioluettelosi ja sovellusten kanssa.
2. Kehitä ja tallenna ansioluettelosi "vain ihmisen silmät" -versio ftai pienille työnantajille, kun pudotat uudelleen tai verkostoituu. Haluat silti myös tuoda muutamia ylimääräisiä kopioita perinteisestä ansioluettelosta haastatteluihisi.
3. Älä laita kaikkia muniasi automaattiseen online-sovelluskoriin. Riippumatta siitä, kuinka hyvin ansioluettelosi on suunniteltu läpäisemään hakijaseurantajärjestelmät, sinun tulee silti asettaa etusijalle verkostostrategiat. Kun otetaan huomioon työnantajille lähetettyjen online-ansioluetteloiden tulva, se auttaa järjestöjen edustajia osoittamaan näkemyksensä siitä, että olet elinkelpoinen ehdokas. Useimmilla työnantajilla on työntekijöiden siirtämisohjelma, ja heidän henkilöstönsä hyväksyntä voi auttaa sinua ohittamaan ATS-näytön.

Mitä muuta sinun on tiedettävä:

Taitot sisällyttää jatkoihin

Tarkista Jatka esimerkkejä

15 asiaa ei sisällytetä Resume-ohjelmaan