• 2024-11-21

Jatka mallia työntekijöille, joilla on kokemusta

Microsoft Word : How to Create a CV/RESUME template in MS Word : Download Template | ATS Friendly

Microsoft Word : How to Create a CV/RESUME template in MS Word : Download Template | ATS Friendly

Sisällysluettelo:

Anonim

Kokeneiden työntekijöiden, joiden työvoima on vähintään kolme vuotta, tulee mukauttaa ansioluettelonsa tämän tiedon korostamiseksi. Nämä henkilöt tarjoavat usein taitoja, tietoa ja saavutuksia, joita muut ehdokkaat eivät. Voit tehdä sen viidellä peruskäsittelyosuudella: taidot, saavutukset tai palkinnot, koulutuksen, työhistorian ja muut tiedot.

Taitosi

Jatkokoulutuksen osa-alueeseen tulee sisältyä kaikki erikoisominaisuudet, jotka ovat välttämättömiä harjoittelualueellesi tai paikalle, jolle olet hakenut.

Niihin voi kuulua tietotekniset taidot, työkohtaiset kyvyt, oikeudelliset taidot, vieraiden kielten sujuvuus, kirjoitustaidot tai oikeudelliset tutkimusalustat.

Saavutukset, kunnianosoitukset ja palkinnot

Sinun ansioluettelosi pitäisi sisältää myös kaikki saavutukset, kunnianosoitukset ja palkinnot, jotka olet saanut koko urasi aikana. Näitä voivat olla julkaisut, tuomioistuinten voitot, palkintojen kirjoittaminen, puheenvuorot, pro bono-palkinnot ja työllisyyteen liittyvät palkinnot.

Koulutuksesi

Luettele osallistuneet oppilaitokset sekä koulun kaupunki ja valtio sekä ansaitsemasi tutkinto tai astetta. Valitsemasi päivämäärä on valinnainen, jos olet yli 40-vuotias.

Mainitse kaikki ansaitsemasi akateemiset erot, kuten cum laude, magna cum laude, summa cum laude tai Dean's List. Voit myös luetella palkkaluokkasi keskiarvon, jos se oli erittäin hyvä, yleensä 3,5 tai korkeampi. Voit myös listata korkeatasoisen listan tai lainvalvontajäsenyyden, jos olet osallistunut lakikouluun.

Työhistoriasi

Tehtäväluettelosi olisi esitettävä käänteisessä aikajärjestyksessä alkaen viimeisimmästä kannasta. Jos jotkin työsi ovat tärkeitä, mutta toiset eivät ole niin paljon, voit jakaa tämän osan kahteen osaan - "Relevantti" ja "Muu".

Voit myös korostaa taitojasi tässä osassa, jos olet työskennellyt pääasiassa eri aloilla kuin nyt pyytämäsi työ, varsinkin jos he ovat myös arvokkaita ja asettavat sinut toisistaan ​​tässä työpaikassa.

sekalainen informaatio

Listaa lopuksi kaikki muut tiedot, joiden avulla voit erottaa sinut muista ehdokkaista, kuten oikeustieteen erikoisaloja, jatkuvan oikeudellisen koulutuksen opintopisteitä, ohjelmistojen sertifiointeja, ammattiyhdistysliittymiä, yhteisöpalvelua, pro bono -työtä, palkkiota ja lehdistötiedotteita.

Näytteen jatkaminen -malli

Voit käyttää tätä jatko-mallia oppaana, jolla voit luoda oman mukautetun palautteen. Opiskelija tai viimeisimmän jatko-ansioluettelon malli voi olla hyödyllistä niille, joilla on alle kolmen vuoden kokemus työvoimasta.

Muista, että tämä ansioluettelo herättää haastattelijan ensivaikutelman teistä.

Yhteystiedot

Aseta yhteystietosi ansioluettelosi yläreunaan.

Etu-ja sukunimi

Katuosoite

Kaupunki (*): Osavaltio (*): Postinumero

Puhelinnumero (solu / koti)

Sähköpostiosoite

Verkkosivusto tai blogi (valinnainen)

Tavoite (valinnainen)

Sinun ansioluettelosi voi sisältää lyhyen lausunnon, jossa esitetään yhteenveto työhön liittyvistä tavoitteistasi, urasi tavoitteista ja siitä, mitä sinun on tarjottava työnantajalle. Muista muokata tavoitettasi jokaiseen työhön, johon olet hakenut. Jatka-tavoitteen tulisi korostaa, miksi olet täydellinen ehdokas työhön. Tavoitetta ei vaadita jatkoa varten, ja jos tila on tiukka, voit poistaa tämän osan.

Uran kohokohdat / pätevyys (valinnainen)

Jatkaasi uran kohokohdat esittävät avaintaitoja, kykyjä, saavutuksia ja kokemuksia, jotka liittyvät etsitykseen. Tähän osaan voi sisältyä harjoittelualueita, baareja, tuomioistuimen voittoja, teknologiaosaamista ja muita tietoja, jotka auttavat sinua erottumaan kilpailusta ja osoittavat, miten olet ehdokas ehdokkaaksi.

Työhistoria

Tämä osa ansioluettelostasi kuvaa työkokemustasi. Käänteisesti kronologisessa järjestyksessä (viimeisin ensin) luetellaan työnimike, organisaatiot, joihin olet työskennellyt, kunkin työnantajan sijainti ja työsuhteen päivämäärät. Jokaisen työnantajan alla on lueteltava vähintään kolme luodinpistettä, jotka kuvaavat työtehtäviäsi ja saavutuksiasi. On parasta rajata kunkin työn vastuun tuloksena tai saavutuksena. Esimerkiksi "kehittyneiden uusien asiakassuhteiden" sijasta, saatat sanoa, että "toi kaksi yrityksen kymmenestä parhaasta asiakasta, mikä lisäsi tuloja 10 prosenttia."

Yrityksen nimi, Kaupunkivaltio

Työn nimi # 1 (viimeisin)

Työllisyyden päivämäärät

  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset

Yrityksen nimi, Kaupunkivaltio

Työn nimi # 2

Työllisyyden päivämäärät

  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset

Yrityksen nimi, Kaupunkivaltio

Työn nimi # 3

Työllisyyden päivämäärät

  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset
  • Työn vastuullisuus / saavutukset

Koulun nimi, Kaupunkivaltio

Tutkinto tai laki

Valmistumispäivämäärä

Akateemiset erot

GPA (jos korkea)

Koulun nimi, Kaupunkivaltio

Perustutkinto

Valmistumispäivämäärä

Akateemiset erot

GPA (jos korkea)

Jotkut muut vinkit

Et kirjoita koko elämäkertaasi. Pidä ansioluettelosi mahdollisimman lyhyenä, ytimekkäästi ja mahdollisuuksien mukaan jättämättä mitään asiaankuuluvaa. Yksi sivu pitäisi tehdä, jos sinulla on alle 15 vuoden kokemus. Muuten pysy kahden sivun sisällä.

Pidä fontti yksinkertainen ja älä yritä puristaa tietoja kahteen sivuun kutistamalla sitä. Ariel on hyvä ja et halua mennä pienemmäksi kuin 12 pt. Älä unohda korjata! Itse asiassa saatat haluta pyytää jotakuta muuta lukemaan ansioluettelosi uusista silmistä ennen kuin lähetät sen.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Luovat harjoitukset pitää mielesi terävinä

Luovat harjoitukset pitää mielesi terävinä

Tässä on luettelo loistavista luovista harjoituksista kenellekään mainonnassa ja markkinoinnissa auttaakseen luovaa ajattelua ja pitämään mielen terävänä.

Ulkoistaminen - Palvelu työntekijöille

Ulkoistaminen - Palvelu työntekijöille

Loppumaksujen lisäksi tehokkaita työnvälityspalveluja ovat niistä, jotka irtisanotut työntekijät arvostavat eniten. Lisätietoja.

Ulkoistaminen ja jatkuva tuki päättyneille työntekijöille

Ulkoistaminen ja jatkuva tuki päättyneille työntekijöille

Työntekijöiden lomautusten lieventäminen ulkoistamis- ja uudelleenkirjoituspalveluilla tekee hyvää liiketoimintaa ja tuottaa parempia tuloksia kaikille.

Leikkausarvoiset kilpailijat

Leikkausarvoiset kilpailijat

Kerroin on, että sinulla on vähintään yksi leikkauskurssi, joka voittaa sinut hinnalla. Kun nämä leikkaavat kilpailijat menevät asiakkaasi jälkeen, mitä teet?

Ulkoistaminen Core (ja ei-ydin) työ

Ulkoistaminen Core (ja ei-ydin) työ

Ulkoistamisen sääntö on se, että yritys ulkoistaa vain ydintoimintoja. Mutta mitä "ytimeksi" pidetään, voi vaihdella vankasti yrityksestä toiseen.

Mitä ulkoistaminen todella tarkoittaa?

Mitä ulkoistaminen todella tarkoittaa?

Jos haluat työskennellä kotona, tiedä ehdot. Selvitä, mitä BPO tarkoittaa ja mitä muita ulkoistamiseen liittyviä ehtoja.