Mikä on palkka ja miksi Paystub-aineesi on?

Palkka on työnantajan antama tarkistus, jonka tarkoituksena on täyttää työnantajan työntekijälle palkkaamisen yhteydessä tekemä korvausvelvollisuus. Palkka myönnetään yleensä kahden viikon välein, vaikka jotkut työnantajat myöntävät palkkioita viikoittain tai kuukausittain.

Palkatut tai vapautetut työntekijät saavat yleensä 26 palkkakertaa vuodessa, ja korvaukset maksetaan tasaerinä. Kaikkien palkattujen organisaatioiden yhteydessä tarvitaan harvoin aikaa tai aikaa. Oletuksena on, että jokainen työntekijä saa palkkaa, jota he maksavat.

Organisaatiot, joiden työntekijät ovat vapautettuja ja jotka eivät ole vapaita työntekijöitä, vaativat yleensä työntekijöitä ottamaan aikakortit mukaan palkkahallinnon auttamiseen työntekijöiden ajan seurannassa. Vapautetut työntekijät kääntyvät 40 tuntia vähennettynä maksetulla lomalla. Vapauttamattomat työntekijät, jotka usein pyytävät ajastamaan kellon, kääntävät täsmälliset työtunnit, joten ylityöt maksetaan oikeudenmukaisen työn standardien lain (FSLA) mukaisesti.

Palkanlaskenta

Kun työnantaja antaa palkkakirjan työntekijälle, hänen on lakisääteisesti pidätettävä tietty prosenttiosuus tuloverosta ja sosiaaliturvasta maksettavasta korvauksesta. Työnantaja lähettää säännöllisesti työnantajan maksaman määrän ja sosiaaliturvamaksun I.R.S. Tämä antaa I.R.S. kirjanpito siitä, mitä maksat ja kuinka paljon rahaa pidätettiin.

Kun veroaika kulkee, I.R.S. voi tarkistaa veroilmoituksenne työnantajalta saamiesi tietojen perusteella.

Työnantaja voi pidättää palkkiosta lisämääriä, kun työntekijän on maksettava osa etuussuunnitelmasta. Yksi esimerkki on sairausvakuutuksen kustannusten maksaminen. Lisäksi työnantajan on pidättäydyttävä palkkojen maksamiseksi, jotta se noudattaa tuomioistuimen määräämiä palkkoja.

Palkkakuljetuksen tarkoitus ja sisältö

Palkkio-tynkä tunnetaan myös palkkiona, palkkakorttina tai tulosilmoituksena. Palkkion osa on dokumentoida, kuinka paljon työntekijöitä maksettiin ja joka on yleensä liitetty työntekijäpalkkiin rei'itetyllä sivulla.

Kun työntekijä tallettaa tai maksaa palkkakirjan, hän voi helposti repiä palkkakirjan henkilökohtaiseen kirjanpitoon. Palkkakilvet tarjoavat yksityiskohtaiset tiedot työntekijän palkasta ja tarkoista vähennyksistä, jotka tehtiin vuoden kunkin palkkajakson aikana.

Palkkalaskut riippuvat yksittäisen työntekijän olosuhteista ja työnantajan etuuksista. Seuraavat tiedot ovat saatavilla palkkakirjoissa tai sähköisesti:

• Palkkioajan alkamispäivä ja päättymispäivä
• Bruttopalkka: Rahan määrä, jonka työntekijä maksoi ennen työnantajan tekemiä vähennyksiä.
• Nettopalkka: rahan määrä, jonka työntekijä saa työnantajan tekemien vähennysten jälkeen.
• Liittovaltion verot pidätettiin
• Valtion verot pidätettiin
• Paikalliset verot pidätetään. Monet paikalliset alueet eivät veloita veroja.
• Vakuutusten vähennykset
• Medicare-vähennys
• Sosiaaliturvan vähennys
• Eläkkeelle siirtyminen, eläke tai 401 (k) suunnitelma
• Palkkakirjat

Palkkio-tynkä voi myös sisältää tietoja, kuten brutto- ja nettopalkkojen ja vähennysten vuosittaiset kokonaismäärät.

Palkka viestintävälineenä

Monet työnantajat käyttävät palkkakehitystä viestintävälineenä. Palkka-tynkä kertoo usein työntekijälle, kuinka paljon loma-aikaa, sairausaikaa tai maksettua lepoaikaa (PTO) kertyi kyseisen palkka-ajan kuluessa. Se voi tarjota kumulatiivisen kirjanpidon työntekijän käyttämästä poissaolosta.

Koska työntekijät saivat perinteisesti palkkansa kirjekuoressa, muistutuksia, päivityksiä ja uutiskirjeitä lisättiin säännöllisesti palkka-kirjekuoreen. Tällainen viestintä on tullut harvinaista, kun työnantajat vaativat useimmiten sitä, että työntekijät pitävät yllä tiliä, johon palkka talletetaan suoraan jokaiselle palkkapäivälle.

Palkkio-tynnyrissä ilmoitetut tiedot näkyvät nyt online-tilissäsi ja sisäisten etuuksien sivustossasi. Vaikka jotkut työnantajat alun perin tarjosivat perinteisen palkkakehän, kun he siirtyivät online-maailmaan, harvat tekevät niin.

Monet organisaatiot käyttävät kolmannen osapuolen myyjää, kuten ADP: tä. Työntekijöillä on pääsy heidän tietokantaansa kolmannen osapuolen verkkosivustolla. Kolmannen osapuolen jalostajat ovat asiantuntijoita palkkakirjojen tuottamisessa, joten yritykset ulkoistavat tämän toiminnon usein.

Palkkojen korotus

Garnishment on prosessi, jossa työntekijän palkka maksaa rahaa, jotta työntekijä velkaa velkaa. Korvaus on yleensä seurausta tuomioistuimen määräyksestä tai veronkannasta. Työnantajan on tehtävä yhteistyötä palkkajärjestelyn kanssa.

Kun palkat on koristeltu, työntekijällä on velkaa, joka on vähennetty hänen palkastaan, kunnes velka on maksettu pois tai kunnes työntekijä tekee muita järjestelyjä velan maksamiseksi.

On olemassa tiettyjä garnishmentin rajoituksia. Useimmissa palkkasitoumuksissa 50 prosenttia työntekijän palkasta on raja-arvo, joka koskee lapsen tukea, jos työntekijällä on toinen puoliso tai lapsi. Ilman puolisoa tai muuta lasta raja nostetaan 60 prosenttiin ja vielä 5 prosenttia vähennetään takaisinmaksusta.

Eri valtioilla on omat suuntaviivat palkkakustannuksille. Nämä ohjeet voivat rajoittaa syitä, joiden vuoksi työntekijän palkka voi olla koristeltu. Ne voivat säätää erilaisesta enimmäisarvosta kuin liittovaltion laki. He voivat vapauttaa työntekijät garnishmentistä, koska heillä on tiettyjä lapsitukea ja muita rajoituksia.

Koska työnantajien on noudatettava lakisääteisiä ohjeita, työnantajien on tiedettävä heidän valtionsa laki. Koska työnantajat kohtaavat usein useita lahjoituksia, jotka ovat tiettyä työntekijää varten, työntekijän palkasta vähennettävän enimmäismäärän tunteminen on kriittistä. Myös velkojien maksamisjärjestyksen ymmärtäminen on tärkeää.

Esimerkiksi, jos työntekijä on koristeltu liittovaltion veroihin, valtion veroihin ja luottokorttilainoihin, työnantaja maksaa tässä järjestyksessä, kunnes saavutetaan enimmäisprosentti.

Useimmat maksut suoritetaan näiden maksamattomien, mutta maksettujen sitoumusten yhteydessä:

• Elatusapu
• Opintolainat
• Liittovaltion, valtion ja paikalliset verot

Työnantajalle ilmoitetaan lakisääteisistä vaatimuksista oikeudellisella asiakirjalla tai tuomioistuimen määräyksellä, jonka määräajat on määritelty. Työnantajat ilmoittavat usein työntekijöilleen garnishment-järjestyksen saapumisesta. Näin työntekijä voi suunnitella alennetun korvauksen saamista palkkassaan.