Mitä ei sanoa työhaastattelussa

Jos et ole toimitusjohtaja, julkkis tai valtionpäämies, et todennäköisesti ole tottunut siihen, että jokainen sana punnitaan muiden kanssa. Vaikka olisit jonkin verran huolissaan sosiaalisista tilanteista, ymmärrät todennäköisesti, että joskus vääryydellä ei todennäköisesti ole merkittäviä seurauksia.

Yksi poikkeus tähän sääntöön: työhaastattelut. Miksi haastattelut ovat niin altis keskustelukyvyttömille haitoille? Osittain se johtuu siitä, että olet tietoinen tuomiosta. Sinulla on myös niin paljon aikaa tehdä ensimmäinen ensivaikutelma, ja yrität tehdä niin, samalla kun välitätte pätevyytesi työhön ja määrität, onko rooli sinulle sopiva.

Lopuksi on olemassa se tosiasia, että kilpailut kaikkien muiden ihmisten kanssa, jotka yrittävät purkaa työn. Niin paljon ehdokkaita, jotka haluavat lähes jokaisen työpaikan avaamisen, sanoo vääriä asioita vain helpottaa vuokrausjohtajan hylkäämistä ehdokkuudesta.

Yleensä et saa toista mahdollisuutta, kun olet tehnyt virheen, ja sanonut jotain sopimattomaksi tai jotain, joka tekee haastattelijalle ajatuksen kahdesti palkkaamisesta.

Tätä silmällä pitäen on vältettävä seuraavia:

2:00

Katso nyt: Älä koskaan sano näitä asioita työhaastattelussa

10 parasta asiaa, joita ei tarvitse sanoa työhaastattelussa

1. "Kuinka paljon tämä työ maksaa?" Älä ole ensimmäinen, joka tuo palkkaa, jos voit auttaa. Maksujen mainitseminen voi lähettää viestin, että kaikki, mitä olet jälkeenpäin, on rahaa, erityisen vakava synti ensimmäisessä kokouksessa. On paljon aikaa puhua numeroita myöhemmin, kun olet oppinut enemmän roolista ja voit määrittää sopivan palkka-alueen.
2. ”Oma pomoni oli epäpätevä” (tai jerk, idiootti tai mikä tahansa muu erimielisyys). Mahdolliset työnantajat tulevat todennäköisesti nykyisen tai aiemman ohjaajan puoleen, ja oletat, että sinua on vaikea hallita. He saattavat jopa huolehtia siitä, että huomaat heitä tulevassa työhaastattelussa.

1. Sanomalla: "Minä teen työnne," Kun kysyt, missä näet itsesi Viisi vuotta nyt. Luottamuksen näyttäminen on hyvä asia, mutta liian kiihkeät lausunnot eivät kestä haastattelijoita. Muista, että osa siitä, mitä johtajat palkkaavat, on se, sopiiko se hyvin tiimiin; toisin sanoen, haluat tulla pois kuin joku, joka on miellyttävä työskennellä.
2. "Vihaan työtäni," ehkä vastauksena kysymykseen, miksi haet uutta paikkaa. Parempi lähestymistapa on korostaa sitä, miksi uusi kanta on houkutteleva ja, kun pohditaan nykyistä työtäsi, korostamaan sitä, mitä olet oppinut ja mitä taitojasi olet kehittänyt.

1. "Näytät hyvältä." Vältä kommentteja, joita voidaan tulkita flirttaileviksi, riippumatta siitä, kuinka haastateltava haastattelijasi näkyy.
2. "En tiedä mitään heikkouksia", Kun pyydetään jakamaan joitakin puutteita. Olkaa aina valmiita ilmoittamaan joitakin heikkouksia; vain varmista, että laatu ei ole keskeinen tehtävä. Historiallisen heikkouden jakaminen, jonka olet työskennellyt parantamisen suhteen, voi olla tehokas strategia.
3. ”Miksi yrityksessäsi on kertynyt tuloja kahden viimeisen vuosineljänneksen aikana?” Parempi kulma olisi pysyä epäselvänä kaikesta negatiivisesta. Pikemminkin, kehä kysymyksesi neutraalisti. Esimerkiksi: "Mitkä ovat yrityksesi suurimpia haasteita tässä tilanteessa?"

1. "Voinko työskennellä kotoa" tai "Kuinka paljon lomaa saisin?" Tallenna tällaiset kysymykset vasta, kun olet tarjonnut asemansa tai työnantaja voi kyseenalaistaa motivaation tai työetiikan.
2. ”Pahoittelet sitä, jos et vuokrata minua. Olen kaikkein pätevin. " Et voi tietää tätä, ellet ole tavannut ja arvioinut kaikkia muita ehdokkaita. Ylivarmuus on todellinen kääntyminen työnantajille.
3. ”Minulla ei ole kysyttävää sinulle.” Valmistele joitakin kysymyksiä, jotka kysyvät, perustuuko yrityksesi tutkimukseen tai haastattelijasi kanssa jakamiinne kysymyksiin. Toinen lähestymistapa on kysyä haastattelijalta kysymys heidän kokemuksistaan ​​organisaation kanssa, kuten: ”Mitä nautit eniten ABC-yrityksessä työskentelystä?”